Приказ об утверждении локального акта

Приказ об утверждении локальных актов


Бесплатная юридическая консультация:

Приказ об утверждении локальных актов

1. Положение об организации контрольно-пропускного режима

2. Положение о проведении коллективных переговоров по подготовке проекта, заключению коллективного договора

Оглавление:

3. Положение о защите персональных данных воспитанников и родителей (законных представителей)

4. Положение по охране труда

5 .Положение о родительском собрании


Бесплатная юридическая консультация:

6. Положение о бракеражной комиссии

7 .Положение о Совете по питанию

8.Положение об организации питания воспитанников ДОУ

9. Положение о консультативном пункте для родителей (законных представителей)

10.Правила приёма на обучение по образовательным программам дошкольного образования


Бесплатная юридическая консультация:

11. Положение о публичном докладе

12. Положение о добровольных пожертвованиях и целевых взносах

13 . Положение о педагогическом совете

14. Порядок и основания отчисления обучающихся

15. Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между учреждением и родителями обучающихся


Бесплатная юридическая консультация:

16. Положение об обработке и защите персональных данных работников

17. Положение об общем собрании трудового коллектива

18. Положение о сайте МБДОУ детский сад № 43

19. Положение о ПМПк

20. Положение о правилах внутреннего трудового распорядка


Бесплатная юридическая консультация:

21. Положение о рабочей группе по введению в ФГОС

22.Положение об аттестационной комисии для проведения аттестации педагогических работников2

3. Положение об организации и проведении аттестации в целях подтверждения

24.Положение о публичном докладе

Официальный сайт

Правила внутреннего распорядка обучающихся


Бесплатная юридическая консультация:

26.Правила перевода воспитанников

27.Об организации работы в «Сетевом городе. Образовании»

28. Положение о первичной организации профсоюза работников МБДОУ детский сад № 43 хутора Садового

29.Положение о сайте Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 43 хутора Садового муниципального образования Крымский район

30.Положение о порядке рассмотрения уведомлений о фактах обращения в целях склонения руководителей или сотрудников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 43 , к совершению коррупционных правонарушений


Бесплатная юридическая консультация:

31. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №43 хутора Садового муниципального образования Крымский район

Локальные акты

Порядок подготовки, согласования и издания

Хотя инструкция по делопроизводству и не является обязательной, она помогает оптимизировать документооборот на бюджетном предприятии и существенно облегчить жизнь его структурным подразделениям. О том, как правильно оформить и издать утверждающий приказ, вы узнаете из статьи.

Локальный нормативный акт, о котором идет речь, регламентирует правила работы с организационно-распорядительной документацией. Как внутренний документ, он должен отвечать следующим требованиям:

  • не ухудшает положение работников;
  • носит обязательный характер;
  • согласован с заинтересованными лицами.

Создание локального акта компании состоит из следующих этапов:

  1. Подготовка (включает в себя изучение методических и справочных материалов, опрос начальников отделов и подготовку проекта).
  2. Написание текста распоряжения.
  3. Согласование с заинтересованными сотрудниками (составляется специальный журнал ознакомления).
  4. Утверждение.
  5. Введение в действие.

Как и любое другое предписание, памятка по документообороту утверждается руководителем бюджетной организации и вводится в действие соответствующим распоряжением.


Бесплатная юридическая консультация:

Приказ об утверждении инструкции по делопроизводству

Действующее законодательство не устанавливает унифицированную форму, можно использовать бланк, который разработан в бюджетной организации. Тем не менее, правила документооборота предусматривают определенные реквизиты, которые должны обязательно присутствовать в тексте:

  • наименование организации;
  • название документа, его номер и дата издания;
  • текст распоряжения;
  • подписи руководителя и сотрудников.

При этом текст можно условно разделить на три пункта:

  • указание о введении правил;
  • предписание ознакомить с ней всех заинтересованных лиц;
  • назначение лица, ответственного за контроль исполнения (обычно это сам руководитель бюджетной организации).

Образец приказа об утверждении инструкции по делопроизводству

Помните, что в качестве приложения к распоряжению прилагается сама инструкция по делопроизводству, о чем следует сделать отметку в первом пункте приказа.

Источник: http://printscanner.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-lokalnyh-aktov/

Приказ об утверждении локального нормативного акта. Бланк

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>


Бесплатная юридическая консультация:

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги по кадровому делопроизводству

Книги и журналы учета

А также

А вы уже запаслись журналами учета на 2019 год ?

До Нового года осталось :

Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/prikaz-ob-utverzhdenii-lna-blank.php

Приложение 4 «Приказ об утверждении локальных актов»

ПРИКАЗ № 1-1 от 01.01.2007 года


Бесплатная юридическая консультация:

локальных актов организации

В целях обеспечения порядка и дисциплины труда в организации, правильности бухгалтерского и налогового учета, соблюдения безопасности производства работ, правил пожарной безопасности на объектах, норм по охране труда и других требований действующего законодательства приказываю утвердить и ввести в действие с 01.01.2006 года новые редакции следующих локальных актов:

Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «________».

Положение об оплате труда.

Положение об учетной политике в ООО «_________».


