Штатное расписание клиники

Штатное расписание клиники

Средняя заработная плата за 2014г. (в месяц, руб.)

Деятельность клиники ООО «Петробалт» регламентируется и регулируется более чем 100 нормативно-правовыми документами, описывающие как общие вопросы регулирования (кодексы, отдельные федеральные законы), специализированные (законы, постановления, приказы, регламентирующие медицинские услуги, нормативные акты), документы, регулирующие общие нормативно-правовые основы безопасности жизнедеятельности на предприятии, при работе с отдельной техникой (рентгены и другая медицинская техника) и т.п.

Оглавление:

Для продолжения скачивания необходимо собрать картинку:

Источник: http://studfiles.net/preview//page:2/

Moneyprofy.ru

Юридический журнал

Штатное расписание больниц приказы

Структура и штатное расписание ЦРБ;

Для организации и формирования структуры и штатного расписания центральных районных больниц применяется приказ МЗ СССР от 26.09. 1978 г. № 900 «Штатные нормативы медицинского персонала и работников кухонь центральных и районных больниц сельских районов, центральных районных поликлиник сельских районов, городских больниц и поликлиник (амбулаторий) городов и поселков городского типа (рабочих, курортных и городских) с численностью населения до 25 чис. человек».

Структура центральных районных больниц включает в себя (схема 4).

Штатное расписание ЦРБ формируется в соответствие с формами и принципами, освещенными нами в разделе о формировании штатного расписания сельской участковой больницы (приказ МЗ РФ № 16 от 18. 01. 1996 года «О введении форм штатного расписания учреждений здравоохранения»).

Функции центральной районной больницы предусматриваю с одной стороны конкретность для каждого структурного подразделения, с другой их органичную взаимосвязь по обеспечению населения квалифицированной специализированной общедоступной медицинской помощью населения всего сельского района.

Поликлиника ЦРБ осуществляет:

— обеспечение квалифицированной амбулаторно-поликлинической помощью прикрепленного населения района и районного центра;

— организационно-методическое руководство и контроль за деятельностью амбулаторно-поликлинических подразделений района (поликлиническая медицинская помощь на уровне районных и участковых больниц, врачебных амбулаторий, ФАП и здравпунктах);

— планирование и проведение мероприятий, направленных на профилактику и снижение заболеваемости, временной нетрудоспособности и инвалидности;

— своевременное и широкое внедрение в практику работы всех амбулаторно-поликлинических учреждений новых методов профилактики, диагностики, лечение и медико-социальной реабилитации.

Для обеспечения поставленных задач при расчете штатного расписания применяются нормативы, утверждаемы приказами МЗ РФ, определяющие численность той или иной должности врача специалиста нанаселения (таблица 4).

В штатное расписании ЦРБ могут быть введены должности различных специалистов: фтизиатров, невропатологов, дермато-венерологов и пр. Потребность в конкретном специалисте определяется на основание показателей заболеваемости (общей и первичной), ее структуры, смертности и т.д.

В настоящее время, в связи с утвержденным Правительством РФ Постановлением «Программа государственных гарантий оказания медицинской помощи гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи населению» от 24.07.2001 г. № 550 расчет численности должностей врачебного персонала осуществляется на основании нормативов объема медицинской помощи на 1000 населения и нормативов временных затрат на одно посещение. Данный подход помогает дифференцированно с учетом приказа МЗ СССР № 900 от 26.09. 1978 г. определить уточненную потребность в численности штатных должностей кардиолога, уролога и т.д. Это обусловлено тем, что нормативы числа посещений на 1000 населения для республиканских (областных), городских и районных учреждений здравоохранения определены разные нормативы.

В структуру организационно методического отдела (кабинета) включены такие службы, как – экономическая, кадровая и статистическая. Ибо только при единении выше названных структурных подразделений можно обеспечить разработку планов с учетом требуемых показателей состояния здоровья населения и деятельности сети учреждений здравоохранения территории.

В целях укрепления организационно — методических кабинетов центральных районных больниц сельских районов в дополнение к нормативам, предусмотренным для указанных кабинетов таблицей пункта 97 приложения 1 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 26.09.78 N 900, устанавливаются следующие должности:

Составляем штатное расписание медицинской организации

Вы узнаете:

  • Для чего необходимо составлять штатное расписание медицинской организации и по какой форме оно должно быть составлено
  • Кто составляет штатное расписание
  • Учитываются ли утвержденные штатные нормативы при составлении штатного расписания
  • Должны ли наименования должностей медицинских работников в штатном расписании соответствовать наименованиям, содержащимся в квалификационных справочниках

ЗАЧЕМ СОСТАВЛЯЕТСЯ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ И ПО КАКОЙ ФОРМЕ?

Штатное расписание необходимо составлять для оформления структуры, штатного состава и штатной численности медицинской организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Роструда от 23.01.2013 № ПГ/, этот документ составляется:

1. По унифицированной форме № Т-3[1] (приложение).

В этом случае его подписывают руководитель кадровой службы (отдела кадров, отдела персонала) и главный бухгалтер, а утверждает руководитель организации — соответствующие реквизиты (подписи, гриф утверждения) унифицированной формой предусмотрены. Если в штате нет руководителя кадровой службы (отдела кадров, отдела персонала) и (или) главного бухгалтера, штатное расписание подписывают работники, на которых такая обязанность возложена приказом руководителя медицинской организации (например, бухгалтер и специалист по кадрам). Это следует из Указаний по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (форма № Т-3), утвержденных Постановлением № 1.

