Приказ об оплате по среднему заработку образец

Оплата по среднему заработку


Бесплатная юридическая консультация:

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по среднему заработку (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Оплата по среднему заработку

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата по среднему заработку

Формы документов: Оплата по среднему заработку

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Оглавление:

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Источник: http://www.consultant.ru/law/podborki/oplata_po_srednemu_zarabotku/

Приказ об оплате работнику дня сдачи крови с сохранением среднего заработка (образец заполнения)

Образец документа:

Приказ об оплате работнику дня сдачи крови с сохранением среднего заработка (образец заполнения)

ПРИКАЗ

Москва

Об оплате дня сдачи крови


Бесплатная юридическая консультация:

В силу ч. 5 ст. 186 ТК РФ

главному бухгалтеру Г.И. Петровой оплатить главному специалисту отдела по работе с клиентами С.С. Сидорову день сдачи крови (25.02.2013) в размере среднего заработка.

Основание: медицинская справка от 25.02.2013 N 633.

Источник: http://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%BE%D0%B1_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%83_%D0%B4%D0%BD%D1%8F_%D1%81%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B8_%D0%BA%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8_%D1%81_%D1%81%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B3%D0%BE_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

dtpstory.ru

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад.


Бесплатная юридическая консультация:

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с тк рф

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%. Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

  • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
  • «срочник»;
  • работающий по совместительству.

Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся: Оформление персональной надбавки Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.

Персональная надбавка к должностному окладу

Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию:

  • дату издания;
  • регномер, под которым приказ зафиксирован в журнале локальных распорядительных документов;
  • место составления;
  • наименование работодателя;
  • название документа (приказ о сроках выдачи заработной платы);
  • непосредственно текстовую часть приказа, в которой указываются конкретные даты выплаты зарплаты (за первую и вторую половины месяца), приводится ссылка на законодательство — ст. 136 ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;
  • подпись руководителя;
  • подпись назначенного ответственным сотрудника.

С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

Поскольку в наши дни широко распространено использование программы 1С для работы с кадрами, необходимо знать и тонкости ведения дел по этому направлению и в ней. Знание закона и следование установленным правилам позволяют предприятиям избегать нарушений, за которые предусмотрены немалые административные штрафы, и судебных разбирательств. Дополнительный перерыв для матерей Трудящиеся официально женщины, у которых есть грудные дети, имеют право на перерыв для кормления. Трудовой кодекс гарантирует им такую льготу вне зависимости от того, какой установлен на работе график труда.


Бесплатная юридическая консультация:

Приказ о заработной плате — образец оформления

Для чего нужен приказ о простое Приказ о простое по вине работодателя: структура документа Итоги Для чего нужен приказ о простое В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя. Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя.

Приказ о простое по вине работодателя — образец и бланк

Настройка расчета заработной платы» открывается «Основные начисления» и создается вид расчета «Оплата перерывов для кормления ребенка». Введение оплаты перерывов Через вкладку «Расчет зарплаты по организациям — Неявки» открывается перечень документов «Оплата по среднему заработку» и создается новый.

Налогообложение Порядок обложения налогами и социальными взносами оплаты перерывов для кормления детей определен законодательством и предусматривает следующие положения:

  1. НДФЛ подлежит удержанию в полном объеме, также как и средний заработок.
  2. Налог на прибыль включается в расходы по оплате труда.
  3. Страховыми взносами облагается аналогично иных выплат среднего заработка.
  4. Взносы на случай травматизма начисляются в обычном порядке.

Как видно, порядок оформления и расчета дополнительных перерывов трудоустроенным кормящим женщинам достаточно прост.

Оплата по среднему заработку: практические примеры

Заработок за все время:рублей. Формула для расчета:/ 12 / 29,3 = 568,83 руб. 29,3 — среднее число дней в месяце. Пример определения доли среднего заработка, приходящегося на дополнительные перерывы: Трудовой день – 10 часов, число перерывов – 2 по 1 часу каждый, доля перерыва составит: 2/10 или 0,2.


Бесплатная юридическая консультация:

Расчет среднего заработка за время перерыва: 568,83 × 0,2 = 113,77 (руб.) Таким образом, сумма выплаты за 1 день равна 113,77 рублей. Образец заполнения приказа Оформление в 1С Сегодня во многих предприятиях работа с кадрами ведется в автоматизированном режиме.

Оформление в 1С перерывов для кормления детей в происходит следующим образом: Создание классификатора использования рабочего времени Законодательством не установлены какие-либо условные обозначения перерывов. Вводятся они в организациях самостоятельно. К примеру, можно взять буквенный код «КР», закрепив его приказом.

