Штрафные санкции за несвоевременную выплату заработной платы

«Аудит. Бухгалтерия. Аутсорсинг»


Бесплатная юридическая консультация:

Штрафы за правонарушения по выплате заработной платы

С 1 января 2015 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28 декабря 2014 № 77-VIII.

Оглавление:

Законом внесены изменения в законодательство Украины, направленные на усиление ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений.

Согласно изменениям, вводится финансовая ответственность работодателей в виде штрафов за нарушение требований трудового законодательства. В зависимости от нарушения, размеры таких штрафов составляют от одной минимальной заработной платы за одно нарушение до тридцати минимальных заработных плат за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение.

Источник: http://www.buhuslugi.com.ua/ru/articles/590-shtrafy-za-pravonarusheniya-po-vyplate-zarabotnoj-platy.html

Штраф за невыплату заработной платы

Мы рассказывали в отдельной консультации о праве работников на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы. А какой штраф грозит работодателю в случае, если заработную плату он вовремя не выплачивает. Напомним об этом в нашем материале.


Бесплатная юридическая консультация:

Что заплатит работодатель при задержке зарплаты

Помимо выплаты работнику денежной компенсации, рассчитанной от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ), работодателю придется заплатить и штраф. Рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы вам поможет наш калькулятор.

Сколько составит штраф за несвоевременную выплату зарплаты

В случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере отдорублей;
  • штраф на ИП – отдорублей;
  • штраф на организацию – отдорублей.

Штраф за задержку зарплаты при повторном нарушении

Если произошла задержка выплаты заработной платы повторно в течение года с момента предыдущего нарушения, ответственность работодателя возрастает (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф на должностных лиц в размере отдорублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • штраф на ИП — отдорублей;
  • штраф на организацию — отдорублей.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Если половина и более зарплаты не выплачивается свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководства, предусмотрена следующая ответственность для руководителя (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

  • штраф в размере дорублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
  • либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы на срок до 2 лет;
  • либо лишение свободы на срок до 1 года.

За полную невыплату заработной платы свыше 2 месяцев, а также за указанные нарушения, повлекшие тяжкие последствия, предусмотрена более суровая ответственность (ч. 2, 3 ст. 145.1 УК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k502305


Бесплатная юридическая консультация:

За невыплату заработной платы — от штрафа до лишения свободы

Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции). Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона «Об оплате труда»).

Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке; своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности (ст. 97 Кодекса законов о труде (КЗоТ), ст. 15 и 24 Закона «Об оплате труда»).

Заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 Закона «Об оплате труда»). Задержка выплаты заработной платы даже на один и более дней является нарушением сроков выплаты согласно ст. 115 КЗоТ.

Юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, согласно статье 265 КЗоТ несут финансовую ответственность: 3 минимальные зарплаты (на сегоднягрн.) — за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату в полном объеме.

В соответствии со статьей 41 Кодекса об административных правонарушениях определена административная ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.


Бесплатная юридическая консультация:

Согласно статье 175 Уголовного кодекса за безосновательную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительных работ на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Если невыплата совершена вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, предусматривается наказание в виде штрафа от 1000 до 1500 необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Источник: http://buhgalter911.com/news/news.html

Штрафные санкции за несвоевременную выплату заработной платы

В соответствии с нормами законодательства, заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов − представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Впрочем, по разным причинам на некоторых предприятиях могут задерживать выплату заработной платы работникам. Какая ответственность ждет такого работодателя – далее.

Проверка финансовой информации

В случае задержки выплаты зарплаты собственник или уполномоченный им орган обязан по требованию выборных профсоюзных органов предоставить письменное разрешение на получение в банках информации о наличии средств на счетах предприятия, учреждения, организации или получить такую информацию в банках и предоставить ее профсоюзному органу.


Бесплатная юридическая консультация:

Если собственник или уполномоченный им орган отказывается предоставить такие данные или разрешение на получение информации его действия или бездействие могут быть обжалованы в суде (ст. 251 Кодекса законов о труде, далее − КЗоТ).

Выплата компенсаций

Если предприятие, организация или учреждение все-таки не сдержало(а) сроки выплаты заработной платы и задолжало(а) работникам зарплату, согласно требований ст. 34 Закона Украины «Об оплате туда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР (далее – Закон об оплате труда), оно(а) обязано(а) компенсировать работникам потерю части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты. Компенсация осуществляется с учетом индекса роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 134 КЗоТ, руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате зарплаты больше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием, несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации.

Эта позиция подробно изложена в письме Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел «Обобщение о практике применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 01.09.2015 г.


Бесплатная юридическая консультация:

Уплата штрафов

Кроме того, не следует забывать о наличии ст. 265 КЗоТ, в соответствии с которой юридические и физические лица − предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа:

  • в размере одной минимальной зарплаты на момент выявления нарушения (в 2017 году – 3 200,00 грн) при условии, что срок выплаты зарплаты за первую часть месяца просрочен менее чем на месяц (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ);
  • в случае нарушения установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме − в трехкратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) (в 2017 году – 9 600,00 грн).