2. Или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем — медицинской организацией[2].

Документ (как и любой локальный нормативный акт (далее — ЛНА)) утверждает руководитель медицинской организации, а подписывают ответственные лица с указанием фамилий и инициалов (иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц)[3].

Для медицинских организаций разработаны примерные формы штатного расписания, которые приведены в приложениях 1–3 к Порядку составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утвержденному Приказом Минздравмедпрома России от 18.01.1996 № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения»[4]. Указанные формы медицинские организации могут взять за основу для разработки своей формы штатного расписания.

КТО СОСТАВЛЯЕТ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 12.02.2014), составление штатного расписания входит в должностные обязанности экономиста по труду. Однако такая должность есть не в каждой медицинской организации. Поскольку другими нормативно-правовыми документами составление штатного расписания не закреплено за определенной должностью или специальностью, эту функцию может выполнять как руководитель медицинской организации (главный врач, директор и др.), так и любой работник, им уполномоченный (чаще всего из бухгалтерии или отдела кадров).

СТРУКТУРА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ

Работодатель самостоятельно формирует структуру организации, определяет ее численный состав (количество штатных единиц) и условия оплаты труда работников. В штатное расписание медицинской организации включаются структурные подразделения, должности (профессии) работников, а также количество штатных единиц по ним. Структура и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и численности обслуживаемого населения с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных порядком оказания медицинской помощи.

К СВЕДЕНИЮ

Если впоследствии работодатель планирует принимать на работу работников на должности (профессии), которых в штате нет, целесообразно включить их в штатное расписание медицинской организации сразу при его составлении. До момента приема на работу работников на эти должности (профессии) они будут оставаться в штатном расписании вакантными (не занятыми).

Как следует из разъяснений, содержащихся в письме Минздрава России от 17.02.2015 № 16-4/9-57, штатные нормативы медицинского и иного персонала, утвержденные приказами Минздрава СССР, Минздравмедпрома России, Минздравсоцразвития России, Минздрава России, в т. ч. штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденные Приказом Минздрава России от 09.06.2003 № 230, исходя из положений ч. 1 ст. 160 ТК РФ, относятся к нормам труда.

Системы нормирования труда определяются работодателем путем издания ЛНА с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором (ст. 159, 162 ТК РФ).

Кроме того, п. 4 ч. 3 ст. 37 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (в ред. от 29.12.2015) предусмотрено, что порядки оказания медицинской помощи устанавливают рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации, ее структурных подразделений. Следовательно, штатные нормативы, приводимые в таких регламентах, утвержденных Минздравом России, имеют рекомендательный характер для медицинской организации.

Иными словами, руководитель медицинской организации вправе самостоятельно формировать и утверждать штатное расписание медицинской организации, если иное не предусмотрено законодательством субъекта РФ.

Соответствие наименований должностей медицинских работников в штатном расписании наименованиям, содержащимся в квалификационных справочниках

Наименование должности (профессии, специальности) работника указывается в заключенном с ним трудовом договоре, его трудовой книжке и других кадровых документах в соответствии со штатным расписанием организации. Если выполнение определенной работы предполагает наличие установленных законодательством льгот или ограничений, то наименования должностей и квалификационные требования к ним должны строго соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Для медицинских работников законодательно предусмотрены, в частности:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков;
  • отдельным категориям — досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту (по старости).

Например, для медицинских работников, включенных в Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (в ред. от 26.05.2009), предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту (по старости)[5], а для медицинских работников, включенных в раздел XL «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (в ред. от 29.05.1991) — сокращенная продолжительность рабочего времени, предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно п. 4 Примечания к Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н (в ред. от 01.08.2014; далее — Номенклатура), наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку, и работа по которой вменяется в круг его обязанностей (например, врач-терапевт).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

В случае несоответствия наименований должностей, предусмотренных штатным расписанием, наименованиям должностей, предусмотренных Номенклатурой, работник может потерять право на установление льгот и компенсаций, а также право на досрочное и льготное пенсионное обеспечение (письмо Минздрава России от 11.11.2014 № 16-4/).

В настоящее время действуют квалификационные справочники по различным должностям, профессиям, специальностям, а также профессиональные стандарты, утвержденные Минтрудом России (ст. 195.1 ТК РФ).

§ В отношении медицинских работников медицинской организации необходимо руководствоваться:

• Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (далее — Единый квалификационный справочник);

• Квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденными Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н;

• Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н (в ред. от 01.08.2014).

Однако наименования должностей руководящих работников в медицинских организациях в определенных случаях могут не соответствовать квалификационным справочникам.

Так, в Единый квалификационный справочник не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей медицинских организаций. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации следует определять на основе содержащихся в Едином квалификационном справочнике характеристик соответствующих базовых должностей — руководителей медицинских организаций.

Кроме того, наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) нужно дополнять наименованием раздела работы, которым они руководят (например, «заместитель главного врача по медицинской части», «заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом» и др.). Это следует из норм п. 3 Единого квалификационного справочника, а также разъяснений, содержащихся в письме Минздрава России от 14.05.2014 № 16-4/.