Бесплатная юридическая консультация:

Положение о ценовой политике.

Положение о защите персональных данных работников.

Положение об организации денежного обращения и ведения кассовых операций

Должностные инструкции для старшего продавца, продавца-кассира, директора магазина, главного бухгалтера, бухгалтера.

Инструкции по охране труда:


Бесплатная юридическая консультация:

Инструкцию по противопожарной безопасности;

Инструкцию по охране труда при работе на персональном компьютере;

Инструкцию по оказанию доврачебной помощи пострадавшим;

Инструкцию для проведения инструктажа по электробезопасности неэлектротехническому персоналу на 1 группу допуска;

Инструкцию по охране труда для кассира торгового зала и контролера-кассира;


Бесплатная юридическая консультация:

Инструкцию по охране труда для продавца продовольственных товаров.

Журналы регистрации инструктажей:

Журнал регистрации вводного инструктажа. Ответственным за ведение журнала назначить директора по персоналу.

Журнал регистрации противопожарного инструктажа и Планы эвакуации. Ответственным за ведение журнала назначить директора по персоналу. Инструктаж проводить с периодичностью 1 раз в квартал.

Журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу. Ответственным за ведение журнала назначить директора по персоналу. Инструктаж проводить с периодичностью 1 раз в квартал.


Бесплатная юридическая консультация:

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В каждом магазине ответственным за ведение журнала и инструктором назначается директор магазина. Инструктажи проводить с периодичностью 1 раз в квартал.

Инструкции по соблюдению законодательства:

Правила розничной продажи продовольственных товаров (Постановление Правительства РФ №55 от 19.01.1998 года);

О защите прав потребителей (ФЗ №от 07.02.1992 года);

О применении ККМ (ФЗ №54-ФЗ от 22.05.2003 года);


Бесплатная юридическая консультация:

О розничной продаже алкогольной продукции (ФЗ №171-ФЗ от 22.11.1995 года);

О торговле табачными изделиями (ФЗ №87-ФЗ от 10.07.2001 года).

Директор ООО «_________» ____________ /ФИО

Приложение 5 «Приказ о введении в действие штатного расписания» приказ

28 мая 2006 г. № 3 по основной деятельности

О введении в действие штатного расписания


Бесплатная юридическая консультация:

В связи с началом финансово-хозяйственной деятельности ООО «Истра»

1. Ввести в действие штатное расписание ООО «Истра» с 01 июня 2006 г.

2. Сформировать в ООО «Истра» 3 структурных подразделения, которые включают следующие штатные должности:

Генеральный директор – 1 единица с окладомрублей в месяц, надбавка за ненормированный рабочий день – 2000 рублей в месяц.

Главный бухгалтер – 1 единица с окладомрублей в месяц, надбавка за ненормированный рабочий деньрублей в месяц.


Бесплатная юридическая консультация:

Начальник отдела продаж – 1 единица с окладомрублей в месяц, надбавка за ненормированный рабочий деньрублей в месяц.

Менеджер по продажам – 3 единицы с окладом 8000 рублей в месяц.

Делопроизводитель – 1 единица с окладом 5500 рублей в месяц.

Офис-менеджер – 1 единица с окладом 7000 рублей в месяц.

Уборщица – 2 единицы с окладом 3000 рублей в месяц.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://studfiles.net/preview//page:10/

Приказ об утверждении локальных актов школы по новому закону об образовании

Модели локальных актов

Положение о порядке обучения по индивидуальному учебному плану

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами. Настоящее положение определяет порядок перехода обучающегося на индивидуальный учебный план, регламентирует вопросы прохождения промежуточной и итоговой государственной аттестации таких обучающихся, конкретизирует порядок взаимодействия образовательной организации с обучающимися при обучении по индивидуальному учебному плану.

Устав школы (бюджетное общеобразовательное учреждение)

Модель устава может использоваться как основа для создания утавов общеобразовательных учреждений следующих типов: общеобразовательное учреждение, бюджетное общеобразовательное учреждение, муниципальное общеобразовательное учреждение н-ского района, муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение н-ского района, муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа», муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей»

Положение о проведении промежуточной аттестации учащихся и осуществлении текущего контроля их успеваемости

В соответствии с пунктом 10 части 3 статьи 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения относится к компетенции образовательной организации. Приведенное Положение является примерной формой, предлагаемой разработчиками проекта и должно быть адаптировано конкретной образовательной организацией при его разработке и утверждении образовательной организацией.

Правила внутреннего распорядка учащихся

Настоящие Правила внутреннего распорядка учащихся разработаны в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Порядком применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 г. № 185, уставом общеобразовательной организации, с учетом мнения совета учащихся и совета родителей.


Бесплатная юридическая консультация:

Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

Настоящее положение устанавливает порядок создания, организации работы, принятия и исполнения решений Комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (наименование образовательной организации.

Что такое локальный акт? Локальные нормативные акты организации

Любое предприятие, компания или фирма имеют среди своей документации действующие локальные нормативные акты, которые могут быть дисциплинарными правилами, должностными инструкциями или разными положениями. Локальный акт может относиться:

  • к разряду общеустановленных (обязательных) актов для любого предприятия,
  • к разряду актов, добровольно созданных работодателем.