Статьей 265 КЗоТ не определены сроки давности для привлечения субъектов хозяйствования к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Согласно ч. 3 ст. 265 КЗоТ, штрафы, наложение которых предусмотрено ч. 2 ст. 265 КЗоТ, являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственным санкциям, определенным гл. 27 Хозяйственного кодекса Украины от 16.01.2003 г. № 436-IV (далее − ХКУ), на них не распространяются нормы ст. 270 ХКУ: применение штрафов в течение шести месяцев со дня выявления нарушения, но не позднее чем через год со дня его совершения.

Должностные лица, уполномоченные на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде, вправе принять решение о наложении штрафов, предусмотренных ч. 2 ст. 265 КЗоТ, независимо от даты совершения правонарушения и/или даты его обнаружения.


Бесплатная юридическая консультация:

Административная ответственность

Кроме того, следует учесть, что существуют сроки наложения административной ответственности согласно ст. 38 Кодекса Украины об административных нарушениях от 07.12.1984 г. № 8073-Х (далее – КоАП):
  • за разовые нарушения − в течение двух месяцев со дня его совершения;
  • за продолжающиеся нарушения – не позднее чем через два месяца со дня их обнаружения.

То есть, если предприятие нарушило сроки выплаты заработной платы один раз, например, не выплатило зарплату в сентябре 2017 года, то административный штраф может быть наложен на должностных лиц только в октябре-ноябре 2017 года. В декабре 2017 года наложить штраф при этих условиях контролеры не смогут.

Если же предприятие постоянно не платило зарплату за первую половину месяца, например, в сентябре, октябре, ноябре 2017 года, то наложить административный штраф в декабре 2017 года можно.

Административный штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплаты заработной платы в полном объеме в соответствии со ст. 41 КоАП составляет от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (далее − НМДГ) (от 510,00 до 1 700,00 грн).

Повторное нарушение в течение года или нарушение сроков выплаты заработной платы или выплаты не в полном объеме относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, влечет за собой административный штраф в размере от 100 до 300 НМДГ (от,00 до,00 грн).

Бесплатная юридическая консультация:

Уголовная ответственность

Также следует помнить об уголовной ответственности в таких случаях:

  • безосновательная невыплата заработной платы более чем за один календарный месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия или частным предпринимателем, влечет за собой штраф от 500 донмдг (отдогрн) или исправительные работы на срок до двух лет, или лишение свободы на срок до двух лет с запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (п. 1 ст. 175 Уголовного кодекса Украины от 05.04.2001 г. № 2341-ІІІ(далее − УКУ);
  • безосновательная невыплата зарплаты более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, если такая невыплата стала следствием нецелевого использования средств, предназначенных для этих целей. Штраф отдонмдг (отдогрн) или ограничение свободы на срок до трех лет, или лишение свободы на срок до пяти лет с запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (п. 2 ст. 175 УКУ).

Стоит заметить, что, согласно УКУ, необходимо доказать наличие умысла. При этом характерными его признаками являются:

  • осознание работником общественной вредности своего поведения;
  • предвидение негативных последствий такого поведения;
  • желание наступления плохих последствий в результате своего поведения или сознательное их допущение.

Источник: http://devisu.ua/ru/pravo-consult/6652-otvetstvennost-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-po-vyplate-zarplaty

За несвоевременную выплату зарплаты работникам – штраф 3723 илигрн (а негрн за каждого): позиция Гоструда

Неоднозначность позиции органов Гоструда в части применения тех или иных мер ответственности к работодателям за нарушение порядка выплаты заработной платы вызвала необходимость обратиться за соответствующими разъяснениями в Департамент по вопросам труда Гоструда.


Бесплатная юридическая консультация:

В ответ на обращение редакции журнала «Аверс-Бухгалтерия», Государственная служба Украины по вопросам труда в письме от 26.07.2018 г. № 5892/4/4.3-ДП-18 разъясняет, что:

  • в случае нарушения сроков выплаты заработной платы не более чем за один месяц применяется финансовая ответственность в виде штрафа, предусмотренного абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, т.е. в размере одной минимальной заработной платы. Причем такая ответственность к работодателю применяется в указанном размере независимо от периодичности (1-2 или более раз в году) совершения такого нарушения;
  • при нарушении сроков выплаты заработной платы более чем за один месяц — применяется финансовая ответственность в виде штрафа, предусмотренного абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, т.е. в размере трех минимальных заработных плат;
  • при выплате заработной платы один раз в месяц (то есть аванс работникам не платится) работодатели несут ответственность в виде штрафа, предусмотренного абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, т.е. в размере одной минимальной заработной платы.

Кроме того, в письме говориться, что при одновременной выплате работникам заработной платы и компенсации за утерянную часть заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты работодатель не освобождается от ответственности за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную ст. 265 КЗоТ.