Выводы:

  1. Штатное расписание составляется по унифицированной форме № Т-3, либо по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной медицинской организацией (за основу могут быть взяты примерные формы, разработанные Минздравмедпромом России).
  2. Штатное расписание может составить как руководитель медицинской организации, так и любой работник, им уполномоченный.
  3. Штатные нормативы, приведенные в порядках оказания медицинской помощи, утвержденных Минздравом России, имеют рекомендательный характер для медицинской организации.
  4. Если иное не предусмотрено законодательством субъекта РФ, руководитель медицинской организации может самостоятельно формировать и утверждать штатное расписание.
  5. Наименования должностей медицинских работников, как правило, должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, за исключением отдельных случаев. Если должность предполагает установление льгот или ограничений, в штатном расписании (трудовом договоре, трудовой книжке и других кадровых документах) она должна быть указана в соответствии с квалификационным справочником, профессиональным стандартом.

[1] Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление № 1).

[2] Части 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 04.11.2014; далее — Федеральный закон № 402-ФЗ).

[3] Часть 2 ст. 9, п. 7 ст. 3 Федерального закона № 402-ФЗ.

[4] Письмо ФФОМС от 06.04.2015 № 1726/30-4 «О порядке формирования штатных расписаний».

[5] Списки должностей и учреждений, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в ред. от 29.12.2015) в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Умяров И. Г., юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 2, 2016.

Какими актами регламентируется штатное расписание для районной больницы?

Вопрос-ответ по теме

Может быть вопрос не в Вашей компетенции. Районная больница составляем штатное расписание. Какими руководствоваться нормативными документами, положена ли ставка главной медицинской сестры?

В соответствии с Приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 N 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения» (вместе с «Порядком составления штатного расписания учреждениями здравоохранения») http://budget.1kadry.ru/#/document/99//?step=5

штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями здравоохранения самостоятельно.

Общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в смете.

Наименование должностей работников должны соответствовать Приказу Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н, которым утверждена Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников. http://budget.1kadry.ru/#/document/99//?step=7

При составлении штатного расписания можно ориентировать на рекомендуемые штатные нормативы по определенной специальности и профилю. Например, Приказ Минздрава России от 15.11.2012 N 919н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «анестезиология и реаниматология». http://budget.1kadry.ru/#/document/99//?step=9

Или Приказ Минздрава России от 15.11.2012 N 923н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «терапия» и так далее, в зависимости от того, какие отделения будут предусмотрены в больнице.

Вопрос: положена ли ставка главной медицинской сестры?

Штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями здравоохранения самостоятельно.

Поэтому необходимость введения ставки главной медсестры определяется руководителем. Обычно ставка главной медсестры предусматривается штатным расписанием стационаров для осуществления руководства деятельностью сестринского персонала.

Данный вопрос необходимо решать непосредственно с руководством учреждения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1/Ответ: Как определить штатную численность сотрудников организации или подразделения. Н.З. Ковязина

Штатную численность сотрудников организации (отдельного подразделения) определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.

По общему правилу работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию.

При этом для отдельных видов деятельности, а также учреждений и организаций существуют законодательно установленные нормативы численности, обязательные для исполнения. В большей степени это касается государственных учреждений и ведомств. Так, например, структуру и штатное расписание центрального аппарата федерального органа исполнительной власти утверждает его руководитель в пределах фонда оплаты труда и численности, установленных президентом или Правительством РФ, с учетом реестра должностей и иных актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений (п. 1.5 постановления Правительства РФ от 28 июля 2005 г. № 452). Еще одним примером может служить порядок формирования структуры и штата Центрального аппарата Роспотребнадзора (приказ Роспотребнадзора от 9 ноября 2005 г. № 768).

В то же время существует целый ряд законодательных актов по определению штатной численности, которые носят рекомендательный характер. В частности, такие Рекомендации предусмотрены для бюджетных организаций. В этом документе в основе расчета штатной численности заложены нормативы по труду, на основании которых рассчитывается необходимое число сотрудников для выполнения той или иной трудовой функции.

Штатную численность сотрудников на основе нормативов по труду можно определить по формуле:

Нормы численности работников по штатному расписанию

Здравствуйте, уважаемые форумчане. Прошу вашей помощи!

Скажите, пожалуйста, какие необходимо использовать нормативные акты при составлении штатного расписания в бюджетном учреждении («почти медицина» — т.е. у меня не больница, а медицинский центр). Особенно меня интересует администрация — отдел кадров, бухгалтерия, экономисты, замы и т.п.

Т.е. мне нужно знать, например, сколько должно быть кадровиков на штатную численность 500 человек (работников). Или, например, сколько нужно кадровиков на штатную численность 1000 человек. И так же о другим категориям работников.

Какими документами это регламентируется, куда «заглянуть»? Нужно очень срочно.

Спасибо огромное за ответ, но, к сожалению, такой ответ в вышестоящую организацию я дать не могу. Интересуют именно нормы для администрации. Это понятно, что примерно так — у кого-от в организации 3 кадровика, у кого-то — 10. Это понятно. Нужны нормы.

