Приказ о технике безопасности

Приказ о назначении ответственных лиц за соблюдение техники безопасности и охраны труда


Бесплатная юридическая консультация:

ПРИКАЗ №____ от _______________

Об упорядочении и организации работы по охране труда и технике безопасности.

В целях обеспечения охраны труда и техники безопасности в подразделениях и службах ООО «_________________», в соответствии с действующими требованиями Трудового кодекса Р.

Оглавление:

Ф. и Федерального закона «Об основах охраны труда в Р. Ф.

  1. Назначить ответственным по обеспечению безопасных условий и охраны труда по ООО «_____________» главного инженера ___________________.
  2. Назначить ответственными за соблюдение техники безопасности и охраны труда на закреплённых участках работы руководителей структурных подразделений и служб. При отсутствии руководителей ответственность за соблюдение техники безопасности и охраны труда возлагается на лиц, их замещающих.
  3. Утвердить перечень должностей сотрудников, освобождённых от прохождения инструктажа. См. Приложение.
  4. Руководителям структурных подразделений и служб:
    • не допускать к работе вновь принятых сотрудников без проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте по технике безопасности и охране труда;
    • сообщать о всех несчастных случаях и травмах, произошедших с сотрудниками на производстве инженеру по технике безопасности и охране труда.
  5. Главному энергетику _________________ не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра
  6. Начальнику службы сервиса ___________ обеспечить своевременное приобретение за счет ООО «_________________» и выдачу работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
  7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного инженера ____________________
  8. Ознакомить с приказом должностных лиц под роспись.

Генеральный директор _______________________ / _______________

УтверждаюГенеральный директорООО «_______________»____________/______________/«____»____________200__г.

Перечень должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, а также от повторного инструктажа по охране труда.

  1. Генеральный директор
  2. Главный инженер
  3. Главный энергетик
  4. Начальник службы сервиса
  5. Инженер по технике безопасности и охране труда

Инженер по ТБ и ОТ ___________________ / ___________


Бесплатная юридическая консультация:

Добавлено: 9.01.:17:47

Еще статьи в рубрике Охрана труда, приказы, должностные инструкции:

  • Приказ о назначении ответственных лиц по эксплуатации переносных лестниц

О назначении ответственного лица по хранению и эксплуатации переносных лестниц и лестниц-стремянок .

Об обеспечении содержания лифтового хозяйства и безопасной его эксплуатации .

О назначении работников для присвоения 1-й группы по электробезопасности не электротехническому персоналу. .

Об организации постоянно действующей комиссии по проверке знаний Правил эксплуатации тепло потребляющих установок и тепловых сетей потребителей .


Бесплатная юридическая консультация:

Об организации постоянно действующей комиссии по проверке знаний производственных инструкций лифтеров, инструкций по технике безопасности и охране труда .

При строительных, монтажных, ремонтно-эксплуатационных и других работах на высоте применяются лестницы .

Источник: http://www.stroi-baza.ru/articles/one.php?id=102

Порядок оформления приказа о проведении инструктажей по охране труда – образцы распоряжения для скачивания

Внутренние нормативные документы организации в случае издания в соответствии и по правилам федерального и регионального законодательства имеют юридическую силу и подлежат обязательному выполнению.

При реализации комплекса мероприятий по охране труда и безопасности рабочих организации приказ о проведении инструктажа играет ключевую роль, так как инициирует осуществление мероприятий, устанавливает основания и иные факторы, без которых реализация обучения невозможна.


Бесплатная юридическая консультация:

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.


Бесплатная юридическая консультация:

Это быстро и бесплатно!

Приказ – императивное нормативное выражение воли руководства в отношении подчиненных сотрудников.

При наличии оснований распоряжение выступает обязательным элементом для начала процедуры инструктирования по охране труда сотрудников предприятия.

В каких случаях оформляется?

Оформление распоряжения для проведения и инициации инструктажа происходит в подавляющем большинстве случаев, так как без документального подтверждения воли руководства подразделение по охране труда не имеет права самостоятельно проводит данные процедуры.

Однако в случае, если руководитель своим приказом наделяет подразделение/руководителя службы по охране труда самостоятельно осуществлять проведение некоторых видов инструктажа (вводный, первичный, повторный), а такое право предполагается еще и Трудовым кодексом РФ, отсутствие распоряжения не может являться причиной его не проведения, так как существует приказ о наделении соответствующих полномочий.