Обращаем внимание на то, что указанные штрафные санкции применяются за факт правонарушения, то есть в однократном размере, но не за каждого работника, относительно которого были нарушены сроки выплаты заработной платы.

Напомним, что штрафные санкции ст. 265 КЗоТ за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение установлены исключительно за следующие правонарушения:

Усе про зарплату і кадри – у вашій поштовій скриньці!

Нова тематична розсилка від редакції. Ви точно нічого не пропустите


Бесплатная юридическая консультация:

  • фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
  • несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
  • несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Читайте также:

Обратите внимание: новостная лента «Дебет-Кредит» содержит не только редакционные материалы, но также статьи сторонних авторов, разъяснения сотрудников фискальной службы и т.п.

Данные материалы отражают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции.

Источник: http://news.dtkt.ua/ru/law/liability/49466

Какие предусмотрены штрафы работодателю за невыплату заработной платы в 2018 году

Проблема с несвоевременной выплатой заработной платы приобрела поистине гигантский размах. Особенно накалилась ситуация за последние годы, что привело к массовому нарушению прав и падению доходов.


Бесплатная юридическая консультация:

Инспектирование выявляет до 100 тысяч нарушений в год, из которых свыше половины касается именно невыплаты или задержек зарплаты. В середине прошлого года общая задолженность приблизилась к четырем миллиардам рублей, каждый месяц долг только нарастал.

Мириться с таким положением было нельзя и был приняты решения законодательного характера. Новый закон, вместе с добавлениями и поправками в некоторые акты, должен кардинально изменить сложившуюся практику.

Оговорены сроки начисления, установлен минимальный размер, который должен быть повышен в этом году. Принятые меры призваны ужесточить требования к работодателю и не дать ему возможности найти лазейку в законодательстве.

По существу, был разработан целый комплекс мер, чтобы изменить сложившийся годами порядок и вернуть ситуацию в правовое поле.

Перечень обязанностей, в первую очередь, затрагивает работодателей, которым теперь станет невыгодно нарушать введенные нормы. Увеличен штраф за невыплату заработной платы в 2018 году, грозит привлечение к административной и уголовной ответственности.


Бесплатная юридическая консультация:

Сотрудники смогут активнее участвовать в этом процессе и обращаться в контролирующие и судебные органы, если происходит преднамеренная задержка. Гарантия их прав закреплена нормами закона.

Новые нормы Закона

Основные изменения произошли не так давно и заработали только с середины прошлого года:

  • Вступили в силу положения закона (№ 273) о стимулировании к своевременной выплате зарплат.
  • Начисление происходит каждые пятнадцать дней и дается такой же срок для того, чтобы рассчитаться с сотрудниками. Этот период хорошо подходит для аванса и зарплаты.
  • Оклад не может быть меньше минимального размера, который на сегодняшний день составляет 7500 рублей. В планах стоит повышение еще на 300 рублей уже во второй половине года.
  • Малейшие задержки, даже если они составляют несколько дней, грозят штрафными санкциями. Их размер вырос и это бьет по карману, учитывая что теперь штрафуют за малейшие отсрочки и отклонения от статей закона.
  • Увеличено время для обращения в судебные инстанции по случаю задержек, необоснованного уменьшения оклада или отказа заплатить зарплату и другие выплаты (премиальные, командировочные, отпускные, пособия). Вместо трех месяцев срок увеличили до одного года, что позволяет обратиться с законными требованиями.
  • Появилась возможность подавать претензии в судебные инстанции по месту жительства работника. Ведь сам головной офис может находится в другом городе и довольно далеко от филиала.
  • Трудовые инспекции получили дополнительные полномочия. Для внеплановой проверки не нужно иметь разрешение от прокуратуры, а проводить ее сразу после поступления сигнала от сотрудников. Достаточно просто направить уведомление в органы прокуратуры и выявить проблему с задолженностями.

Такие жесткие меры призваны защитить интересы людей, заключивших контракт, и добиться своевременной и полной выплаты всех причитающихся сумм за выполненную работу.

Штрафы за невыплату заработной платы в 2018 году

Сегодня штраф за невыплату заработной платы грозит за малейшие нарушения трудовых прав и правил оплаты. Это — привлечение несовершеннолетних, сверхурочные работы, повышенный испытательный срок, не говоря уже о самой зарплате и премиях.

Размеры варьируются в зависимости от статуса:


Бесплатная юридическая консультация:

  • ИП и руководство выложат от 1000 до 5000 , компании и предприятию все обойдется дороже — от 30 до 50 тысяч;
  • повторное нарушение грозит увеличением для ИП и ответственного лица — от 10 до 20 тысяч соответственно. Фирмы заплатят отдорублей;
  • нарушение, признанное административным, для предпринимателя и руководителя обойдется в, компании придется раскошелиться на 100 тысяч рублей.