Здравствуйте! Возможно Вам пригодится:

Составление штатного расписания в учреждениях здравоохраненияПриказом Минздрава РФ от 18.01.1996 N 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения» (далее — Приказ) был установлен порядок составления штатного расписания, а также приведены примерные формы штатных расписаний различных учреждений здравоохранения.В соответствии с п. 2 Приказа штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями здравоохранения самостоятельно. В графе «Утверждаю» ставится подпись главного врача (директора, заведующего, начальника) и дата утверждения. Переутверждение штатного расписания на предстоящий год не обязательно, если в него не вносились изменения или вносились незначительные изменения. В этом случае оформляется перечень изменений (п. 3).Наименование учреждений здравоохранения указывается в соответствии с номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения*(1).Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения здравоохранения (п. 5 Приказа). В каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном. Например, врач-терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка-буфетчица. Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по не медицинским структурным подразделениям (п. 6 Приказа). Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными в установленном порядке (п. 8 Приказа).Основой составления штатного расписания является смета фонда заработной платы, которой должно соответствовать общее количество должностей (п. 7 Приказа). При этом следует учитывать Положение об оплате труда работников здравоохранения*(2).Перечислим другие нормативные правовые акты, рекомендуемые для использования при определении численности работников организаций здравоохранения:— постановления Минтруда РФ от 22.12.2003 N 86 «Об утверждении нормативов численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов», от 15.02.2002 N 13 «Об утверждении нормативов численности работников домов-интернатов для престарелых и инвалидов»;— приказы Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2007 N 39 «Об утверждении рекомендуемых штатных нормативов медицинского, педагогического и прочего персонала домов ребенка», от 27.01.2006 N 39 «Об утверждении рекомендуемых штатных нормативов медицинского и иного персонала отделений судебно-психиатрической экспертизы государственных психиатрических учреждений», от 27.01.2006 N 45 «Об утверждении рекомендуемых штатных нормативов медицинского и иного персонала наркологических учреждений и наркологических подразделений в составе других лечебно-профилактических учреждений»,— приказы Минздрава РФ от 16.10.2001 N 371 (в ред. от 28.04.2006) «О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала детских городских поликлиник (поликлинических отделений) в городах с населением свыше 25 тысяч человек», от 09.06.2003 N 230 (в ред. от 19.12.2003) «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения», от 21.03.2003 N 112 «О штатных нормативах центра, отделения общей врачебной (семейной) практики»;— Письмо ФСС РФ от 30.04.1998 N 02-10/«О рекомендуемых штатных нормативах санаторно-курортных учреждений, подведомственных Фонду социального страхования Российской Федерации»;— Приказ Минздравмедпрома РФ от 31.05.1996 N 223 «Об утверждении штатных нормативов специалистов консультативных отделов диагностических центров»;— Приказ Минздрава СССР от 20.04.1979 N 435 «О мероприятиях по дальнейшему улучшению работы по штатному нормированию работников учреждений здравоохранения» (вместе с «Положением о порядке разработки документов и материалов по нормированию труда работников учреждений здравоохранения», «Положением о работе профильных научно-исследовательских институтов по разработке нормативных документов для штатного нормирования», «Положением о нормативно-исследовательском центре труда работников учреждений здравоохранения»).Также следует учитывать правовые акты, признанные Приказом Минздрава СССР от 31.08.1989 N 504*(3) рекомендательными. Среди них можно выделить его приказы от 01.11.1983 N 1266 «О штатных нормативах медицинского и инженерно-технического персонала санитарно-эпидемиологических станций на водном транспорте», от 11.10.1982 N 999 «О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала городских поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек», от 26.09.1978 N 900 «О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь центральных районных и районных больниц сельских районов, городских больниц и поликлиник (амбулаторий) городов и поселков городского типа с населением до 25 тыс. человек, участковых больниц, амбулаторий в сельской местности и фельдшерско-акушерских пунктов», от 31.03.1978 N 310 «О дополнениях и изменениях штатных нормативов медицинского и инженерно-технического персонала санитарно-эпидемиологических станций».

Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения (с изменениями на 19 декабря 2003 года)МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 9 июня 2003 года N 230 Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения(с изменениями на 19 декабря 2003 года)______________________________________________________________Документ не нуждается в госрегистрацииМинистерства юстиции Российской ФедерацииПисьмо Минюста Российской Федерации от 26.06.2003 N 07/6476-ЮД.______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: приказом Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607. ____________________________________________________________________

В целях совершенствования организации и нормирования труда работников учреждений здравоохранения и на основании постановления Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2002 года N 284 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 18, ст.1771)

1. Утвердить штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 1), штатные нормативы служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения (приложение N 2) и штатные нормативы структурных подразделений (работников), специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 3).

2. Считать утратившим силу приказ Минздрава России от 22 мая 2001 года N 165 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации А.И.Вялкова.

МинистрЮ.Л.ШевченкоПриложение N 1. Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения

УТВЕРЖДЕНЫприказомМинистерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 9 июня 2003 года N 230(с изменениями на 19 декабря 2003 года)

1. Должности служащих, вводимые по типам учреждений

1.1. Лечебно-профилактические учреждения (ЛПУ), имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения

1.1.1.Руководитель (главный врач, директор, начальник)1 должность в каждом учреждении. В учреждениях до 30 коек должность руководителя устанавливается вместо 1 должности врача, накоек — вместо 0,5 должности врача

1.1.2.Директор1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей

1.1.3.Заместитель руководителя по экономическим вопросам1 должность в учреждениях на 100 и более коек1.1.4.Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам1 должность в учреждениях на 100 — 800 коек1.1.5.Начальник хозяйственного отдела1 должность: — в учреждениях до 100 коек; — в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей

1.1.6.Заведующий хозяйством1 должность на каждое амбулаторно-поликлиническое подразделение с числом врачебных должностей свыше 20, находящееся в обособленном здании; 1 должность на каждое стационарное отделение (группу отделений) с числом коек в нем (в них) свыше 60, находящееся в обособленном здании