Бесплатная юридическая консультация:

К таким случаям относятся:

  • Целевой инструктаж. Так как проведение таких мероприятий сопряжено с технологическими изменениями, которые в большинстве случаев нельзя предвидеть и которые могут повлечь за собой тяжелые последствия для здоровья и производства организации, издание приказа руководителя в таких случаях обязательно;
  • Внеплановый инструктаж. Так как такие мероприятия сопряжены с возникновением чрезвычайной ситуации или несчастным случаем на производстве подтверждение проведения такого обучения обязательно именно руководителем путем издания специального приказа.

Оформление данного распоряжения несет обязанность ответственных сотрудников/подразделений на проведение мероприятий по охране труда и технике безопасности, устанавливает ответственных лиц, сроки и периодичность осуществления мер безопасности, а также круг лиц, в отношении которых проводятся данные меры.

Как составить о назначении ответственного и организации обучения по охране труда?

Оформление приказа о проведении мер по безопасности труда зависит от специфики работы организации.

По общему правилу такой бланк должен содержать и быть выполнен в:

  • письменной форме с обязательным внутренним номером и датой издания;
  • содержать «живую» подпись руководителя, визу руководителя подразделения предприятия, сотрудники которого будут проходить обучение, визу руководителя/специалист по охране труда в организации. Проставляя свои визы, ответственные лица подтверждают свое ознакомление с документом и принимают участие в его создании.

При этом приказ в обязательном порядке должен содержать следующие данные:


Бесплатная юридическая консультация:

  • перечень ответственных лиц. Ими являются специалист, отвечающий за безопасность и руководители отделов/участков;
  • вид проводимых мероприятий (в зависимости от основания и причины);
  • основания проведения мероприятия (найм новых сотрудников, плановый период инструктирования, изменения технологических цепочек организации и условий труда, возникновение чрезвычайных обстоятельств или несчастного случая на производстве);
  • перечень должностей и/или конкретных сотрудников организации в зависимости от вида проводимого инструктажа и его оснований. Также при конкретизированном перечне обязательны отражения персональных данных рабочих с указанием должности;
  • Сроки проведения или временной промежуток с указанием периодичности.

При наличии всех данных такой приказ является правильным и подлежащим исполнению в указанные сроки.

Скачать образец

Выводы

Приказ об осуществлении мероприятий по охране труда является важным внутренним письменным документом организации, который издается за подписью руководителя, без которого в большинстве случаев выполнение инструктажа в организации невозможно и неправомерно.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ


Бесплатная юридическая консультация:

доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Источник: http://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vvodnyj/prikaza-o-provedenii-instr-po-ot.html

Приказ по охране труда

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.


Бесплатная юридическая консультация:

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
  3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • данные о компании,
    • номер и дату составления,
    • должность и фамилию ответственного лица,
    • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-po-ohrane-truda/

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Ваше право

    Правовые консультации

    Образец приказа по технике безопасности и пожарной безопасности

    Приказ по охране труда

    Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

    Кого назначить ответственным по охране труда

    В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

    Порядок назначения ответственных за охрану труда

    Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

    1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
    2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
    3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

    Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

  • данные о компании,
  • номер и дату составления,
  • должность и фамилию ответственного лица,
  • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

    Работодатели обязаны обеспечить на предприятии защиту от пожара, отвечая за это лично, а также возлагая ответственность на компетентных работников. Назначение ответственных лиц оформляется распоряжением. Расскажем о том, как его составить; также вы сможете скачать бесплатно образец приказа об ответственном за пожарную безопасность.

    Кто может отвечать за соблюдение противопожарных требований

    Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность наделяет работника полномочиями по контролю за соблюдением противопожарного режима. Обязать сотрудника отвечать за эту сферу нельзя без его на это согласия, а также без должного уровня специальной подготовки.

    Сотрудник, отвечающий за сохранность от пожара, должен обладать специальными знаниями: изучить пожарно-технический минимум в специальном лицензированном учреждении с отрывом от производства.

    Не существует конкретного списка должностей, на работников которых можно или нельзя возложить ответственность. Это место может занять любой человек, прошедший обучение и имеющий свидетельство. В небольших фирмах, если это удобно руководителям, за соблюдение противопожарных требований они могут отвечать лично, возложив полномочия на себя. Индивидуальным предпринимателям, которые сами отвечают за все аспекты своего бизнеса, не обязательно издавать какое-либо распоряжение — они ответственны по умолчанию. В крупных компаниях вводят специальные должности или назначают на эту роль специалистов по охране труда, инженеров или начальников подразделений.