Однако отделаться только штрафом не удастся. Предусмотрены другие виды ответственности, которые будут обязательно применены.

Чтобы компенсировать просрочку и денежные потери, предусмотрена материальная ответственность:

  • каждый день просрочки приведет в выплате компенсации, чтобы возместить ущерб;
  • процент зависит от ставки, установленной Центральным банком и вырос до 1/500 вместо прежней 1/300;
  • начисление процентов происходит каждый день и не зависит от причин нарушения графика выплат, даже если имеются финансовые сложности;
  • размер ставки может быть увеличен, если это оговорено в подписанном контракте или локальных документах;
  • предусмотрено требование индексации суммы, связанных с показателями инфляции.

Отказ выплачивать положенные средства приведет к жалобе и обращению в трудовые или судебные инстанции для решения этого вопроса.

Административные штрафные санкции составят:

  • руководящее или ответственное лицо заплатит от 10 до 20 тысяч рублей;
  • индивидуальному предпринимателю первое нарушение обойдется от 1000 до 5000;
  • на организацию и фирму наложат штраф от 30 до 50 тысяч рублей;
  • повторный штраф грозит ответственному сотруднику дисквалификацией вплоть до 3 лет и потерей от 20 до 30 тысяч рублей;
  • санкции для ИП вырастут отдо 30000;
  • компания выплатит отдорублей.

Интересен один момент. Ответственность теперь возложена не только на определенное должностное лицо. Ее понесет и сам работодатель, которому придется заплатить за постоянные задержки.


Бесплатная юридическая консультация:

Задолженность суммы, не превышающей половины полного оклада, но не выплачиваемой на протяжении свыше 3 месяцев приведет к тому, что:

  • директору фирмы или ИП наложат санкции на сумму до, не говоря о потере средств, заработанных за целый год;
  • не исключена дисквалификация, вплоть до двенадцати месяцев;
  • принудительные работы растянутся фактически на два года;
  • свободу могут ограничить до 12 месяцев.

Задолженность по выплате всего причитающегося оклада, которая не производилась больше двух месяцев, приведет к следующему наказанию:

  • штрафные санкции вырастают от 100 до 500 тысяч рублей, правда можно лишиться своих доходов, полученных за 3 года;
  • придется прервать занятие профессией вплоть до 3 лет;
  • такой же срок предусмотрен для принудительных работ;
  • злостным нарушителям грозит 3 года лишения свободы плюс дисквалификация на этот же срок, хотя последнее происходит далеко не всегда;
  • при доведении сотрудника до тяжелой болезни или самоубийства санкции составят отдоили приведут к невозможности трудится на привычном месте от одного года до 3 лет;
  • тяжкие последствия приведут к содержанию под стражей от двух до пяти лет с аналогичной дисквалификацией, но последнее — не обязательно.

Рассмотрение подобных дел возложено на следственный комитет, расположенный по месту жительства работников, куда следует подать соответствующую жалобу. В качестве альтернативного варианта рассматривается обращение в свою инспекцию или полицию для проведения проверки.

При увольнении

Изменения в законодательстве гласят, что следует произвести полный расчет с сотрудником при увольнении.

Сюда входит:
  • вся заработанная плата и накопившиеся задолженности, если они имелись;
  • положенные премиальные и тринадцатая зарплата, когда она предусмотрена во внутренних положениях о премировании или контракте;
  • компенсация в случае неиспользованного законного отпуска или дней просрочек;
  • выходное пособие, выдаваемое при прекращении деятельности или сокращении штатов (сумма находится в пределах ежемесячного оклада);
  • пособие, необходимое для трудоустройства (оно составляет примерно средний двухмесячный заработок).

Сотрудник вправе через полмесяца после увольнения получить статус безработного. Поэтому ему будет выдаваться пособие на протяжении трех месяцев.


Бесплатная юридическая консультация:

Предприниматель не всегда готов произвести полный расчет при увольнении. Пострадавшему сотруднику надо придерживаться аналогичных действий, как в случае задержек с выплатой зарплаты.

Прежде чем обратиться в инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию нужно составить список своих претензий и предъявить их работодателю. Отказ выполнить законные требования позволит провести проверку и судебное разбирательство, после чего будет вынесен положительный вердикт

Приостановление трудовой деятельности

Что же лучше предпринять и какой шаг будет правильным после очередной задержки с выплатой, если она превысила полмесяца.

Конечно сотрудник сможет продолжать работу, но он также имеет право приостановить деятельность на определенное время. Здесь важно придерживаться установленных норм, изучить законодательство и предвидеть ответные шаги предпринимателя, чтобы избежать неприятных последствий в виде выговора или увольнения.

Ведь в случае невыхода работодатель старается засчитать этот день как прогул, что послужит основанием для увольнения. Чтобы оправдать свои действия, в день отсутствия отправляется уведомление о выплате задолженностей. Если сотрудник не вышел на работу, так как не получил своевременно эту информацию, то увольнение становится вполне законным.