1.1.7.Главный бухгалтер1 должность в каждой бухгалтерии. В учреждении, которому полагается до 3 должностей счетно-бухгалтерских работников, эта должность вводится вместо должности бухгалтера, свыше 3 до 6 — вместо 0,5 должности бухгалтера

1.1.8.Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассирПо штатным нормативам персонала централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения исходя из показателей данного учреждения

1.1.9.Кассир1 должность в каждом учреждении

1.1.10.Заместитель главного врача по кадрам1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей

1.1.11.Начальник отдела кадров1 должность в учреждениях, отнесенных к I — IV группам по оплате труда руководителей — вместо одной из должностей, предусмотренных п.1.1.12(подпункт в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607

1.1.12.Специалист по кадрам, инспектор по кадрам (старший инспектор)Из расчета 1 должность на 150 должностей, но не менее 1 должности в учреждении1.1.13.Заведующий канцелярией1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей1.1.14.Делопроизводитель1 должность в учреждениях, отнесенных к I — IV группам по оплате труда руководителей1.1.15.Секретарь-машинистка1 должность в каждом учреждении1.1.16.Начальник планово-экономического отдела1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей. В учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, должность начальника планово-экономического отдела вводится вместо 0,5 должности экономиста

1.1.17.ЭкономистИз расчета 1 должность на 150 коек в учреждениях до 600 коек, но не менее 0,5 должности в учреждениях до 75 коек и 1 должности в учреждениях на 75 и более коек. В учреждениях свыше 600 коек — 4 должности и дополнительно по 1 должности на каждые последующие 400 коек (сверх 600 коек). В ЛПУ, имеющих в своем составе амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты, здравпункты (врачебные, фельдшерские) с числом должностей медицинских работников в этих подразделениях суммарно свыше 50, дополнительно вводится должность экономиста из расчета 0,25 должности на 50 должностей медицинских работников

1.1.18.Экономист по финансовой работе1 должность в учреждениях, отнесенных к III — V группам по оплате труда руководителей, не обслуживаемых централизованными бухгалтериями; 2 должности в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей, не обслуживаемых централизованными бухгалтериями

1.1.19.Заведующий библиотекой1 должность в учреждениях на 360 и более коек, имеющих библиотеки, которые могут быть отнесены к группам по оплате труда руководителей. В родильных домах, инфекционных и кожно-венерологических учреждениях эта должность не устанавливается

1.1.20.Библиотекарь1 должность в учреждениях на 360 и более коек (ЦРБ на 190 и более коек), имеющих библиотеки, которые не могут быть отнесены к группам по оплате труда руководителей; 0,5 должности в детских больницах и госпиталях для ветеранов войн на 190 — 350 коек. В родильных домах, инфекционных, кожно-венерологических учреждениях эта должность не устанавливается

1.1.21.Инженер1 должность в учреждениях на 360 — 600 коек; 2 должности в учреждениях на 601 и более коек и дополнительно 1 должность на каждые 500 коек сверх 1000

1.1.22.Инженер по охране труда1 должность в учреждениях с численностью работников (физических лиц) свыше 100 и дополнительно — по межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях

1.1.23.Техник1 должность в учреждениях, отнесенных к V — IV группам по оплате труда руководителей; 2 должности в учреждениях, отнесенных к III — II группам по оплате труда руководителей; 3 должности в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

1.1.24.Юрисконсульт0,5 должности: — в родильных домах, имеющих женскую консультацию с числом врачебных должностей менее 5 и стационар на 100 — 180 коек; 1 должность: — в областных, краевых, республиканских, окружных больницах; — наркологических и психоневрологических диспансерах республиканского, окружного, краевого, областного, городского (городов с населением свыше 800 тысяч) подчинения; кожно-венерологических диспансерах городского подчинения, обслуживающих не менее 200 тысяч населения; при отсутствии психоневрологического диспансера эта должность устанавливается в одной из психиатрических больниц, имеющих диспансерное отделение; — в центральных районных и центральных городских больницах сельских районов и городов с численностью населения свыше 25 тысяч человек; — в городских больницах с числом коек 360 и более;— в детских городских больницах, поликлиника которых обслуживает 15 и более тысяч детей. При обслуживании меньшего количества детей указанная должность вводится из расчета на 15 тысяч детей; — в родильных домах, в женских консультациях, в которых имеется 5 и более врачебных должностей. В тех случаях, когда в женской консультации имеется меньшее число врачебных должностей, указанная должность вводится при наличии в стационаре не менее 190 коек

1.1.25.Заведующий прачечной1 должность в учреждениях, которым полагается не менее 6 рабочих прачечной

1.1.26.Заведующий складом1 должность на склад вместо должности кладовщика, но не более 4 должностей на учреждение

1.1.27.Агент по снабжению1 должность в учреждениях, отнесенных к III — V группам по оплате труда руководителей; 2 должности в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей

1.1.28.Начальник гаража1 должность при наличии в гараже учреждения свыше 25 единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и др. машин), кроме электро- и автотележек и т.п.средств

1.1.29.Механик гаража1 должность при наличии в гараже учреждения 15 — 25 единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и др. машин), кроме электро- и автотележек и т.п.средств

1.1.30.Диспетчер путей1 — 2 должности при наличии в гараже учреждения 15 — 25 единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и др. машин), кроме электро- и автотележек и т.п.средств

1.1.31.МашинисткаИз расчета 1 должность на 8000 машинописных листов служебной документации в год

1.2. Лечебно-профилактические учреждения, не имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинических подразделений:

1.2.1.Руководитель (главный врач, директор, начальник)1 должность в каждом учреждении. В учреждениях до 40 коек должность руководителя устанавливается вместо 1 должности врача, на 40 — 60 коек — вместо 0,5 должности врача. В домах ребенка до 45 мест должность главного врача устанавливается вместо 1 должности врача, свыше 45 до 65 мест — вместо 0,5 должности врача

1.2.2.Директор1 должность в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

1.2.3.Заместитель главного врача по экономическим вопросам1 должность: — в специализированных больницах на 200 и более коек; — в родильных домах на 100 и более коек; — в санаториях для взрослых на 200 и более коек; — в других лечебно-профилактических учреждениях — на 150 и более коек (мест в домах ребенка)

1.2.4.Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам1 должность: — в специализированных больницах на 200 и более коек; — в родильных домах на 100 и более коек; — в санаториях для взрослых и детей на 100 и более коек; — в других лечебно-профилактических учреждениях — на 150 и более коек (мест в домах ребенка). В учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, должность заместителя руководителя по хозяйственным вопросам не устанавливается

1.2.5.Начальник хозяйственного отдела1 должность: — в родильных домах на 50 — 100 коек; — в специализированных больницах на 100 — 200 коек; в санаториях: — для взрослых на 100 — 200 коек; — для детей на 100 — 150 коек; — в других учреждениях — на 100 — 150 коек (мест в домах ребенка) и в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей. В учреждениях с показателями коечного фонда ниже предусмотренных в настоящем подпункте вместо должности начальника хозяйственного отдела вводится должность заведующего хозяйством

1.2.6.Главный бухгалтерПо нормативам, предусмотренным п.1.1.7

1.2.7.Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассирПо штатным нормативам централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения исходя из показателей данного учреждения

1.2.8.КассирПо нормативам, предусмотренным п.1.1.9

1.2.9.Заместитель главного врача по кадрам, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, старший инспектор по кадрам, инспектор по кадрамПо нормативам, предусмотренным соответственно п.п.1.1.10, 1.1.11, 1.1.121.2.10.Заведующий канцелярией1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей

1.2.11.Делопроизводитель, секретарь-машинистка, машинисткаПо нормативам, предусмотренным соответственно п.п.1.1.14, 1.1.15, 1.1.31

1.2.12.ЭкономистВ лечебно-профилактических учреждениях на 75 коек — не менее 1 должности. В лечебно-профилактических учреждениях свыше 75 коек — из расчета 1 должность на 150 коек, но не более 4 должностей на учреждение. В ЛПУ, имеющих в своем составе амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты, здравпункты (врачебные, фельдшерские) с числом должностей медицинских работников в этих подразделениях суммарно свыше 50, дополнительно вводится должность экономиста из расчета 0,25 должности на 50 должностей медицинских работников

1.2.13.Экономист по финансовой работеПо нормативам, предусмотренным п.1.1.18

1.2.14.Заведующий библиотекойПо нормативам, предусмотренным п.1.1.19

1.2.15.Библиотекарь0,5 должности: — в санаториях на 100 — 190 коек; — в детских больницах на 250 — 300 коек; 1 должность: — в санаториях на 200 и более коек; — в других ЛПУ на 1000 и более коек. В инфекционных и кожно-венерологических учреждениях эта должность не устанавливается

1.2.16.Инженер, техникПо нормативам, предусмотренным соответственно п.п.1.1.21, 1.1.23

1.2.17.Юрисконсульт0,5 должности: — в лечебно-профилактических учреждениях на 360 — 650 коек; — в родильных домах на 100 — 180 коек; 1 должность: — в лечебно-профилактических учреждениях на 660 и более коек; — в родильных домах на 190 и более коек

1.2.18.Инженер по охране трудаПо нормативам, предусмотренным п.1.1.22

1.2.19.Заведующий прачечной, заведующий складом, агент по снабжению, начальник гаража, механик гаража, диспетчер гаражаПо нормативам, предусмотренным соответственно п.п.1.1.25, 1.1.26, 1.1.27, 1.1.28, 1.1.29, 1.1.301.2.20.Аккомпаниатор0,5 должности: — в санаториях до 100 коек; 1 должность: — в санаториях на 100 и более коек

1.2.21.Культорганизатор0,5 должности: — в санаториях для взрослых до 100 коек; 1 должность: — в санаториях для взрослых свыше 100 коек. Из расчета 1 должность на 1000 коек в психиатрических больницах

1.2.22.Эвакуатор1 должность в санаториях независимо от числа коек

1.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения; другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда

1.3.1.Руководитель (главный врач, начальник, директор, заведующий)1 должность в каждом учреждении. В амбулаторно-поликлинических учреждениях, диспансерах и женских консультациях с числом врачебных должностей до 5 — должность руководителя устанавливается вместо 1 должности врача, на 5 — 15 (в диспансерах на 5 — 10) врачебных должностей — вместо 0,5 должности врача

1.3.2.Директор1 должность в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

1.3.3.Заместитель руководителя по экономическим вопросам1 должность:

— в учреждениях, отнесенных к I-IV группам по оплате труда руководителей;

— в учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей, с числом врачебных должностей свыше 40;(подпункт в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607

1.3.4.Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам1 должность в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей.

В учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей, вводится должность начальника хозяйственного отдела;

в учреждениях с числом врачебных должностей до 20 — вместо должности начальника хозяйственного отдела вводится должность заведующего хозяйством(подпункт в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607

1.3.5.Начальник хозяйственного отдела1 должность в учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей. В учреждениях с числом врачебных должностей свыше 5 до 20 вместо должности начальника хозяйственного отдела вводится должность заведующего хозяйством

1.3.6.Главный бухгалтерПо нормативам, предусмотренным п.1.1.7

1.3.7.Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассир

По типовым штатам централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения исходя из показателей данного учреждения1.3.8.КассирПо нормативам, предусмотренным п.1.1.9

1.3.9.Заместитель главного врача по кадрам, начальник отдела кадровПо нормативам, предусмотренным соответственно п.п.1.1.10, 1.1.111.3.10.Специалист по кадрам, старший инспектор по кадрам, инспектор по кадрамПо нормативам, предусмотренным п.1.1.121.3.11.Секретарь-машинистка1 должность в каждом учреждении

1.3.12.Инженер1 должность в учреждениях с числом врачебных должностей свыше 95. При расчете этих должностей для центральных районных поликлиник учитывается также число врачебных должностей в подведомственных учреждениях, которым по настоящим штатным нормативам не полагаются должности инженеров и техников

1.3.13.Техник1 должность в учреждениях с числом врачебных должностей от 41 до 95. При расчете этих должностей для центральных районных поликлиник учитывается также число врачебных должностей в подведомственных учреждениях, которым по настоящим штатным нормативам не полагаются должности инженеров и техников

1.3.14.Инженер по охране трудаПо нормативам, предусмотренным п.1.1.221.3.15.Юрисконсульт0,5 должности на женскую консультацию с числом врачебных должностей от 5 до 10. 1 должность: — на женскую консультацию с числом врачебных должностей от 11 должностей; — на детскую поликлинику, обслуживающую 15 и более тысяч детей. При обслуживании меньшего количества детей указанная должность вводится из расчета на 15 тысяч детей;— на кожно-венерологический диспансер республиканского, окружного, краевого, областного, городского (городов с населением не менее 200 тысяч) подчинения; — на наркологический и психоневрологический диспансеры республиканского, окружного, краевого, областного, городского (городов с населением свыше 800 тысяч) подчинения

1.3.16.Агент по снабжению1 должность в учреждениях с числом врачебных должностей 50 и более

1.3.17.ЭкономистИз расчета 1 должность на 100 врачебных должностей, но не менее 1 должности в учреждении(подпункт в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607

1.3.18.Экономист по финансовой работеПо нормативам, предусмотренным п.1.1.181.3.19.Начальник гаража, механик гаража, диспетчерВ поликлиниках по нормативам, предусмотренным соответственно п.п.1.1.28, 1.1.29, 1.1.30

1.3.20.Делопроизводитель1 должность в учреждениях с числом врачебных должностей свыше 100

1.3.21.Заведующий канцелярией1 должность в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

1.3.22.МашинисткаИз расчета 1 должность на 8000 машинописных листов служебной документации в год.

Источник: http://moneyprofy.ru/shtatnoe-raspisanie-bolnic-prikazy/

Составляем штатное расписание медицинской организации

Вы узнаете:

  • Для чего необходимо составлять штатное расписание медицинской организации и по какой форме оно должно быть составлено
  • Кто составляет штатное расписание
  • Учитываются ли утвержденные штатные нормативы при составлении штатного расписания
  • Должны ли наименования должностей медицинских работников в штатном расписании соответствовать наименованиям, содержащимся в квалификационных справочниках

ЗАЧЕМ СОСТАВЛЯЕТСЯ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ И ПО КАКОЙ ФОРМЕ?

Штатное расписание необходимо составлять для оформления структуры, штатного состава и штатной численности медицинской организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Роструда от 23.01.2013 № ПГ/, этот документ составляется:

1. По унифицированной форме № Т-3[1] (приложение).

В этом случае его подписывают руководитель кадровой службы (отдела кадров, отдела персонала) и главный бухгалтер, а утверждает руководитель организации — соответствующие реквизиты (подписи, гриф утверждения) унифицированной формой предусмотрены. Если в штате нет руководителя кадровой службы (отдела кадров, отдела персонала) и (или) главного бухгалтера, штатное расписание подписывают работники, на которых такая обязанность возложена приказом руководителя медицинской организации (например, бухгалтер и специалист по кадрам). Это следует из Указаний по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (форма № Т-3), утвержденных Постановлением № 1.

2. Или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем — медицинской организацией[2].

Документ (как и любой локальный нормативный акт (далее — ЛНА)) утверждает руководитель медицинской организации, а подписывают ответственные лица с указанием фамилий и инициалов (иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц)[3].

Для медицинских организаций разработаны примерные формы штатного расписания, которые приведены в приложениях 1–3 к Порядку составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утвержденному Приказом Минздравмедпрома России от 18.01.1996 № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения»[4]. Указанные формы медицинские организации могут взять за основу для разработки своей формы штатного расписания.

КТО СОСТАВЛЯЕТ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 12.02.2014), составление штатного расписания входит в должностные обязанности экономиста по труду. Однако такая должность есть не в каждой медицинской организации. Поскольку другими нормативно-правовыми документами составление штатного расписания не закреплено за определенной должностью или специальностью, эту функцию может выполнять как руководитель медицинской организации (главный врач, директор и др.), так и любой работник, им уполномоченный (чаще всего из бухгалтерии или отдела кадров).