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

  • издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. 180, ч. 2 ст. 73);
  • составление нового штатного расписания или изменение текущего;
  • письменное уведомление Центра занятости;
  • ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
  • предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
  • письменное согласие работника на увольнение;
  • издание приказа об увольнении с указанием основания;
  • издание приказа о выплатах;
  • внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
  • выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению? Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя.

При этом может быть предусмотрен не ежедневный выход или сокращение рабочего дня на определенное время. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Расчет времени на перерыв при неполном рабочем дне производится по той же схеме и на тех же условиях, что и при полном.

Бланк приказа Приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка и порядок расчетов На основании поданного заявления издается приказ руководителя предприятия. Строгой формы его оформления не предусмотрено. Приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка составляется в произвольном виде.


Бесплатная юридическая консультация:

Пример приказа: ОАО «Градиент» Приказ № 89к г. Новосибирск 16 марта 2018 г.

  1. Предоставить менеджеру по продажам К.Н.Юнусовой перерывы для кормления детей на основании ст.

Такого рода документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты. Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки.

Оформление этого приказа может быть в произвольной форме. Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками.

После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой (эта процедура обычна для любых приказов). Отмена персональной надбавки Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.

Источник: http://dtpstory.ru/kak-oformit-prikaz-ob-oplate-sotrudniku-p-po-srednemu/


Бесплатная юридическая консультация:

Приказа о доплате до среднего заработка командировки

Вопрос разъясните пожалуйста как правильно подготовить дополнительное соглашения к трудовому договору о доплате работнику среднего заработка за время нахождения в командировке до фактического заработка. Если можно на примере как прописать в доп.соглашении и приказе. Не могу найти примеров. Больше информации о доплате по больничному листу.Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой (ст. 167 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ запрещает ухудшать положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством (ст. 8, 9 ТК РФ). А улучшать положение сотрудников организация вправе – на свое усмотрение.

Как производится доплата до фактического заработка при командировке?

Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

Ведь согласно п. 5 ПБУ 22/2010 ошибка отчетного года, выявленная до окончания этого года, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце отчетного года, в котором выявлена ошибка. В ТО ЖЕ ВРЕМЯ… …ТК РФ запрещает ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Однако законодатель не обязывает, но и не запрещает работодателю возмещать разницу между средним заработком за время командировки и текущей зарплатой. Начислять такую доплату или нет, каждый работодатель решает самостоятельно с учетом своих финансовых возможностей (ст.

Ф.И.О. работодателя, ИНН, адрес) ПРИКАЗ N о доплате среднего заработка до оклада при нахождении работника в командировке г. » » г. В связиснедостижениемсредней1заработной платы за время нахождениявкомандировкев период с » » г.

Бесплатная юридическая консультация:

по » » г. работника (должность, Ф.И.О.) размераего оклада по штатному расписанию (и/или по Трудовому договору от » » г. N ), а такжеруководствуясь ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю: 1. Доплатить средний заработок до оклада по штатному расписанию(и/или по трудовому договору) при нахождении работника (должность, Ф.И.О.) в командировке за период с » » г. по » » г. как за фактически отработанное время в размере ( ) рублей. 2. Включить доплату в расходы — налогоплательщикадляцелей (наименование или Ф.И.О. работодателя) налогообложения прибыли по ст. 255 Налогового кодекса РоссийскойФедерации на оплату труда. 3.

Приказа о доплате до среднего заработка командировки

Следовательно, удержать с работника излишне выплаченную сумму (разницу между текущей зарплатой и средним заработком) нельзя. Как же надо поступить работодателю? ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ С 26 декабря 2011 г. размер ставки рефинансирования в соответствии с указанием Банка России от 23.12.201 1 № 2758-У составляет 8% Прежде всего, работника надо уведомить о выявленной ошибке (переплате) и предложить ему добровольно вернуть деньги. Если он вернет сумму переплаты, инцидент будет исчерпан. Если же нет, то переплата не может быть ни удержана работодателем, ни взыскана с работника даже в судебном порядке. Это следует из норм п. 1 ст. 1102, п. 3 ст. Если размер среднего заработка за период командировки окажется ниже начисленной за такое же время заработной платы (оклада, тарифной ставки) работника, то работнику выплачивается доплата, размер которой определяется как разница между заработной платой за аналогичный период работы и средним заработком, выплачиваемым в период командировки. Если размер среднего заработка окажется выше оклада, оплата производится из среднего заработка. . 2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания иявляется неотъемлемой частью трудового договора от «14» июня 2012 г. № 123. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны. Подписи сторон: Работодатель Работник Общество с ограниченнойответственностью «Альфа»(ООО «Альфа»)Адрес:, г. Москва,ул. Михалковская, д.

Источник: http://autostrahovka24.ru/prikaza-o-doplate-do-srednego-zarabotka-komandirovki/

Как оформить приказ об оплате сотруднику п по среднему

В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:

  • доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
  • предполагаемую сумму доплаты;
  • за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
  • срок действия дополнительных выплат.

ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки.


Бесплатная юридическая консультация:

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с тк рф

Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д. Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия – без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда. Основание для приказа Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу. В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки. Как правильно составить приказ На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

О том, как оформить лист ознакомления с такими актами, читайте в статье «Лист ознакомления с локальными нормативными актами — образец». Скачать вариант образца приказа о простое по вине работодателя вы можете на нашем сайте. Скачать образец приказа о простое Итоги Сотрудники, у которых не было возможности трудиться по вине работодателя, должны получить компенсацию, исчисляемую по нормам ст.

157 ТК РФ. Основанием для ее выплаты является локальный нормативный акт — отдельный приказ руководства. В данном документе отражаются обстоятельства возникновения простоя, а также устанавливается порядок действий ответственных лиц по факту завершения вынужденной паузы в работе персонала.

Персональная надбавка к должностному окладу

Увольнение по сокращению возможно при наличии четких оснований:

  • сокращение штатной единицы – процедура проводится в отношении одного работника по основному месту или совместителя;
  • сокращение всего штата – при закрытии филиала или ликвидации фирмы.

Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы. Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников. Какие выплаты положены сотруднику? Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются:


Бесплатная юридическая консультация:

  • заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;
  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;
  • компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т.

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

  • На основании заявления К.Н.Юнусовой перенести в суммированном виде перерывы для кормления детей на начало рабочего дня.
  • Директор ОАО «Градиаент» Пархоменко Г.Д. Пархоменко Законодательством закреплено, что выплаты за время дополнительных перерывов исчисляются, исходя из размера средней заработной платы кормящей женщины. Скачать бланк приказа о выплате среднего заработка на период кормления ребенка Скачать образец заполнения приказа о выплате среднего заработка на период кормления ребенка Определение суммы выплат по дополнительным перерывам осуществляется следующим образом:
  1. Рассчитывается среднедневная зарплата.
  2. Определяется доля среднедневной зарплаты, приходящаяся на эти перерывы.
  3. Вычисляется средний заработок за перерыв.

Пример расчета среднедневного заработка: Период, принимаемый в расчет: январь 2018 г.

Приказ о заработной плате — образец оформления

Так, если женщина работает 40-часовую неделю с началом рабочего дня в 9.00, то первый перерыв должен быть в 12.00, следующий – в 16.00 без учета основного отдыха. В случае объединения перерывов, она может уходить с работы раньше на час или приходить на час позже. Третий вариант – задержка на 2-часовой обеденный отдых.

Изменения режима рабочего графика в связи с дополнительными перерывами не требуют внесения сведений об этом в условия трудового договора. Официальным свидетельством их произведения является заявление от женщины. Обратная ситуация в случае работы в неполном режиме – изменения фиксируются в дополнительном соглашении к основному контракту.

Статья 256 ТК РФ предусматривает для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, право на работу в неполном режиме. Его конкретные условия определяются соглашением между работницей и работодателем.

Приказ о простое по вине работодателя — образец и бланк

Оплата по среднему заработку: практические примеры

На этой странице:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Сущность персональной надбавки
  • Целесообразность назначения персональных надбавок
  • Разные виды персональных надбавок
  • Кому назначают персональную надбавку, а кому нет
  • Оформление персональной надбавки
  • Отмена персональной надбавки
  • Важные нюансы персональных прибавок

Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать. Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям. Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить.

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Сущность персональной надбавки Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы. В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки. Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др. Персональными такие надбавки не считаются. Если же назначать надбавку работодатель не обязан, но он делает это для отдельных сотрудников в индивидуальном порядке, отражая условия назначения в специальном Положении, колдоговоре или другом локальном акте, такая выплата и будет персональной надбавкой. Право назначать такие выплаты работодателем предоставляет ст. 135 ТК РФ.

Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:

  • дата составления,
  • название организации,
  • суть распоряжения, т.е. точные даты выдачи заработной платы,
  • основание для его написания,
  • ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их нужно отметить в отдельном пункте. Как правильно оформить приказ Как к информационной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, поэтому допустимо написание приказа как на простом чистом листе А4 или А5 формата, так и на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде.