    Какими бы ни были локально-нормативные акты организации, важно, чтобы они существовали в рамках закона, то есть не имели противоречий с законодательством. Существует ещё один характерный признак такого фирменного документа. Локальный акт является обязательным для исполнения как для работодателя, так и для его подчинённых.

    В данной статье рассмотрим всевозможные особенности этой разновидности документов.

    Локальный акт — это…

    Следует начать с того, что трудовой кодекс Российской Федерации (пятая статья ТКРФ) регулирует отношения между работодателем и работником посредством охраны труда, возможных соглашений и актов с нормами трудового права. Локальные акты организации с приведёнными в них нормами трудового права также регулируют рабочие отношения.

    Подобный документ является общеустановленным для всех работодателей. Он соответствует и иной документации, которая содержит подобные критерии. Об этом говорит восьмая статья (первая часть) трудового кодекса. Однако какое-то определённое значение за понятием «локальный акт» не закреплено:

  • кто-то считает, что это локальные акты организации, которые содержат многократное повторение существующих правил поведения сотрудников, и устанавливает их работодатель (это неполное определение);
  • более правильным и полным будет следующее значение: «документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями».

    Особенности документа (локально-нормативного акта)

    1. Возможные изменения в нём определяются работодателем.
    2. Нормы, содержащиеся в документе, не противоречат закону или трудовому договору.
    3. Он утверждается в виде инструкции или положения руководителем-работодателем (закрепляется в письменном виде). В некоторых случаях — при взаимодействии с профсоюзом организации.
    4. С этим документом обязательно знакомят сотрудника, подтверждая данное действие его личной подписью.
    5. Имеет законную силу со дня, когда он будет принят, или другой прописанной на бумаге даты.
    6. Прекращает своё действие, когда истекает его срок или в случае отмены работодателем/судом.

    Какие документы относятся к локальным нормативным актам организации?

    Ниже на фото приведен характерный для большинства организаций перечень документов, являющихся локальными нормативными актами.

    Как принимаются локальные акты учреждения?

    Каждый локальный нормативный акт организации проходит определённые этапы. Сначала он разрабатывается, потом согласовывается, затем утверждается, после чего только получает законную силу и вводится в действие.

    Подобная последовательность создания таких документов может также устанавливаться характерным локальным актом (к примеру, согласно существующему в организации положению о порядке принятия локальных нормативных актов – образец акта приведён на фото).

    Этап разработки локально-нормативных актов организации

    Документ разрабатывается непосредственно специально занимающейся этой деятельностью (по назначению руководства) рабочей группой лиц (или лицом-исполнителем) на основании имеющегося приказа. Это может осуществить как простой сотрудник кадров или главный бухгалтер, так и объединение начальников подразделений.

    Этап согласования локальных актов

    После разработки локальный акт обязательно находится в процессе согласования с другими структурными подразделениями или отделами. При этом общие замечания, комментарии, согласие/несогласие работники отражают на отдельном специальном бланке.

    Этап утверждения локальных актов учреждения (организации)

    После процесса согласования документ направляется на утверждение начальству.

    Перед тем как вынести своё решение, руководитель должен направить проект с обоснованием в профсоюзную организацию. Данный представительный орган со стороны сотрудников имеет максимум пять дней на рассмотрение и выдвижение в обратном порядке своего письменного мнения по поводу этого локального акта.

    Если профсоюз соглашается с предложенным локальным актом, то этот документ вводится в своё действие.

    Если же профсоюз не предоставил согласия, или же предоставил, но с учётом некоторых пожеланий, то руководитель обязан не позднее трёх дней (после получения ответа) организовать с представительным органом дополнительные консультации для достижения взаимопонимания и принятия решения.

    Локальные акты школы

    Стоит отдельно остановиться на документации в общеобразовательных учреждениях, которые могут самостоятельно создавать собственные локальные нормативные базы из актов потому, что Закон «Об образовании» Российской Федерации гласит, что устав общеобразовательного учреждения должен иметь определённый перечень локальных актов. Но при создании дополнительных документов, что вносят дополнения к существующему уставу (например, это могут быть новые локальные акты школы), необходимо обязательно зарегистрировать их в ИФНС. В противном случае возникнут несоответствия в нормативно-правовой базе организации.

    Локальные акты учреждения общего образования являются законными и официальными правовыми документами. Они принимаются в надлежащей последовательности для регулирования отношений внутри школьной деятельности, отражённой в уставе организации.

    Локальные акты школы должны отражать следующие принципы:

    • Они созданы для определённого образовательного учреждения и действуют, соответственно, в стенах одной организации.
    • Они представляют собой официальные письменные правовые документы, содержащие в себе все обязательные реквизиты.
    • В процессе создания и введения локального акта задействованы все субъекты процесса образования.

    Виды локальных актов общеобразовательного учреждения

    Школьные документы, а также локальные акты доу (дошкольного образовательного учреждения) могут быть нормативными. Такая документация содержит перечень определённых правил и норм, которые должны соблюдаться в обязательном порядке всеми участниками процесса образования. Для него характерно продолжительное во времени применение. Такие акты детализируют и дополняют правовую норму в отношении каждой отдельной школы.