СТРУКТУРА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ

Работодатель самостоятельно формирует структуру организации, определяет ее численный состав (количество штатных единиц) и условия оплаты труда работников. В штатное расписание медицинской организации включаются структурные подразделения, должности (профессии) работников, а также количество штатных единиц по ним. Структура и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и численности обслуживаемого населения с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных порядком оказания медицинской помощи.

К СВЕДЕНИЮ

Если впоследствии работодатель планирует принимать на работу работников на должности (профессии), которых в штате нет, целесообразно включить их в штатное расписание медицинской организации сразу при его составлении. До момента приема на работу работников на эти должности (профессии) они будут оставаться в штатном расписании вакантными (не занятыми).

Как следует из разъяснений, содержащихся в письме Минздрава России от 17.02.2015 № 16-4/9-57, штатные нормативы медицинского и иного персонала, утвержденные приказами Минздрава СССР, Минздравмедпрома России, Минздравсоцразвития России, Минздрава России, в т. ч. штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденные Приказом Минздрава России от 09.06.2003 № 230, исходя из положений ч. 1 ст. 160 ТК РФ, относятся к нормам труда.

Системы нормирования труда определяются работодателем путем издания ЛНА с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором (ст. 159, 162 ТК РФ).

Кроме того, п. 4 ч. 3 ст. 37 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (в ред. от 29.12.2015) предусмотрено, что порядки оказания медицинской помощи устанавливают рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации, ее структурных подразделений. Следовательно, штатные нормативы, приводимые в таких регламентах, утвержденных Минздравом России, имеют рекомендательный характер для медицинской организации.

Иными словами, руководитель медицинской организации вправе самостоятельно формировать и утверждать штатное расписание медицинской организации, если иное не предусмотрено законодательством субъекта РФ.

Соответствие наименований должностей медицинских работников в штатном расписании наименованиям, содержащимся в квалификационных справочниках

Наименование должности (профессии, специальности) работника указывается в заключенном с ним трудовом договоре, его трудовой книжке и других кадровых документах в соответствии со штатным расписанием организации. Если выполнение определенной работы предполагает наличие установленных законодательством льгот или ограничений, то наименования должностей и квалификационные требования к ним должны строго соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Для медицинских работников законодательно предусмотрены, в частности:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков;
  • отдельным категориям — досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту (по старости).

Например, для медицинских работников, включенных в Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (в ред. от 26.05.2009), предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту (по старости)[5], а для медицинских работников, включенных в раздел XL «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (в ред. от 29.05.1991) — сокращенная продолжительность рабочего времени, предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно п. 4 Примечания к Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н (в ред. от 01.08.2014; далее — Номенклатура), наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку, и работа по которой вменяется в круг его обязанностей (например, врач-терапевт).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

В случае несоответствия наименований должностей, предусмотренных штатным расписанием, наименованиям должностей, предусмотренных Номенклатурой, работник может потерять право на установление льгот и компенсаций, а также право на досрочное и льготное пенсионное обеспечение (письмо Минздрава России от 11.11.2014 № 16-4/).

В настоящее время действуют квалификационные справочники по различным должностям, профессиям, специальностям, а также профессиональные стандарты, утвержденные Минтрудом России (ст. 195.1 ТК РФ).

§ В отношении медицинских работников медицинской организации необходимо руководствоваться:

• Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (далее — Единый квалификационный справочник);

• Квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденными Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н;

• Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н (в ред. от 01.08.2014).

Однако наименования должностей руководящих работников в медицинских организациях в определенных случаях могут не соответствовать квалификационным справочникам.

Так, в Единый квалификационный справочник не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей медицинских организаций. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации следует определять на основе содержащихся в Едином квалификационном справочнике характеристик соответствующих базовых должностей — руководителей медицинских организаций.

Кроме того, наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) нужно дополнять наименованием раздела работы, которым они руководят (например, «заместитель главного врача по медицинской части», «заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом» и др.). Это следует из норм п. 3 Единого квалификационного справочника, а также разъяснений, содержащихся в письме Минздрава России от 14.05.2014 № 16-4/.

Выводы:

  1. Штатное расписание составляется по унифицированной форме № Т-3, либо по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной медицинской организацией (за основу могут быть взяты примерные формы, разработанные Минздравмедпромом России).
  2. Штатное расписание может составить как руководитель медицинской организации, так и любой работник, им уполномоченный.
  3. Штатные нормативы, приведенные в порядках оказания медицинской помощи, утвержденных Минздравом России, имеют рекомендательный характер для медицинской организации.
  4. Если иное не предусмотрено законодательством субъекта РФ, руководитель медицинской организации может самостоятельно формировать и утверждать штатное расписание.
  5. Наименования должностей медицинских работников, как правило, должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, за исключением отдельных случаев. Если должность предполагает установление льгот или ограничений, в штатном расписании (трудовом договоре, трудовой книжке и других кадровых документах) она должна быть указана в соответствии с квалификационным справочником, профессиональным стандартом.

[1] Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление № 1).

[2] Части 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 04.11.2014; далее — Федеральный закон № 402-ФЗ).

[3] Часть 2 ст. 9, п. 7 ст. 3 Федерального закона № 402-ФЗ.

[4] Письмо ФФОМС от 06.04.2015 № 1726/30-4 «О порядке формирования штатных расписаний».

[5] Списки должностей и учреждений, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в ред. от 29.12.2015) в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Умяров И. Г., юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 2, 2016.

Источник: http://www.profiz.ru/kr/2_2016/shtat_raspisanye/