Все нюансы по срокам выплат прописывают во внутренних документах работодателя — правилах внутреннего распорядка (ПВТР), трудовом договоре или коллективном договоре. Именно эти документы для фиксирования зарплатных дней упоминает ст. 136 ТК РФ. Что же касается приказа руководителя, лишним он не будет, однако обязательным не является.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://lcbg.ru/kak-oformit-prikaz-ob-oplate-sotrudniku-p-po-srednemu/

Приказ о сохранении среднего заработка за третий месяц трудоустройства

П Р И К А З

о сохранении среднего месячного заработка за период

с 17 августа 2010 г. по 16 сентября 2010 года

третьего месяца трудоустройства за бывшим работником


Бесплатная юридическая консультация:

Кузиной Людмилой Павловной

от «___» ______________ 2010 г. № _____

В соответствие со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании решения от 24.09.2010 г. № 148/10, принятого Отделом Ивановский ГУ ЦЗН Восточного административного округа города Москвы в отношении Кузиной Людмилы Павловны, выполнившей условия регистрации а органах службы занятости в течение 14 календарных дней со дня увольнения и в связи с невозможностью трудоустройства в 3-х месячный срок со дня увольнения,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Сохранить за Кузиной Л.П. среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства.

3. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.


Бесплатная юридическая консультация:

Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин

Источник: http://kdpconsulting.ru/primery-dokumentov/885-prikaz-o-soxranenii-srednego-zarabotka-za-tretij-mesyac-trudoustrojstva.html

Как оформить приказ об оплате сотруднику п по среднему

Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т.р. руб. до 50 т.р. руб.. – для самой фирмы и от 1т. р. руб. до 5т. р. руб. – для ее руководителя. Как документировать сроки выдачи зарплаты Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя. Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено. Кто составляет приказ Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации.

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с тк рф

Морозовой Т.О. Заявление Прошу перенести на начало рабочего дня с его соответствующим сокращением перерывы для кормления детей в суммированном виде. Копии свидетельств о рождении детей прилагаются. 22 марта 2018 г. Морозова Т.О. Морозова Пример изменения рабочего графика в связи с предоставлением перерыва для кормления: Куйбышева А.В.

подала заявление на предоставление дополнительного перерыва (30 минут) и суммирования его с основным временем на обед (1 час), перенеся общее время перерывов на конец рабочей смены.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

  • п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.

Персональная надбавка к должностному окладу

К сожалению, сделать это можно далеко не всегда.


Бесплатная юридическая консультация:

  • Если вносятся изменения в коллективный договор, необходимо собрать комиссию из представителей обеих сторон — и сотрудников, и работодателя. Результаты переговоров комиссия оформляет допсоглашением, в которое заносятся новые сроки зарплатных выплат.
  • Наиболее трудоемкий способ — если зарплатные даты зафиксированы в трудовом договоре, поскольку придется оформлять допсоглашение к каждому такому договору.
  • Изменения, вносимые в ПВТР, оформляют приказом, с которым знакомят каждого сотрудника под расписку.

Как выглядит приказ о выплате заработной платы, изменяющий сроки, можно увидеть здесь. Скачать приказ Итоги Приказ, устанавливающий сроки выдачи зарплаты, является необязательным, но желательным документом.

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

Скачать образец О том, как зарегистрировать приказ, читайте в статье «Журнал регистрации приказов по личному составу — образец». Что будет, если сроки выплаты зарплаты нигде не зафиксированы? Если данный факт обнаружится проверяющими, однозначно последуют претензии и привлечение к ответственности. Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах. Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать:

  • Если есть возможность, переиздайте неверный документ задним числом, но только если это не приведет к расхождениям с другой вашей документацией.

Приказ о заработной плате — образец оформления

  • оформление на специальном бланке фирмы;
  • указание постоянных реквизитов (эмблема, название компании, наименование документа);
  • указание переменных реквизитов (дата, номер, текст, отметка о приложениях, визы и т.

Приказ о выплате компенсации при увольнении по причине инвалидности оформляется так же, как и приказ о выплате пособий по любым другим основаниям (отказ от перевода, закрытие фирмы, восстановление в должности другого сотрудника и проч.). Образец Как уведомить работника? Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения.

Приказ о простое по вине работодателя — образец и бланк

ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может оказаться необходимым с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников. Наличие такого акта может пригодиться и в случае проверки Трудинспекцией. О вопросах, возникающих при применении норм по оплате времени простоя, читайте в материале «Ст. 157 ТК РФ: вопросы и ответы». Приказ о простое по вине работодателя: структура документа В рассматриваемом приказе должны присутствовать:

  • дата, номер, место составления документа;
  • наименование работодателя;
  • название документа: «Приказ о простое, возникшем по вине работодателя»;
  • указание на причины простоя и его длительность;
  • пояснение того факта, что простой возник по вине работодателя;
  • перечень распоряжений руководителя относительно порядка действий ответственных сотрудников по факту простоя;
  • Ф. И. О.

Оплата по среднему заработку: практические примеры

Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам. В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы. ФАЙЛЫСкачать бланк приказа о сроках выплаты заработной платы .docСкачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы .doc Когда следует выдавать зарплату Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц, т.е.