    Выделяют также и индивидуальные локальные акты. Как правило, они однократны и используются для закрепления определённого решения с юридической точки зрения.

    Какие документы относятся к локальным школьным актам?

    Локальные акты об образовании представляют собой постановления, решения, приказы, инструкции, правила, положения и договоры. Они отражают и регулируют разные стороны деятельности школы. К сведению, такую же разновидность документации имеют локальные акты доу. Рассмотрим каждый документ.

    • Постановления: эти локальные акты могут быть индивидуальными правовыми документами и нормативными. Они отражают в себе решение управляющего органа школы.
    • Решения: общее собрание сотрудников принимает локальные правовые акты. Такие документы очень часто носят характер рекомендаций.
    • Приказы: такой документ издаёт директор образовательного учреждения для разрешения основных задач. Например, ниже, на фото, приведён образец акта — приказ об утверждении правил внутреннего распорядка школы.Органы, которые управляют школой, такими документами, как постановления и приказы, утверждают положения, правила, инструкции.
      • Под положением поднимается такой локальный документ, который определяет правовой статус управляющего органа образовательного учреждения или школьные подразделения или главные правила пользования своими правомочиями.
      • Инструкции – это локальные акты, носящие повелительные нормативные предписания. Они устанавливают последовательность и метод выполнения какого-то действия.
      • Организационные моменты, дисциплинарные и хозяйственные стороны жизни регламентируют правила в школе.

      Как должны оформляться локально-нормативные акты

      Трудовым законодательством не создано определённых требований относительно оформления подобных документов. Но существует ГОСТ Р6., включающий информацию о необходимых требованиях, которые нужно соблюдать при создании и оформлении локального акта. Согласно ему, любой документ (за исключением письма) оформляется на специальном бланке и содержит следующую информацию:

    • полное и сокращённое название организации (то наименование, что указано в учредительных документах);
    • указание прописными буквами наименования вида документа после названия организации;
    • дата утверждения и последовательный номер акта при регистрации;
    • указание места создания и оформления документа;
    • наличие подписи(ей) согласования;
    • указание в конце документа информации о приложениях;
    • соблюдение структуры документа, в которую входят все необходимые положения (общие, основная часть и заключительные);
    • разделы (с номером и заголовком), пункты и подпункты обязательно являются содержательной частью документа;
    • проводится обязательная нумерация страниц в середине верхнего поля листа (начиная со второй страницы).
    • Обязательно наличие грифа утверждения руководства организации в правом верхнем углу. Утверждение может быть представлено либо простой подписью начальника, либо отдельно созданным приказом. Всё заверяется печатью.

      Ознакомление с актом сотрудников организации

      После утверждения локально-нормативного акта он проходит стадию регистрации в специальном журнале и получает индивидуальный номер и указание даты, с которой он вступает в законную силу.

      С этим актом руководство обязано ознакомить тех своих сотрудников, деятельность которых затронута в самом этом документе, согласно статье 22 (часть 2) трудового кодекса Российской Федерации. Процесс ознакомления отражается на специальных ознакомительных листах в виде отдельного приложения к локально-нормативному акту, а также отражается в журнале ознакомления.

      Как локальные акты хранятся

      Все оригинальные акты должны храниться в одном месте (канцелярии, приёмной или отделе кадров). Копирование документов происходит при распространении документа среди отделов и структурных подразделений.

      Подобные локальные документы имеют неограниченный срок хранения в соответствии со списком типовых управленческих архивных документов, которые формируются при работе государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.

      Приказ об утверждении локальных актов ОУ, об утверждении должностных инструкций

      Муниципальное общеобразовательное учреждение

      «Большедворская средняя общеобразовательная школа»

      Об утверждении локальных актов ОУ

      В целях совершенствования нормативно – правовой базы в ОУ

      I. Утвердить следующие локальные акты ОУ:

      1. Положение о порядке приема в МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа» на ступени начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

      2. Положение о Совете старшеклассников.

      3. Правила поощрения и взыскания учащихся МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа».

      4. Положение о постановке на внутришкольный учет учащихся и снятии с него.

      5. Положение об учебно – опытном участке.

      6. Положение о методическом объединении классных руководителей МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа».

      7. Положение о классном руководителе МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа».

      8. Положение о педагогическом совете МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа».

      9. Положение о Совете МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа».

      10. Положение о родительском комитете МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа».

      11. Положение о предпрофильной подготовке.

      12. Положение «Портфолио – форма оценки достижений ученика».

      13. Положение об индивидуальном обучении больных учащихся на дому в МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа»

      14. Положение о родительском Комитете класса

      II. Утвердить следующие должностные инструкции

      1. Должностная инструкция мастера производственного обучения.

      2. Должностная инструкция учителя краеведения.

      3. Должностная инструкция учителя иностранного языка.

      4. Должностная инструкция учителя физики.

      5. Должностная инструкция учителя информатики.

      6. Должностная инструкция учителя химии.

      7. Должностная инструкция учителя истории.

      8. Должностная инструкция учителя географии.