    Если организация разветвлённая, то обязательно назначается контролирующий работник в целом по предприятию, а также лица, отвечающие за соблюдение противопожарных требований в каждом подразделении.

    Важно учесть, что обязанности по проверке соблюдения правил противопожарной защиты отнимают много времени. Степень загруженности работника другими обязанностями должна позволять ему осуществлять контроль в этой области.

    Как составить приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

    Образец приказа о назначении ответственных за пожарную безопасность 2018 приведён в следующем пункте статьи. Он имеет произвольную форму, но должен отвечать требованиям, предъявляемым к первичным учётным документам. Составить его можно на фирменном бланке компании или на обычном листе А4.

  • наименование и основные реквизиты организации (либо ФИО и адрес ИП);
  • порядковый номер документа, город и дату издания;
  • название приказа;
  • преамбулу со ссылкой на нормативно-правовые акты, на основании которых издано распоряжение (для чего и на каком основании);
  • распорядительная часть после слова «приказываю» (должности, ФИО назначенных лиц, обязанности, если они не закреплены в отдельном акте, и т.д.);
  • подписи руководителя и всех лиц, указанных в документе и ознакомленных с ним.

    Рекомендуем включить в распоряжение информацию о том, кто будет замещать ответственного работника при его отстутствии (отпуск, болезнь и т.д.).

    Нормативная база — на каком основании издаётся распоряжение

    Руководители разрабатывают и обеспечивают противопожарные меры в соответствии с Законом от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ «О пожарной безопасности» . Этот нормативный акт лежит в основе организации нужных мероприятий.

    Существует также Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» , который описывает принципы её обеспечения, основные понятия и требования к конкретным производственным объектам.

    Главным же основанием для издания приказа о назначении является пункт 4 «Правил противопожарного режима в Российской Федерации», которые утвердило Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 «О противопожарном режиме» . В этой норме сказано, что руководство назначает ответственное лицо, которое обеспечивает соблюдение противопожарных требований на конкретном объекте.

    Образец приказа о пожарной безопасности

    Приведём образец приказа по пожарной безопасности на предприятии, которым руководитель назначает ответственных работников в каждом подразделении организации.

    Приказ о проведении инструктажей по пожарной безопасности

    Безопасность труда – одно из тех условий, которые обязаны соблюдать для нормальной работы все без исключения предприятия. В числе прочих мероприятий по защите сотрудников от опасных факторов внутри каждой организации должны проводиться инструктажи по пожарной безопасности. Документальным толчком к их проведению служит соответствующий приказ.

    Что включается в понятие «Инструктаж по пожарной безопасности»

    Под этим термином понимается обучение работников предприятия мерам, которые должны оградить их от возникновения пожароопасных ситуаций, а также тем действиям, которые они должны предпринять, если возгорание все же произойдет.

    Как часто должны проводиться инструктажи

    Периодичность проведения инструктажей всегда определяется в индивидуальном порядке. Они могут осуществляться единовременно – только при приеме на работу или с определенной частотой – в зависимости от конкретных условий труда и вида деятельности организации.

    Кто может проводить данные мероприятия

    Для проведения инструктажей назначается ответственное лицо – обычно инженер по охране труда.

    Этот специалист предварительно сам должен пройти обучающий курс, по результатам которого выпускнику выдается соответствующее свидетельство или сертификат.

    Кроме того, в организации должен быть сотрудник, который во время отсутствия инженера по охране труда на рабочем месте мог бы выполнять его обязанности.

    Порядок проведения инструктажа

    Алгоритм по осуществлению данных мероприятий прописывается в учетной политике фирмы. Однако, в любом случае, предварительно должен быть издан приказ, назначены ответственные лица, дан перечень необходимых указаний.

    По результатам каждого инструктажа все прошедшие его сотрудники должны ставить в специальном учетном журнале свои подписи.

    Таким образом, руководство предприятия снимает с себя ответственность за те пожароопасные ситуации, которые происходят по вине работников.

    На чем базироваться при составлении приказа

    Создать приказ о проведении инструктажей по пожарной безопасности, без внесения в него основания и обоснования нельзя – он просто не будет считаться действительным.

    В роли обоснование может выступать фактическая причина для формирования документа, под основанием понимается либо внутренний акт предприятия (например, служебная или докладная записка), либо ссылка на норму закона, имеющего непосредственное отношение к сути приказа.

    Форма приказа

    Законодательно к форме приказа никаких требований не предъявляется, т.е. его разрешается писать в произвольном виде (только если речь не идет о приказе, разрабатываемом в государственном учреждении – тут существуют свои унифицированные бланки). Если же внутри организации есть свой стандарт документа, утвержденный в ее учетной политике, все приказы следует делать по его образцу.