Бесплатная юридическая консультация:

каждые две недели. Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных и чаще – хоть каждый день в конце смены. Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя: нарушение этого правила грозит предприятиям и организациям серьезными санкциями со стороны надзорных структур.

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Порядок предоставления перерывов Кормящая малолетнего ребенка женщина может:

  • добавить перерыв, необходимый для кормления малыша, к основному обеденному перерыву;
  • суммировать перерывы и перенести их на начало рабочего дня или смены;
  • перенести суммированное время на перерывы на конец рабочего дня или смены.

Такие права установлены частью 3 статьи 258 Трудового кодекса РФ. Чтобы ими воспользоваться, сотруднице предприятия необходимо подать на работе специальное заявление. На его основании издается приказ руководителя, по которому и будут предоставлены дополнительные перерывы. Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Перерывы, установленные для кормящих женщин, подлежат оплате. Для этого издается приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка, являющийся основанием для осуществления расчетов и произведения оплаты.

Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ). ВАЖНО! Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу. Ходатайство и приказ о персональной надбавке Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период. Поскольку ТК РФ выделяет только 4 возможные группы причин простоя — экономические, организационные, технические и технологические, достаточно будет указать в приказе любую из них без конкретизации. Что касается порядка действий по факту простоя, таковыми могут быть:

  • исчисление выплат бухгалтерией — в соответствии с нормами ст. 157 ТК РФ;
  • ознакомление работников с приказом — за это может отвечать отдел кадров.

Документ подписывается руководителем работодателя. Желательно подтверждение ознакомления с приказом посредством проставления личной подписи на нём:


Бесплатная юридическая консультация:

  • главного бухгалтера;
  • руководителя отдела кадров.

Сотрудников, чья работа была остановлена, должны ознакомить с документом, зафиксировав этот факт путем подписи сотрудника на приказе либо в листе ознакомления с локальными нормативными актами.

Источник: http://viz-net.ru/kak-oformit-prikaz-ob-oplate-sotrudniku-p-po-srednemu/

Порядок расчетов и составление приказа о выплате среднего заработка на период кормления ребенка

Институт материнства и детства в Российской Федерации находятся под особой защитой. Поэтому законодательством создаются наиболее комфортные условия для трудящихся женщин, имеющих малолетних детей. Государством предоставляется им целый ряд льгот и гарантий, к которым относится возможность предоставления перерывов для кормления детей.

Поскольку дополнительные перерывы являются делом добровольным, для их получения женщине необходимо об этом заявить на работе в установленном порядке. Работодатель, в свою очередь, должен правильно провести и оформить данную процедуру: создать и заполнить необходимые документы, произвести расчеты.

В процедуре предоставления дополнительных перерывов кормящим женщинам важно учесть их оплату и налогообложение выплат по ним. Поскольку в наши дни широко распространено использование программы 1С для работы с кадрами, необходимо знать и тонкости ведения дел по этому направлению и в ней.


Бесплатная юридическая консультация:

Знание закона и следование установленным правилам позволяют предприятиям избегать нарушений, за которые предусмотрены немалые административные штрафы, и судебных разбирательств.

Дополнительный перерыв для матерей

Трудящиеся официально женщины, у которых есть грудные дети, имеют право на перерыв для кормления. Трудовой кодекс гарантирует им такую льготу вне зависимости от того, какой установлен на работе график труда. Главные условия – длительность рабочего дня работницы должна превышать 3 часа, а ребенку должно быть не больше 1,5 лет.

Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 28 февраля 2018 г. разъясняет следующее: женщине, которая не может совмещать работу по занимаемой должности с выполнением материнских обязанностей, включая кормление, работодатель должен предложить наиболее подходящее место.

Порядок предоставления перерывов

Кормящая малолетнего ребенка женщина может:

  • добавить перерыв, необходимый для кормления малыша, к основному обеденному перерыву;
  • суммировать перерывы и перенести их на начало рабочего дня или смены;
  • перенести суммированное время на перерывы на конец рабочего дня или смены.

Такие права установлены частью 3 статьи 258 Трудового кодекса РФ. Чтобы ими воспользоваться, сотруднице предприятия необходимо подать на работе специальное заявление. На его основании издается приказ руководителя, по которому и будут предоставлены дополнительные перерывы.


Бесплатная юридическая консультация:

Перерывы, установленные для кормящих женщин, подлежат оплате. Для этого издается приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка, являющийся основанием для осуществления расчетов и произведения оплаты.

Заявление на дополнительный перерыв

Типовой формы для заявления не установлено. Поэтому писать его можно в произвольном виде. На основании него работодатель сократит женщине ее рабочий день для кормления ребенка.

Образец заявления:

Директору ООО «Млечный путь»

от менеджера по закупкам


Бесплатная юридическая консультация:

Прошу перенести на начало рабочего дня с его соответствующим сокращением перерывы для кормления детей в суммированном виде.