      9. должностная инструкция мастера производственного обучения (сельскохозяйственный профиль).

      10. Должностная инструкция учителя ОБЖ.

      11. Должностная инструкция учителя биологии.

      12. Должностная инструкция учителя музыки.

      13. Должностная инструкция учителя русского языка и литературы

      14. Должностная инструкция учителя физкультуры.

      15. Должностная инструкция учителя краеведения.

      16. Должностная инструкция учителя математики.

      17. Должностная инструкция учителя труда.

      III. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

      Источник: http://adm-kuzminskiy.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-lokalnyh-akto/

      Приказ об утверждении локального нормативного акта (образец заполнения)

      Образец документа:

      Приказ об утверждении локального нормативного акта (образец заполнения)

      ПРИКАЗ

      Москва

      Об утверждении Правил внутреннего

      В целях создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, и в соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации

      1. Утвердить и ввести в действие с 14.11.2011 Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Верона».

      2. Начальнику отдела кадров Е.П. Ворониной в срок до 14.11.2011 ознакомить под роспись работников ООО «Верона» с Правилами внутреннего трудового распорядка.

      3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора В.В. Маркова.

      Приложение: Правила внутреннего трудового распорядка на 9 л.

      Источник: http://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%BE%D0%B1_%D1%83%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BB%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

      Материал на тему: Приказ об утверждении локальных актов

      В соответствии с Конвенцией о правах ребенка.

      По теме: методические разработки, презентации и конспекты

      В приказе можно ознакомиться с требованиями по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования.

      Сегодня всё педагогическое сообщество работает в соответствие с ФГОС.

      Оказание помощи молодым педагогам в повышении квалификации, уровня профессионального мастерства и обобщении передового педагогичесого опыта, адаптации к коллективу коллег, детей, родителей.

      Приказ об утверждении Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования.

      Приказ об утверждении состава рабочей группы по ФГОС.

      Источник: http://nsportal.ru/detskiy-sad/raznoe/2018/03/02/prikaz-ob-utverzhdenii-lokalnyh-aktov

      Приказ об утверждении локального нормативного акта

      Статьи по теме

      Приказ об утверждении локального нормативного акта и примеры приказов, содержащих нормы трудового права.

      Локальные нормативные акты в трудовом праве – это документы, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями.

      Локальный нормативный акт после согласования со всеми заинтересованными должностными лицами, учета мнения представительного орган работников (если такой учет требуется в соответствии с законом и мнение представлено) и подписания составителем утверждается руководителем организации или иным полномочным представителем работодателя.

      Локальный нормативный акт может утверждаться путем издания специального приказа о его утверждении.

      Источник: http://www.pro-personal.ru/article/qqsh-16-m3-prikaz-ob-utverjdenii-lokalnogo-normativnogo-akta

      Приказ о введении локальных нормативных актов

      Статьи по теме

      Локальные нормативные акты – это узаконенная форма управления кадрами, позволяющая регулировать внутреннюю работу организации. Такие внутренние нормативные акты принимаются руководством организации (работодателем) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

      Из этой статьи вы узнаете такие аспекты данного вопроса:

      • правомерное введение и назначение локальных нормативных актов.
      • составление приказа о введении локальных нормативных актов.
      • примеры приказов о введении локальных нормативных актов.

      Локальные нормативные акты (ЛНА) – это распорядительные документы внутреннего управления организацией, основанные на нормах трудового права, предназначенные не для конкретного лица, а для всех работников данного предприятия.

      Правомерное введение и назначение локальных нормативных актов

      Согласно статье №8 ТК РФ работодатель имеет право составить приказ о введении локальных нормативных актов при условии согласования с представителями органа профсоюза или представительного комитета работников организации (если таковые имеются на предприятии). Данное право недоступно для работодателей физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

      При принятии ЛНА без согласия выборного органа работников или первичной профсоюзной организации на основании возникших разногласий составляется протокол, фиксирующий позиции обеих сторон. После этого работодатель может принять спорный нормативный акт, однако профсоюз имеет право обжаловать данный документ в суде или органах государственной инспекции (ст. 272 ТК РФ). Категорически не приемлемы внутренние нормативные акты, противоречащие трудовому законодательству.

      Локальные трудовые акты предназначены:

      • Для эффективного управления персоналом и регламентирования внутренней деятельности организации путем четкого определения обязанностей и ответственности каждого сотрудника.
      • Для повышения гарантий, которые предоставляются сотрудникам предприятия вышестоящим начальством.
      • Для разграничения и конкретизации нормативных актов ТК РФ с учетом конкретных особенностей специальностей и условий труда на данном предприятии.
      • Для выражения и придания легитимности кадровой политики конкретного предприятия.

      Процесс разработки локальных документов после принятия и согласования, а также их введение и мониторинг проводит кадровая служба организации.

      Составление приказа о введении локальных нормативных актов

      Приказ о введении локальных нормативных актов является первым из документов внутреннего регулирования работы организации. В данном приказе следует указать полное название организации, четкое назначение, дату и номер документа. Далее в приказе определяются виды локальных актов, которые будут разработаны и приняты в дальнейшем.