    Кто должен подписать документ

    Любой приказ всегда издается от имени высшего должностного лица предприятия – директора (или сотрудника, временно исполняющего его обязанности) – это одна из ключевых особенностей документа.

    Независимо от того, кто конкретно занят формированием приказа – начальник одного из структурных подразделений, юрист, секретарь или кто-то другой, — этот человек обязан передать готовое распоряжение на подпись главному руководителю.

    Под приказом должны поставить свои автографы и все прочие указанные в нем сотрудники организации. Так они обозначают то, что ознакомлены с документом и дают согласие на выполнение данных в нем указаний.

    Нормы оформления

    Что касается оформления распоряжения, то тут тоже все отдается на откуп составителю: приказ допускается делать как в печатном, так и в рукописном формате – на статус законности этот критерий влияния не оказывает. Соблюсти важно только один момент: электронный бланк следует распечатать, чтобы все заинтересованные лица могли поставить в нем свои автографы.

    Печать также не обязательна – ее надо применять лишь в тех ситуациях, когда условие о ее использовании есть в нормативных актах предприятия.

    Учет приказа

    Сведения о выпущенном приказе надо обязательно зафиксировать в специальном учетном документе – журнале. Он обычно находится в ведении секретаря или другого сотрудника, отвечающего за регистрацию распорядительных актов. В журнал вносится название, номер и дата распоряжения.

    Как хранить

    По всем правилам созданный приказ после его обнародования надо вложить в отдельный файл и прикрепить в скоросшиватель, в котором содержатся все ранее изданные распоряжения руководства.

    Хранить документ следует весь период действия, который прописывается либо в самом приказе, либо, если такого пункта там нет, автоматически равняется одному году.

    По прошествии срока хранения, бланк надо передать в архив или утилизировать по установленной процедуре.

    Образец приказа о проведении инструктажей по пожарной безопасности

    В самом начале напишите:

  • название компании;
  • номер приказа, дату и место его составления;
  • ссылку на законодательный акт (или иной документ) в соответствии с которым вы действуете.

    Затем переходите к основному разделу. Здесь после слова «Приказываю» внесите собственно указание на проведение инструктажей. Далее:

  • впишите тех, в отношении кого они должны проводиться: новых работников, стажеров, практикантов, командированных и т.д.;
  • отметьте периодичность данных мероприятий;
  • обозначьте должность и ФИО ответственного за инструктажи сотрудника и того специалиста, который должен замещать его в период отсутствия;
  • не лишним будет сделать ссылку на документ, в соответствии с которым должны проводиться обучающие мероприятия;
  • укажите, что информация обо всех осуществленных инструктажах должна вноситься в специальный журнал учета;
  • назначьте ответственного за исполнение приказа работника.

    В заключение собираются необходимые подписи.

    Приказ о назначении ответственного по охране труда: для чего он нужен и как его составить

    Любая трудовая деятельность, вне зависимости от того, на каком предприятии она производится, обязательно должна выполняться в соответствии с требованиями охраны труда. Охрана труда – важное составляющее любого трудового процесса. Она следит за выполнением работ в безопасном для исполнителей режиме, сохраняя их здоровье, а в некоторых случаях и жизнь.

    Особенно жесткие требования касаются работ, проводимых в условиях повышенной опасности, и их соблюдение – залог безопасности работника. Именно поэтому и назначаются ответственные по охране труда, которые следят за тем, чтобы работа выполнялась в безопасном режиме.

    Для чего нужен приказ о назначении ответственного по охране труда

    Ответственного по охране труда назначают руководители

    Данный документ является распорядительным документом руководителя фирмы и с его помощью производится назначение ответственного по охране труда. Ответственных может назначать не только директор организации, а также и руководители различных ее подразделений.

    При составлении приказа определяется, кто именно из сотрудников будет ответственным по охране труда, составляется специальная инструкция в связи с его новой должностью, в которой прописываются его обязанности.

    Охрана труда – это система, целью которой является сохранение здоровья и жизни сотрудников во время выполнения работы ими. Она следит за соблюдением интересов не только отдельных сотрудников, а и всего трудового коллектива. Назначение ответственных по охране труда производится составлением соответствующего приказа и необходимо по различным причинам.