Бесплатная юридическая консультация:

Нельзя забывать еще один важный момент.

Приостановление работы станет невозможно, если сотрудник является:

  • служащим на государственной службе;
  • работником предприятий, занимающихся опасным производством;
  • специалистом водо-тепло и электроснабжающих организаций и предприятий;
  • военным, спасателем, работником медицинской и скорой помощи.

Сроки выплаты зарплаты в текущем году указаны в данной статье.

Если человек не подпадает под эти категории, то нужно придерживаться следующего порядка действий:

  • задержка более чем полмесяца предоставит возможность составить письменное заявление в двух экземплярах, один из которых останется у должностного лица;
  • используется вольная форма изложения, но обязательно указываются причины, по которым приостанавливается работа вплоть до выплаты задолженностей;
  • экземпляр должен быть вручен непосредственно руководителю, кадровику или личному секретарю, который на нем поставит свою роспись;
  • отказ принимать бумагу позволит выслать ее через заказное письмо с обязательной описью и обратным уведомлением.

Чтобы не терять времени, можно обратиться в другие инстанции, которые помогут ускорить рассмотрение дела.


Бесплатная юридическая консультация:

Куда обращаться работнику

Затягивать с обращением не стоит и решительные шаги делаются уже после нескольких дней просрочки, не дожидаясь положенных двух недель.

В первую очередь, готовится жалоба в инспекцию по труду:

  • документ заполняется произвольно, специальной формы пока не предусмотрено;
  • указывается точное и полное название компании или организации с указанием фамилии и инициалов директора, главбуха и сотрудника, отвечающего за зарплату, ее своевременную выдачу;
  • сам заявитель пишет не только фамилию, но также название должности и стаж работы в этой фирме;
  • прописывается сумма оклада и надбавок, с учетом компенсации, дни задержки и методы выплаты с указанием конкретного числа.

Эти действия приведут к рассмотрению сотрудниками инспекции положения на месте работы. Подтвержденные факты приведут к направлению предписания с требованием немедленно восстановить права и выплатить положенные средства.

Кроме того, не исключено обращение в налоговые и правоохранительные органы для взятия дела под свой контроль.

При временном приостановлении работы не помешает самостоятельно обратиться в судебные органы.


Бесплатная юридическая консультация:

Нужно прояснить сложившуюся ситуацию:

  • Если начисление все же было произведено и нет спорных моментов, касающихся суммы, сотрудник сможет в упрощенном порядке получить исполнительный лист. Задолженность будет быстро погашена.
  • Частичная выплата бывает связана с алиментами, излишним авансом или командировочными. Удержание не должно превышать половины дохода, иначе оно будет признано незаконным.
  • Исковый документ составляется примерно по такой же схеме, как жалоба в инспекцию. Дается исчерпывающая информация об обстоятельствах дела с указанием фамилий, должностей, размеров и сроков.

Рассмотрение может затянуться, но шансы выиграть дело и отстоять свою правоту выросли после принятия изменений в законодательные акты. Сегодня четко указан срок для начисления и выдачи положенных сумм.

Срок давности для подачи иска на организацию

Работодатель должен уяснить, что сотрудник обязан получать средства через каждые полмесяца.

Вопрос с выдачей премиальных решается при подписании контракта или в разработанных внутренних положениях о премировании. Они связаны с подведением итогов работы, но в принципе, начисление укладывается в те же полмесяца. Периодичность бывает разной — каждый месяц или квартал, один раз в год, не считая разовых вознаграждений.

В исковом обращении следует прописывать не только точную сумму оклада и надбавок. Не помешает сразу посчитать положенную компенсацию. Каждый просроченный день будет стоить 1/150 от ставки, утвержденной Центробанком.


Бесплатная юридическая консультация:

Увеличение срока давности было сделано не случайно. Прежние три месяца давали предпринимателям поле для маневра и задолженность только продолжала расти.

Теперь установлен годовой срок для подачи заявления, чтобы отстоять свои права и привлечь работодателя не только к административной, но и уголовной ответственности.

Возникновение задолженности может привести как к приостановлению работы, так обращению в инспекцию по труду, полицию, прокуратуру, следственный комитет с целью проверки и принятия мер. Нередко это дает положительный результат и удается решить проблему без обращения в судебные инстанции.

Что делать, если обнаружилась счетная ошибка при начислении заработной платы — смотрите тут.

Пример оформления отзыва работника из отпуска можете скачать далее.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://buhuchetpro.ru/shtraf-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy/

За несвоевременную выплату зарплаты работникам – штраф 3723 илигрн (а негрн за каждого): позиция Гоструда

Штраф за нарушение порядка выплаты заработной платы может быть в размере одной или трех минимальных зарплат, но не 30 минимальных зарплат за каждого работника

Неоднозначность позиции органов Гоструда в части применения тех или иных мер ответственности к работодателям за нарушение порядка выплаты заработной платы вызвала необходимость обратиться за соответствующими разъяснениями в Департамент по вопросам труда Гоструда.