      Например, «Приказ об утверждении локальных актов» от 28 декабря 2016 года №138.

      «В соответствии с нормами трудового законодательства РФ утвердить и ввести в действие с 1 января 2017 года:

      • Положение о внутреннем распорядке;
      • Положение об оплате труда;
      • Положении о премиальных вознаграждениях.

      Должность, ФИО руководителя предприятия»

      При оформлении на работу нового сотрудника его обязательно необходимо ознакомить с основными локальными нормативными актами организации под личную роспись. Должность и уровень сотрудника при этом значения не имеет. Даже при назначении нового руководителя (директора) данная процедура соблюдается в обязательном порядке.

      Если на предприятии работает большое число сотрудников рекомендуется для этих целей завести отдельный журнал. Унифицированной формы для такого документа не разработано, поэтому каждая организация (а именно кадровый отдел) разрабатывает его самостоятельно.

      Примеры приказов о введении локальных нормативных актов

      Формы и виды приказов о введении ЛНА зависят от их назначения. К видам локальных нормативных актов относятся:

      • Штатное расписание сотрудников (ст. 57 ТК РФ);
      • График сменности (ст. 103 ТК РФ);
      • Разделение рабочего дня (ст. 105 ТК РФ);
      • Документы, определяющие порядок обработки персональных данных, должностные инструкции работников организации (ст. 86, 87, 88 ТК РФ);
      • Положение о внутренних структурах и подразделениях;
      • Правила и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
      • Положение об оплате труда, о видах и размере поощрений, надбавок стимулирующего и компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ);
      • Правила внутреннего распорядка предприятия (ст. 56, 189, 190 ТК РФ);
      • Уставы и положения о дисциплине (ст. 189 ТК РФ);
      • График отпусков (ст. 123 ТК РФ).

      При оформлении приказов локальных нормативных актов можно воспользоваться положениями ГОСТ Р 6., принятыми Постановлением Госстандарта РФ 3.03.2003 ст. №65. Согласно данному положению для составления документов, кроме писем, применяется бланк, который содержит следующую информацию:

      • Форма и название организации в соответствии с учредительными документами, включая полное и сокращенное наименование.
      • Наименование вида документа после названия организации (приказ, положение, инструкция).
      • Дата регистрации (утверждения) и номер документа.
      • Место составления документа.
      • Состав документа — общие положения, основная часть и заключительные положения.
      • Визу согласования, если таковая производилась.
      • Отметка о приложениях в конце документа.
      • Реквизиты с наименованием должности, подпись и ее расшифровка руководителя.

      Источник: http://www.kdelo.ru/art/qqq-16-m10-prikaz-o-vvedenii-lokalnyh-normativnyh-aktov

      Приказ об утверждении локальных актов школы по новому закону об образовании

      Модели локальных актов

      Положение о порядке обучения по индивидуальному учебному плану

      В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами. Настоящее положение определяет порядок перехода обучающегося на индивидуальный учебный план, регламентирует вопросы прохождения промежуточной и итоговой государственной аттестации таких обучающихся, конкретизирует порядок взаимодействия образовательной организации с обучающимися при обучении по индивидуальному учебному плану.

      Устав школы (бюджетное общеобразовательное учреждение)

      Модель устава может использоваться как основа для создания утавов общеобразовательных учреждений следующих типов: общеобразовательное учреждение, бюджетное общеобразовательное учреждение, муниципальное общеобразовательное учреждение н-ского района, муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение н-ского района, муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа», муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей»

      Положение о проведении промежуточной аттестации учащихся и осуществлении текущего контроля их успеваемости

      В соответствии с пунктом 10 части 3 статьи 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения относится к компетенции образовательной организации. Приведенное Положение является примерной формой, предлагаемой разработчиками проекта и должно быть адаптировано конкретной образовательной организацией при его разработке и утверждении образовательной организацией.

      Правила внутреннего распорядка учащихся

      Настоящие Правила внутреннего распорядка учащихся разработаны в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Порядком применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 г. № 185, уставом общеобразовательной организации, с учетом мнения совета учащихся и совета родителей.

      Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

      Настоящее положение устанавливает порядок создания, организации работы, принятия и исполнения решений Комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (наименование образовательной организации.

      Что такое локальный акт? Локальные нормативные акты организации

      Любое предприятие, компания или фирма имеют среди своей документации действующие локальные нормативные акты, которые могут быть дисциплинарными правилами, должностными инструкциями или разными положениями. Локальный акт может относиться:

    • к разряду общеустановленных (обязательных) актов для любого предприятия,
    • к разряду актов, добровольно созданных работодателем.

      Какими бы ни были локально-нормативные акты организации, важно, чтобы они существовали в рамках закона, то есть не имели противоречий с законодательством. Существует ещё один характерный признак такого фирменного документа. Локальный акт является обязательным для исполнения как для работодателя, так и для его подчинённых.

      В данной статье рассмотрим всевозможные особенности этой разновидности документов.

      Локальный акт — это…

      Следует начать с того, что трудовой кодекс Российской Федерации (пятая статья ТКРФ) регулирует отношения между работодателем и работником посредством охраны труда, возможных соглашений и актов с нормами трудового права. Локальные акты организации с приведёнными в них нормами трудового права также регулируют рабочие отношения.