Копии свидетельств о рождении детей прилагаются.

22 марта 2018 г. Морозова Т.О._________ Морозова

Пример изменения рабочего графика в связи с предоставлением перерыва для кормления:

Куйбышева А.В. подала заявление на предоставление дополнительного перерыва (30 минут) и суммирования его с основным временем на обед (1 час), перенеся общее время перерывов на конец рабочей смены. График работы Куйбышевой А.В.: с 12.00 до 18.00.

Новый рабочий график работницы будет: с 12.00 до 16.30. Он уменьшится на 1,5 часа.

Согласно статье 264 ТК РФ предоставление гарантий и льгот, связанных с материнством, распространяется и на другие категории. Так, воспользоваться правом на дополнительный перерыв может отец, один воспитывающий ребенка, или опекун (попечитель). Для этого необходимо поступить аналогичным образом, подав работодателю заявление.

Если заявление на дополнительный перерыв не подано, то считается отсутствие такой потребности, т.е. работающая мать с ребенком до полутора лет не желает получить эту льготу.

При полном и неполном рабочем дне

Трудовой кодекс устанавливает частоту и продолжительность перерывов для трудоустроенных женщин, кормящих детей в возрасте до 1,5 лет. Во время работы они могут освобождаться каждые 3 часа на дополнительный перерыв не меньше получаса. Если работница имеет двух и больше детей, длительность перерыва увеличивается как минимум в 2 раза.

Зачастую рабочее место трудоустроенных женщин с малолетними детьми расположено далеко от дома. Для использования, предоставленного для перерыва времени по целевому назначению просто недостаточно. В связи с этим трудовым законом предусмотрена возможность объединения обеденного и дополнительного перерыва, более позднего начала трудового дня или более раннего его окончания.

Так, если женщина работает 40-часовую неделю с началом рабочего дня в 9.00, то первый перерыв должен быть в 12.00, следующий – в 16.00 без учета основного отдыха. В случае объединения перерывов, она может уходить с работы раньше на час или приходить на час позже. Третий вариант – задержка на 2-часовой обеденный отдых.

Изменения режима рабочего графика в связи с дополнительными перерывами не требуют внесения сведений об этом в условия трудового договора. Официальным свидетельством их произведения является заявление от женщины. Обратная ситуация в случае работы в неполном режиме – изменения фиксируются в дополнительном соглашении к основному контракту.

Статья 256 ТК РФ предусматривает для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, право на работу в неполном режиме. Его конкретные условия определяются соглашением между работницей и работодателем. При этом может быть предусмотрен не ежедневный выход или сокращение рабочего дня на определенное время.

Расчет времени на перерыв при неполном рабочем дне производится по той же схеме и на тех же условиях, что и при полном.

Приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка и порядок расчетов

На основании поданного заявления издается приказ руководителя предприятия. Строгой формы его оформления не предусмотрено. Приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка составляется в произвольном виде.

Пример приказа:

г. Новосибирск 16 марта 2018 г.

  1. Предоставить менеджеру по продажам К.Н.Юнусовой перерывы для кормления детей на основании ст. 258 ТК РФ.
  2. На основании заявления К.Н.Юнусовой перенести в суммированном виде перерывы для кормления детей на начало рабочего дня.

Директор ОАО «Градиаент» Пархоменко Г.Д.____________ Пархоменко

Законодательством закреплено, что выплаты за время дополнительных перерывов исчисляются, исходя из размера средней заработной платы кормящей женщины.

Определение суммы выплат по дополнительным перерывам осуществляется следующим образом:

  1. Рассчитывается среднедневная зарплата.
  2. Определяется доля среднедневной зарплаты, приходящаяся на эти перерывы.
  3. Вычисляется средний заработок за перерыв.

Как составляется отчет о целевом использовании полученных средств — читайте далее.

Пример расчета среднедневного заработка:

Период, принимаемый в расчет: январь 2018 г. – январь 2018 г. (12 месяцев). Заработок за все время:рублей.

Формула для расчета:

/ 12 / 29,3 = 568,83 руб.

29,3 — среднее число дней в месяце.

Пример определения доли среднего заработка, приходящегося на дополнительные перерывы:

Трудовой день – 10 часов, число перерывов – 2 по 1 часу каждый, доля перерыва составит: 2/10 или 0,2.

Расчет среднего заработка за время перерыва:

568,83 × 0,2 = 113,77 (руб.)

Таким образом, сумма выплаты за 1 день равна 113,77 рублей.

Образец заполнения приказа

Оформление в 1С

Сегодня во многих предприятиях работа с кадрами ведется в автоматизированном режиме.