В ответ на обращение редакции журнала «Аверс-Бухгалтерия», Государственная служба Украины по вопросам труда в письме от 26.07.2018 г. № 5892/4/4.3-ДП-18 разъясняет, что:

  • в случае нарушения сроков выплаты заработной платы не более чем за один месяц применяется финансовая ответственность в виде штрафа, предусмотренного абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, т.е. в размере одной минимальной заработной платы. Причем такая ответственность к работодателю применяется в указанном размере независимо от периодичности (1-2 или более раз в году) совершения такого нарушения;
  • при нарушении сроков выплаты заработной платы более чем за один месяц — применяется финансовая ответственность в виде штрафа, предусмотренного абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, т.е. в размере трех минимальных заработных плат;
  • при выплате заработной платы один раз в месяц (то есть аванс работникам не платится) работодатели несут ответственность в виде штрафа, предусмотренного абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, т.е. в размере одной минимальной заработной платы.

Кроме того, в письме говориться, что при одновременной выплате работникам заработной платы и компенсации за утерянную часть заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты работодатель не освобождается от ответственности за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную ст. 265 КЗоТ.

Обращаем внимание на то, что указанные штрафные санкции применяются за факт правонарушения, то есть в однократном размере, но не за каждого работника, относительно которого были нарушены сроки выплаты заработной платы.

Напомним, что штрафные санкции ст. 265 КЗоТ за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение установлены исключительно за следующие правонарушения:

  • фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
  • несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
  • несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Источник: http://chp.com.ua/all-news/item/56955-za-nesvoevremennuyu-vyplatu-zarplaty-rabotnikam-shtraf-3723-iligrn-a-negrn-za-kazhdogo-pozitsiya-gostruda

Задержка выплаты заработной платы. Санкции?

В связи с тяжелым финансовым положением у предприятия нет возможности выплатить работникам начисленную зарплату и уплатить с нее налоги. К каким последствиям приведет такая невыплата заработка работникам и неуплата налогов? Всю необходимую отчетность по налогам мы сдали в контролирующие органы вовремя.

Бухгалтерские курсы, бухгалтерские курсы в киеве, курсы бухгалтерского учета.

Бухгалтерські курси, курси бухгалтерського обліку.

Санкции за невыплату зарплаты

Согласно ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда, зарплата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней, и не позже семи дней по окончании периода, за который проводится выплата. В случае когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

При несоблюдении сроков выплаты заработной платы необоснованно до одного месяца или более одного месяца при наличии оснований — должностных лиц (и предпринимателей) ждет ответственность, предусмотренная ст. 41 КоАП. За такое нарушение — штраф в размере от 30 до 100 н. м. д. г. (от 510 до 1700 грн). Протоколы по таким нарушениям составляются уполномоченными должностными лицами органов Минтруда и соцполитики Украины (ст. 255 КоАП). А вот сами дела рассматриваются районными, районными в городе, городскими и горрайонными судами (ст. 221 КоАП).

Если же необоснованная невыплата зарплаты длилась более одного месяца, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности согласно ст. 175 УКУ. В упомянутой статье предусмотрено наказание в виде штрафа от 500 до 1000 н. м. д. г. (от 8500 догрн), или исправительные работы на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Кстати, в этом случае исключительно суд будет устанавливать, были ли основания для невыплаты заработной платы. Если были, уголовная ответственность не наступает.

Кроме того, необходимо обратить внимание на ст. 34 Закона об оплате труда, которой предусмотрена компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Осуществляется такая компенсация в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством. Этот вопрос регулируется Порядком проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 г. №159.

А согласно ст. 2 Закона №2050 компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты происходит в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам.

Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода (в нашем случае заработной платы) за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, поделенное на 100. Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Саму сумму компенсации следует выплатить работнику в том же месяце, в котором выплачивается задолженность по зарплате за соответствующий месяц.

Если вы откажетесь начислять компенсацию, то такие ваши действия могут быть обжалованы работником в суде. Более того, этим вы опять же нарушите предписания трудового законодательства, поэтому возможны санкции и по ст. 41 КоАП.

Также отметим, что, в соответствии с пп. 14.1.48 НКУ, под заработной платой для раздела IV НКУ следует подразумевать основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма в соответствии с законом. Поэтому из суммы компенсации нужно будет удержать НДФЛ по общим правилам как из зарплатной выплаты по ставке 15% или 17% (п. 167.1 НКУ). В форме №1ДФ такую компенсацию показываем, как и зарплату в периоде выплаты, — с признаком дохода «101».

Дополнительно нужно учесть, что такая компенсация является объектом для начисления и удержания ЕСВ. Ведь по своей сути это будет оплатой труда.