      Подобный документ является общеустановленным для всех работодателей. Он соответствует и иной документации, которая содержит подобные критерии. Об этом говорит восьмая статья (первая часть) трудового кодекса. Однако какое-то определённое значение за понятием «локальный акт» не закреплено:

    • кто-то считает, что это локальные акты организации, которые содержат многократное повторение существующих правил поведения сотрудников, и устанавливает их работодатель (это неполное определение);
    • более правильным и полным будет следующее значение: «документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями».

      Особенности документа (локально-нормативного акта)

      1. Возможные изменения в нём определяются работодателем.
      2. Нормы, содержащиеся в документе, не противоречат закону или трудовому договору.
      3. Он утверждается в виде инструкции или положения руководителем-работодателем (закрепляется в письменном виде). В некоторых случаях — при взаимодействии с профсоюзом организации.
      4. С этим документом обязательно знакомят сотрудника, подтверждая данное действие его личной подписью.
      5. Имеет законную силу со дня, когда он будет принят, или другой прописанной на бумаге даты.
      6. Прекращает своё действие, когда истекает его срок или в случае отмены работодателем/судом.

      Какие документы относятся к локальным нормативным актам организации?

      Ниже на фото приведен характерный для большинства организаций перечень документов, являющихся локальными нормативными актами.

      Как принимаются локальные акты учреждения?

      Каждый локальный нормативный акт организации проходит определённые этапы. Сначала он разрабатывается, потом согласовывается, затем утверждается, после чего только получает законную силу и вводится в действие.

      Подобная последовательность создания таких документов может также устанавливаться характерным локальным актом (к примеру, согласно существующему в организации положению о порядке принятия локальных нормативных актов – образец акта приведён на фото).

      Этап разработки локально-нормативных актов организации

      Документ разрабатывается непосредственно специально занимающейся этой деятельностью (по назначению руководства) рабочей группой лиц (или лицом-исполнителем) на основании имеющегося приказа. Это может осуществить как простой сотрудник кадров или главный бухгалтер, так и объединение начальников подразделений.

      Этап согласования локальных актов

      После разработки локальный акт обязательно находится в процессе согласования с другими структурными подразделениями или отделами. При этом общие замечания, комментарии, согласие/несогласие работники отражают на отдельном специальном бланке.

      Этап утверждения локальных актов учреждения (организации)

      После процесса согласования документ направляется на утверждение начальству.

      Перед тем как вынести своё решение, руководитель должен направить проект с обоснованием в профсоюзную организацию. Данный представительный орган со стороны сотрудников имеет максимум пять дней на рассмотрение и выдвижение в обратном порядке своего письменного мнения по поводу этого локального акта.

      Если профсоюз соглашается с предложенным локальным актом, то этот документ вводится в своё действие.

      Если же профсоюз не предоставил согласия, или же предоставил, но с учётом некоторых пожеланий, то руководитель обязан не позднее трёх дней (после получения ответа) организовать с представительным органом дополнительные консультации для достижения взаимопонимания и принятия решения.

      Локальные акты школы

      Стоит отдельно остановиться на документации в общеобразовательных учреждениях, которые могут самостоятельно создавать собственные локальные нормативные базы из актов потому, что Закон «Об образовании» Российской Федерации гласит, что устав общеобразовательного учреждения должен иметь определённый перечень локальных актов. Но при создании дополнительных документов, что вносят дополнения к существующему уставу (например, это могут быть новые локальные акты школы), необходимо обязательно зарегистрировать их в ИФНС. В противном случае возникнут несоответствия в нормативно-правовой базе организации.

      Локальные акты учреждения общего образования являются законными и официальными правовыми документами. Они принимаются в надлежащей последовательности для регулирования отношений внутри школьной деятельности, отражённой в уставе организации.

      Локальные акты школы должны отражать следующие принципы:

      • Они созданы для определённого образовательного учреждения и действуют, соответственно, в стенах одной организации.
      • Они представляют собой официальные письменные правовые документы, содержащие в себе все обязательные реквизиты.
      • В процессе создания и введения локального акта задействованы все субъекты процесса образования.

      Виды локальных актов общеобразовательного учреждения

      Школьные документы, а также локальные акты доу (дошкольного образовательного учреждения) могут быть нормативными. Такая документация содержит перечень определённых правил и норм, которые должны соблюдаться в обязательном порядке всеми участниками процесса образования. Для него характерно продолжительное во времени применение. Такие акты детализируют и дополняют правовую норму в отношении каждой отдельной школы.

      Выделяют также и индивидуальные локальные акты. Как правило, они однократны и используются для закрепления определённого решения с юридической точки зрения.

      Какие документы относятся к локальным школьным актам?

      Локальные акты об образовании представляют собой постановления, решения, приказы, инструкции, правила, положения и договоры. Они отражают и регулируют разные стороны деятельности школы. К сведению, такую же разновидность документации имеют локальные акты доу. Рассмотрим каждый документ.