Оформление в 1С перерывов для кормления детей в происходит следующим образом:

Налогообложение

Порядок обложения налогами и социальными взносами оплаты перерывов для кормления детей определен законодательством и предусматривает следующие положения:

  1. НДФЛ подлежит удержанию в полном объеме, также как и средний заработок.
  2. Налог на прибыль включается в расходы по оплате труда.
  3. Страховыми взносами облагается аналогично иных выплат среднего заработка.
  4. Взносы на случай травматизма начисляются в обычном порядке.

Как видно, порядок оформления и расчета дополнительных перерывов трудоустроенным кормящим женщинам достаточно прост. Достаточно лишь внимательно изучить его. Перерывы оформляются приказом руководителя на основании заявления работницы.

В отдельных случаях требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Оплата перерывов рассчитывается, исходя из среднего заработка. Их продолжительность и частота определены Трудовым кодексом. Налогообложение и начисление страховых взносов осуществляется в общем порядке.

Отсюда вы сможете узнать, как выглядит приказ об утверждении должностных инструкций.

Как выглядит бланк уведомления ТС-1 — вы можете увидеть в этой статье.

Источник: http://buhuchetpro.ru/prikaz-o-vyplate-srednego-zarabotka-na-period-kormlenija-rebenka/

Приказ об оплате работнику дня сдачи крови с сохранением среднего заработка (образец заполнения)

Приказ об оплате работнику дня сдачи крови с сохранением среднего заработка (образец заполнения)

ПРИКАЗ

Москва

Об оплате дня сдачи крови

В силу ч. 5 ст. 186 ТК РФ

главному бухгалтеру Г.И. Петровой оплатить главному специалисту отдела по работе с клиентами С.С. Сидорову день сдачи крови (25.02.2013) в размере среднего заработка.

Основание: медицинская справка от 25.02.2013 N 633.

Источник: http://xn--80aafg4awbfege9o.xn--p1ai/obrazecy/47/prikaz_ob_oplate_rabotniku_dnja_sdachi_krovi_s.html

Приказ о доплате до оклада

Примерная форма приказа о доплате среднего заработка до оклада при нахождении работника в командировке (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказо доплате среднего заработка до оклада при нахождении работника в командировке

[ число, месяц, год ]

В целях недопущения ухудшения материального положения работников [ наименование организации ], направляемых в служебные командировки, приказываю:

1. Производить работникам, направляемым в служебные командировки, помимо сохранения за ними среднего заработка, доплату в размере разницы между текущей (фактической) заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на [ вписать нужное ].

[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Примерная форма приказа о доплате среднего заработка до оклада при нахождении работника в командировке

Разработана: Компания «Гарант», сентябрь, 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Как сделать приказ о доплате до МРОТ сотруднику бухгалтерии?

Как сделать приказ о доплате до МРОТ сотруднику бухгалтерии с 01.07.2016г., если раньше у него был оклад + персональная надбавка от оклада с 01.01.2016г. по 30.06.2016г.? Оклад 3 тыс. руб.

Вам нужно заключить с сотрудником доп. соглашение и им изменить размер оплаты его труда:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

в договоре только должностной оклад прописан

13 Июля 2016, 16:21

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ о доплате среднего заработка до оклада при нахождении работника в командировке

Справка руководителя организационной структуры органа внешней разведки Министерства обороны Российской Федерации об обстоятельствах причинения вреда здоровью кадрового сотрудника разведки или члена его семьи и размере оклада денежного содержания (должностного оклада) кадрового сотрудника разведки

Справка руководителя организационной структуры органа внешней разведки Министерства обороны Российской Федерации об обстоятельствах гибели (смерти) кадрового сотрудника разведки или члена его семьи и размере оклада денежного содержания (должностного оклада) кадрового сотрудника разведки

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка работнику, успешно осваивающему имеющую государственную аккредитацию образовательную программу среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования. Унифицированная форма Т-6 (образец заполнения)

Приказ о доплате до фактического заработка суммы пособия по временной нетрудоспособности (образец заполнения)

Заявление работника, обучающегося в образовательной организации среднего профессионального образования, о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации

Заявление работника, осваивающего имеющую государственную аккредитацию образовательную программу среднего профессионального образования по заочной (очно-заочной) форме обучения, о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации

Заявление работника, обучающегося в образовательной организации среднего профессионального образования, о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации

Образец приказа о доплате до МРОТ

ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Федеральный МРОТ с 01.01.2018 составляетрублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ ). Однако нужно помнить, что если в субъекте РФ на основании регионального соглашения введен свой МРОТ, а работодатель не соблюл «процедуру неприсоединения» к такому соглашению, ориентироваться нужно не на федеральный, а на региональный МРОТ. А такая минималка в принципе не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). К примеру, в Москве региональный МРОТ составляетрублей (Московское трехстороннее соглашение от 15.12.2015).