Ответственность за неуплату налогов

Единый взнос

В соответствии с ч. 4 ст. 25 Закона о ЕСВ, именно контролирующие органы, в определенном порядке, по форме и в установленные сроки, направляют плательщикам ЕСВ, имеющим недоимку, требование о ее уплате. Плательщик единого взноса обязан в течение десяти календарных дней со дня поступления требования об уплате недоимки уплатить суммы недоимки и штрафов вместе с начисленной пеней.

За неуплату (неперечисление) или несвоевременную уплату (несвоевременное перечисление) ЕСВ контролирующие органы могут применить к предприятию штраф в размере 10% своевременно не уплаченных сумм ЕСВ (п. 2 ч. 11 ст. 25 Закона о ЕСВ).

Кроме того, на неуплаченную (неперечисленную) или несвоевременно уплаченную (несвоевременно перечисленную) сумму ЕСВ (сумму недоимки) контролирующий орган начисляет пеню из расчета 0,1% суммы недоплаты за каждый день просрочки платежа (ч. 10 ст. 11 Закона о ЕСВ).

Налог на доходы

Сначала отметим, что в соответствии с пп. 168.1.5 НКУ, если физлицу (плательщику налога) начислен доход, но не выплачен, то НДФЛ, подлежащий удержанию из такого начисленного дохода, подлежит перечислению в бюджет налоговым агентом не позже 30 числа месяца следующего за месяцем начисления дохода.

Согласно п. 127.1 НКУ, неначисление, неудержание и/или неуплата (неперечисление) НДФЛ налоговым агентом приводит к штрафу в размере 25% суммы налога, подлежащего уплате в бюджет.

Если же такое нарушение совершено повторно в течение 1095 дней, то штраф будет уже в размере 50% от суммы НДФЛ, подлежащей начислению и/или уплате в бюджет.

Совершение вышеупомянутых правонарушений в третий раз и более в течение 1095 дней влечет за собой санкцию в размере 75% суммы НДФЛ, подлежащего начислению и/или уплате в бюджет.

Кроме того, готовьтесь и к пене по ст. 129 НКУ. В соответствии с пп. 129.1.3 НКУ, сумма пени начинает начисляться со дня наступления срока погашения налогового обязательства, определенного налоговым агентом при выплате (начислении) доходов в пользу плательщиков налогов — физлиц. А заканчивается — в день зачисления денежных средств на соответствующий счет органа, осуществляющего казначейское обслуживание бюджетных средств, и/или в других случаях погашения налогового долга и/или денежных обязательств (пп. 129.3.1 НКУ).

Пеня начисляется в размере 120% годовых учетной ставки НБУ, действующей на день выплаты (начисления) доходов в пользу плательщиков налогов — физлиц (п. 129.4 НКУ).

Бухгалтерские курсы, бухгалтерские курсы в киеве, курсы бухгалтерского учета.

Бухгалтерські курси, курси бухгалтерського обліку.

Нормативная база

  • НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. №2755-VI.
  • КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
  • УКУ — Уголовный кодекс Украины от 05.04.2001 г. №2341-III.
  • Закон №2050 — Закон Украины от 19.10.2000 г. №2050-III «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».
  • Закон о ЕСВ — Закон Украины от 08.07.2010 г. №2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
  • Закон об оплате труда — Закон Украины от 24.03.95 г. №108/95-ВР «Об оплате труда».

Источник: http://www.prof-buh.in.ua/%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D0%B0-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%81%D0%B0/

Трудовой закон стал строже: что грозит работодателю за увольнения и выплату зарплат в «конвертах»

​​С 2017 года работодателей Украины, которые несправедливо относятся к своим сотрудникам, ждут серьезные неприятности. Власти ужесточили наказания за жадность: теперь хитрому руководству придется сильно раскошелиться или даже сесть в тюрьму.

«Обозреватель» выяснил, что грозит работодателю, который платит зарплату в конверте, не удерживает и не платит с нее налоги, допускает нарушения трудового законодательства.

В начале декабря 2016 года Верховная Рада поддержала предложения правительства, направленные на вывод зарплаты из «тени». Речь идет о законопроекте «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» (№5130).

Кто может проверить работодателя и применить к нему санкции

Провести проверку по соблюдению норм трудового законодательства, а также применить финансовые (штрафные) санкции к работодателям, смогут:

— инспекции по труду;

— органы местного самоуправления;

— фискальная служба (в части уплаты налогов).

Отметим, что Министерство финансов как главный надзиратель получит свободный и бесплатный доступ ко всем государственным реестрам (к Единому госреестру юрлиц и физлиц-предпринимателей, Государственному реестру регистрации имущественных прав и их ограничений, Госреестру имущественных прав на недвижимость, Госреестру актов гражданского состояния и другим реестрам).

Также Минфин сможет получить информацию о застрахованных лицах, которая есть у Фонда общеобязательного государственного социального страхования, в том числе и персональную. Единственное ограничение к доступу — время осуществления полномочий контроля над соблюдением бюджетного законодательства в части мониторинга выплат, связанных с общеобязательным социальным государственным страхованием, а также при других мониторингах.