    Первым делом, руководителю предприятия или структурного подразделения необходимо распределить обязанности по охране труда по всем подразделениям, цехам, объектам, где существует риск получения вреда здоровью работника. Это распределение способствует более тщательному соблюдению охраны труда, что в свою очередь в большей степени обезопасит работников.

    Ответственный по охране труда в некоторой мере несет ответственность за жизнь и здоровье сотрудников

    Также, составление приказа необходимо по той причине, что в ситуациях, когда во время работы с сотрудником случается несчастный случай и его здоровью был нанесен серьезный ущерб, данный документ будет запрашиваться Государственным инспектором труда.

    Если документа не будет, то ответственность за произошедшее будет возлагаться на руководителя предприятия. Если приказ все-таки был оформлен, то отвечать за все будет ответственный, назначенный в соответствии с документом.

    Это, во-первых, упростит расследование, а во-вторых, защитит ни в чем невиноватого руководителя от лишних разбирательств. Приказ о назначении ответственного по охране труда необходим по нескольким причинам:

  • во-первых, распределение обязанностей по охране труда улучшит процесс ее соблюдения,
  • во-вторых, наличие соответствующего приказа упростит расследования при несчастных случаях с сотрудниками во время работы

    Видеосправочник по охране труда для работников — в видеоматериале:

    Образец приказа и его правильное составление

    Прежде, чем назначать ответственных по охране труда, следует получить согласие от работников, которым будут даны эти обязательства. Для этого составляются и подписываются сторонами дополнительные соглашения к трудовому договору. После этого сотрудников знакомят с должностной инструкцией, где отображены их новые обязанности.

    Помимо прочего, сотрудники, которые будут отвечать за охрану труда, должны закончить курсы в специализированных учреждениях. В процессе этого обучения их знакомят с пожарно-технической безопасностью и со сферой охраны труда в общем. Специальное удостоверение выдается сотруднику после завершения этих курсов.

    Вверху документа прописывается наименование организации, дата, когда он был составлен и его название. После чего указывается причина составления приказа, приводятся ссылки на статьи ТК РФ. В самом тексте документа сообщаются ФИО и должность работника, назначаемого ответственным по охране труда и работника, который в случае отсутствия предыдущего, будет его заменять. После этого в приказе указываются документы, которыми необходимо пользоваться во время выполнения обязанностей. Руководитель должен рассмотреть и отобразить в приказе такие пункты:

    • назначение ответственных по охране труда и технике пожарной безопасности
    • назначение сотрудника, который выполняет обязанности главного инженера и сотрудника, который сможет его заменить
    • составление правил по охране труда
    • своевременное проведение различных инструктажей по ней
    • оформление журнала, где отмечаются прохождения этих инструктажей
    • выполнение различных обучений
    • проверка мест работы каждую неделю
    • устранение различных недостатков на рабочих местах, если они были выявлены
    • назначение ответственного, который будет контролировать выполнение всех этих пунктов

    После составления данного приказа, он подписывается руководителем. Приказ о назначении ответственного по охране труда состоит из различных пунктов. Сотрудник, который назначается ответственным по охране труда, сначала должен пройти специальные курсы, после чего составляется дополнительное соглашение и только тогда назначается на новую должность.

    В каких случаях необходимо составление данного документа

    Приказ о назначении ответственного по охране труда — образец

    В Российской Федерации в ряде организаций в обязательном порядке должны присутствовать ответственные по охране труда. К таким предприятиям относятся:

    • предприятия, связанные с вредными условиями труда
    • предприятия, включающие небезопасное производство
    • предприятия, которые не считаются малыми предпринимательствами

    Так же, как и в любом другом случае, работник назначается ответственным лишь при его согласии. Также он проходит специальные подготовительные курсы и подписывает дополнительное соглашение, связанное с его новыми обязанностями. После всего этого его назначают на должность ответственного по охране труда.

    Ответственного по охране труда можно назначить только с согласия самого работника

    Должностная инструкция и некоторые другие положения регулируют взаимоотношения сторон, а также выполнение обязанностей ответственного сотрудника. Охрана труда на предприятии не заканчивается одним только обучением и назначением ответственного за нее. В организации также выполняется ряд других мероприятий, нацеленных на повышение трудовой грамотности коллектива.

    Весь коллектив предприятия, если есть такая потребность, также проходит обучение. Инструктаж для всех сотрудников организации проводится специалистом, ответственным за это. В некоторых случаях есть смысл в составлении и ознакомлении рабочего коллектива с инструкциями по технике безопасности.

    Законодательство требует, чтобы ряд предприятий в обязательном порядке имел в штате сотрудников ответственных за охрану труда.