А как сделать приказ о доплате до МРОТ, если зарплата работника оказалась меньше минималки? Об этом расскажем в нашей консультации и приведем для приказа о доплате до МРОТ образец 2018.

Приказ о доплате до МРОТ: как правильно доплатить

Напомним, что с МРОТ нужно сравнивать не оклад работника, а его заработную плату. А заработная плата включает в себя не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Это означает следующее. Если, например, в регионе свой МРОТ не установлен, работодатель с 01.01.2018 ориентируется на суммурублей в месяц. И оклад работника за месяц может быть, скажем, ирублей, только если с учетом премий и иных выплат заработная плата составитрублей или больше. Если заработная плата составит меньше указанной суммы, нужно будет произвести доплату.

Однако приказы об осуществлении доплаты до уровня МРОТ целесообразно делать только тем работодателям, у которых хотя и есть оклады меньше МРОТ, однако:

  • предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты;
  • итоговая зарплата ниже МРОТ за полный месяц – скорее исключение, чем правило.

Если же, к примеру, премии работодатель не выплачивает, и кроме окладов работники ничего не получают, проще будет повысить не дотягивающие до минималки оклады, чем ежемесячно делать приказы о доплате до МРОТ.

Приведем ниже примерный образец приказа о доплате до МРОТ в 2018 году, когда доплата производится до региональной минималки.

Порядок доплаты до МРОТ в 2018 году (нюансы)

Доплата до МРОТ в 2018 году должна быть произведена работодателем, если зарплата сотрудника, трудящегося в режиме полного рабочего времени, не достигает уровня МРОТ. Далее мы покажем, как правильно рассчитать суммы таких доплат.

Образец приказа о доплате до МРОТ.doc

01.01.2018 в очередной раз изменится минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), достигнув уровняруб. с 01.05.2018 его размер достигнет прожиточного минимума и составитруб. (закон «О внесении изменений от 07.03.2018 № 41-ФЗ»). С 01.01.2019, и далее размер МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года.

Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Обращаем внимание на следующие моменты:

  • Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
  • Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см. письмо Минфина РФ от 24.11.2009 №/1/768, определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 №/2013).
  • Уровень зарплаты работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, без учета райкоэффициента и надбавки за стаж работы не должен быть ниже уровня МРОТ (см. разд. 1 «Обзора практики», утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

  • для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);
  • работник трудится в рамках совместительства.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.

Например, преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с 01.05.2018 составитруб. Это значит, что этот преподаватель с 01.05.2018 не может получать менее 2 790, 75 руб. (т. е.? 0,25).

Приказ о доплате до МРОТ (образец)

Унифицированной/типовой формы приказа об осуществлении доплаты работнику, чья зарплата не достигает уровня МРОТ, не существует.

Названный распорядительный документ может быть составлен в свободной форме с учетом сложившихся в организации особенностей документооборота и требований локальной документации.

Вместе с этим изданию приказа об увеличении оклада должно предшествовать проведение следующих кадровых процедур:

  • Заключение допсоглашения к трудовому договору. В этом документе необходимо согласовать новый размер оклада с работником, т. к. сумма вознаграждения за труд – значимое условие трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
  • Внесение изменений в штатное расписание (при необходимости) или издание нового штатного расписания с актуальными данными.

В целом содержание приказа о доплате до МРОТ должно предусматривать следующую информацию:

  • наименование документа и его реквизиты;
  • основания для осуществления доплаты – несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;
  • сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
  • размер доплаты;
  • дата осуществления доплаты;
  • указание ответственных за исполнение приказа лиц;
  • подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
  • подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.

Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже:

В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, который вводится с 01.05.2018:

  • Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равенруб., ежемесячная премия – в размереруб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получаетруб., что наруб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатитьруб.
  • Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад –руб., ежемесячная премия –руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равенруб. (см. «Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»), то работнику необходимо доплатить еще 300 руб.
  • Работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Оклад –руб., районный коэффициент – 1,2, надбавка за стаж – 10%, регионального МРОТ не предусмотрено. Как мы писали выше, для данной категории работников до уровня МРОТ доводится окладная часть заработной платы, без учета коэффициента и надбавки за стаж. В этом случае, раз нет иных доплат, оцениваем только оклад. Соответственно, сотруднику необходимо доплатитьруб. И тогда коэффициент и надбавка будут начисляться на увеличенную до МРОТ сумму оклада –руб. Отметим, что районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате зависят от места, где фактически трудится работник, а не от местоположения работодателя (см. письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/).

Итак, работнику, чья зарплата не достигает установленного уровня МРОТ (федерального или в определенных случаях – регионального), работодатель обязан доплатить соответствующую сумму, чтобы зарплата с ее учетом была не ниже МРОТ. Если работник трудится неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.

Источник: http://pred64.ru/article-14728/