САНКЦИИ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНЫ К РАБОТОДАТЕЛЮ

Финансовая ответственность

Юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, согласно со статьей 265 КЗоТ несут финансовую ответственность в следующих размерах (для расчета суммы штрафа в гривнях берем минимальную зарплату, которая установлена на 1 января 2017 года, а именно 3200 грн):

100 минимальных зарплат (грн) — недопуск государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты в конверте). Обращаем внимание, что это новый вид ответственности!

30 минимальных зарплат (грн) — за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение:

— фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);

— оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полное рабочее время, установленное на предприятии (то есть человек официально должен работать 4 часа, но по факту работает 8 часов);

— выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;

— нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц;

— выплаты не в полном объеме.

10 минимальных зарплат (грн) — за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, если не оплачена работа в ночное время, работа в выходной или праздничный день, сверхурочная работа и т.д.);

3 минимальные зарплаты (9 600 грн) — нет привязки к каждому работнику, следовательно, этот штраф в целом по предприятию:

— за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату не в полном объеме;

— за недопуск инспекторов к проверке, кроме случая, когда темой проверки является не оформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплаты в конверте. Это также новый вид ответственности!;

1 минимальная зарплата (3 200 грн) — за нарушение других требований трудового законодательства, кроме указанных выше. К этому виду штрафа относится и штраф за непредоставление или несвоевременное предоставление сообщения о принятии работника на работу.

Административная ответственность

Административная ответственность к работодателю может применяться практически по всем нарушениям норм КЗоТа. Поэтому для простоты выбраны нарушения, которые чаще всего встречаются на практике:

30—100 необлагаемых минимумов (нмдг) (510—1 700 грн) – за нарушение требований законодательства о труде (выплата зарплаты с нарушением сроков, в неполном объеме; непредоставление работникам информации, которая необходима для начисления пенсии; нарушение срока проведения аттестации рабочих мест; незаконный перевод работника на неполный рабочий день; увольнение работника с нарушением трудового законодательства; отправление работника в отпуск без сохранения зарплаты свыше установленного законом срока и др.);

— 100—300 нмдг (1 700—5 100 грн) — за повторное нарушение в течение года и за действия, совершенные относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца. Матери или лица, которое заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

— 500—1000 нмдг (8 500—грн) — за допуск к работе работника без оформления договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства без наличия разрешения на работу;

— 1000—2000 нмдг (17 000—грн) — повторное нарушение в течение года: допуск к работе без соответствующих документов (договор, контракт, приказ, разрешение на работу);

— 50—100 нмдг (850—1 700 грн) — за невыполнение законных требований работников Гоструда относительно устранения нарушений трудового законодательства;

— 20—40 нмдг грн) – за нарушение законодательства об охране труда;

— 20—50 нмдг (340—850 грн) — за нарушение порядка об уведомлении о несчастном случае на производстве;

— 3—10 нмдг (51—170 грн) — за уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора;

— 50—100 нмдг (850—1 700 грн) — за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору;

— 1—5 нмдг (17—85 грн) — за непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров, заключения коллективного договора.

Уголовная ответственность

За одно и то же нарушение трудового законодательства работодатель может нести как административную, так и уголовную ответственность. Административная ответственность применяется, если нарушение в судебном порядке не признано грубым.

Отметим, что к уголовной ответственности работодатель может быть привлечен только по решению суда, а открыть уголовное дело могут правоохранительные органы после обращения граждан, чьи права нарушены, или контролирующих органов, которые выявили факт нарушения.

Что может грозить (по Уголовному кодексу) за некоторые нарушения трудового законодательства

1. За незаконное увольнение работника к работодателю:

— штраф в размере от 2000 до 3000 нмдг (отгрн догрн);

— лишение права занимать должность руководителя сроком до 3 лет;

— исправительные работы на срок до 2 лет.

2. При повторном нарушении или совершение неправомерных действий по отношению к социально защищенным категориям граждан (беременные, несовершеннолетние, отцы и матери одиночки, опекуны, которые воспитывают детей до 14 лет) работодателю следует быть к готовым к тому, что ему придется (суд определит меру наказания):

— заплатить штраф в размере от 3000 до 5000 нмдг (51 000—грн);

— не занимать должность руководителя сроком до 5 лет;

— отправиться на исправительные работы на срок до 2 лет;

— отбыть арест до 6 месяцев.

3. За умышленную невыплату заработной платы за период больше чем за один месяц:

— размер штрафа вырос донмдг (8 500—грн);

— исправительные работы до 2 лет;

— срок до 2 лет с лишением права быть руководителем на 3 года.

4. За нецелевое использование денег, предназначенных для выплаты зарплаты:

— 1000—1500 нмдг (17 000—грн);

— ограничение свободы до 3 лет;

— лишение свободы на срок до 5 лет (без права быть руководителем на срок до 3 лет).

Источник: http://www.facenews.ua/articles/2017/311260/