      • Постановления: эти локальные акты могут быть индивидуальными правовыми документами и нормативными. Они отражают в себе решение управляющего органа школы.
      • Решения: общее собрание сотрудников принимает локальные правовые акты. Такие документы очень часто носят характер рекомендаций.
      • Приказы: такой документ издаёт директор образовательного учреждения для разрешения основных задач. Например, ниже, на фото, приведён образец акта — приказ об утверждении правил внутреннего распорядка школы.Органы, которые управляют школой, такими документами, как постановления и приказы, утверждают положения, правила, инструкции.
        • Под положением поднимается такой локальный документ, который определяет правовой статус управляющего органа образовательного учреждения или школьные подразделения или главные правила пользования своими правомочиями.
        • Инструкции – это локальные акты, носящие повелительные нормативные предписания. Они устанавливают последовательность и метод выполнения какого-то действия.
        • Организационные моменты, дисциплинарные и хозяйственные стороны жизни регламентируют правила в школе.

        Как должны оформляться локально-нормативные акты

        Трудовым законодательством не создано определённых требований относительно оформления подобных документов. Но существует ГОСТ Р6., включающий информацию о необходимых требованиях, которые нужно соблюдать при создании и оформлении локального акта. Согласно ему, любой документ (за исключением письма) оформляется на специальном бланке и содержит следующую информацию:
      • полное и сокращённое название организации (то наименование, что указано в учредительных документах);
      • указание прописными буквами наименования вида документа после названия организации;
      • дата утверждения и последовательный номер акта при регистрации;
      • указание места создания и оформления документа;
      • наличие подписи(ей) согласования;
      • указание в конце документа информации о приложениях;
      • соблюдение структуры документа, в которую входят все необходимые положения (общие, основная часть и заключительные);
      • разделы (с номером и заголовком), пункты и подпункты обязательно являются содержательной частью документа;
      • проводится обязательная нумерация страниц в середине верхнего поля листа (начиная со второй страницы).
      • Обязательно наличие грифа утверждения руководства организации в правом верхнем углу. Утверждение может быть представлено либо простой подписью начальника, либо отдельно созданным приказом. Всё заверяется печатью.

        Ознакомление с актом сотрудников организации

        После утверждения локально-нормативного акта он проходит стадию регистрации в специальном журнале и получает индивидуальный номер и указание даты, с которой он вступает в законную силу.

        С этим актом руководство обязано ознакомить тех своих сотрудников, деятельность которых затронута в самом этом документе, согласно статье 22 (часть 2) трудового кодекса Российской Федерации. Процесс ознакомления отражается на специальных ознакомительных листах в виде отдельного приложения к локально-нормативному акту, а также отражается в журнале ознакомления.

        Как локальные акты хранятся

        Все оригинальные акты должны храниться в одном месте (канцелярии, приёмной или отделе кадров). Копирование документов происходит при распространении документа среди отделов и структурных подразделений.

        Подобные локальные документы имеют неограниченный срок хранения в соответствии со списком типовых управленческих архивных документов, которые формируются при работе государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.

        Приказ об утверждении локальных актов ОУ, об утверждении должностных инструкций

        Муниципальное общеобразовательное учреждение

        «Большедворская средняя общеобразовательная школа»

        Об утверждении локальных актов ОУ

        В целях совершенствования нормативно – правовой базы в ОУ

        I. Утвердить следующие локальные акты ОУ:

        1. Положение о порядке приема в МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа» на ступени начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

        2. Положение о Совете старшеклассников.

        3. Правила поощрения и взыскания учащихся МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа».

        4. Положение о постановке на внутришкольный учет учащихся и снятии с него.

        5. Положение об учебно – опытном участке.

        6. Положение о методическом объединении классных руководителей МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа».

        7. Положение о классном руководителе МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа».

        8. Положение о педагогическом совете МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа».

        9. Положение о Совете МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа».

        10. Положение о родительском комитете МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа».

        11. Положение о предпрофильной подготовке.

        12. Положение «Портфолио – форма оценки достижений ученика».

        13. Положение об индивидуальном обучении больных учащихся на дому в МОУ «Большедворская средняя общеобразовательная школа»

        14. Положение о родительском Комитете класса

        II. Утвердить следующие должностные инструкции

        1. Должностная инструкция мастера производственного обучения.

        2. Должностная инструкция учителя краеведения.

        3. Должностная инструкция учителя иностранного языка.

        4. Должностная инструкция учителя физики.

        5. Должностная инструкция учителя информатики.

        6. Должностная инструкция учителя химии.

        7. Должностная инструкция учителя истории.

        8. Должностная инструкция учителя географии.

        9. должностная инструкция мастера производственного обучения (сельскохозяйственный профиль).

        10. Должностная инструкция учителя ОБЖ.

        11. Должностная инструкция учителя биологии.

        12. Должностная инструкция учителя музыки.

        13. Должностная инструкция учителя русского языка и литературы

        14. Должностная инструкция учителя физкультуры.

        15. Должностная инструкция учителя краеведения.

        16. Должностная инструкция учителя математики.

        17. Должностная инструкция учителя труда.

        III. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

        Источник: http://adm-kuzminskiy.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-lokalnyh-akto/