    Назначение ответственного по охране труда – процесс, целью которого является улучшения охраны труда на предприятии. Для того, чтобы осуществить это назначение, необходимо согласие работника, его специализированное обучение и подальше составление дополнительного соглашения. Соблюдение охраны труда – залог безопасной трудовой деятельности на предприятии.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Приказы о назначении ответственного по пожарной безопасности

    Ответственное лицо руководствуется в своей деятельности:

    Федеральным законом от 21.12.1994 № 69-ФЗ и от 22.07.2008 № 123-ФЗ;

    Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390;

    положениями приказа МЧС России от 12.12.2007 № 645;

    требованиями Инструкции по обеспечению пожарной безопасности на предприятии.

    Образец приказа о назначении ответственного по пожарной безопасности на предприятии

    Требования к Инструкции приведены в разделе XVIII Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390, основными из которых являются:

    порядок содержания территории и эвакуационных путей;

    порядок осмотра и закрытия производственных помещений по окончании работы;

    расположение мест для курения;

    периодичность уборки производственных помещений;

    обязанности персонала при пожаре.

    Образец Инструкции по пожарной безопасности

    Образец приказа об утверждении Инструкции по пожарной безопасности в редакции 2018 года

    сообщение о возникновении пожара;

    организацию эвакуации персонала;

    функционирование автоматических систем пожаротушения и предупреждения;

    пожарную безопасность по подразделениям и т.д.

    Конкретные (поименованные) ответственные лица назначаются, как правило, в каждом подразделении отдельными распоряжениями по организации.

    Образец приказа об ответственном за пожарную безопасность в подразделении

    Образец типового приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность в редакции 2018 года

    В соответствии с пунктом 3 Правил противопожарного режима, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390, сотрудники предприятий и организаций допускаются к работе только после прохождения обучения мерам по борьбе с огнем.

    С этой целью в организации издается приказ о проведении инструктажа по противопожарной безопасности, который определяет порядок, сроки прохождения обучения и лицо, ответственное за ведение соответствующего журнала, фиксирующего результаты проведенных занятий.

    Образец приказа о проведении инструктажа

    Обучение проводится в форме инструктажа и изучения пожарно-технического минимума. Обучать персонал предприятия может только подготовленный человек, прошедший специальную подготовку в учебном заведении, сдавший экзамен и получивший документы, разрешающие проводить занятия с работниками и принимать у них экзамен на знание теоретических основ и практических навыков борьбы с огнем.

    После прохождения обучения и проверки знаний персонал может быть допущен к самостоятельной работе.

    Обеспечение сохранности и функционирования средств пожаротушения

    Кроме лиц, ответственных за противопожарный режим и обучение персонала, работодатель обязан назначить также тех, кто будет курировать приобретение, поверку и общее техническое состояние всех средств пожаротушения в организации.

    Образец приказа о назначении ответственных за техническое состояние пожарной безопасности

    Декларирование

    Если в пользовании организации находятся производственные и административные здания (объекты капитального строительства), за исключением зданий, в отношении которых не проводится экспертиза проектной документации, собственнику придется подготовить и подать декларацию пожарной безопасности.

    Форма декларации пожарной безопасности утверждена приказом МЧС России от 24.02.2009 № 91.

    Образец формы пожарной декларации

    Декларация в обязательном порядке подается в отношении:

    зданий детских садов и школ;

    домов инвалидов и престарелых (не квартирного типа);

    зданий интернатов и детских организаций;

    производственных зданий площадью свыше 1500 метров.

    Декларация подается в территориальные органы пожарного надзора в уведомительном порядке. Направляя декларацию, не надо бояться, что при ее получении к Вам немедленно прибежит инспектор и найдет какое то нарушение. Придет время, инспектор все равно появится и что нибудь найдет, у него работа такая. А вот за непредставление декларации предусмотрена материальная ответственность в размере:

    до 5 тыс. рублей за неисполнение обязанностей по предоставлению необходимых сведений компетентным органам (статья 19.7 КоАП);

    до 200 тыс.рублей за нарушение правил обеспечения пожарной безопасности (статья 20.4 КоАП).

    Источник: http://lubnitsa.ru/obrazec-prikaza-po-tehnike-bezopasno/

    Детский сад общеразвивающего вида «Колокольчик»

    Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида « Колокольчик»

    Об охране труда и

    В соответствии с ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999г. № 181, в целях улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, проведению образовательного процесса в учебном году

    1. Назначить ответственным за охрану труда и ТБ зам. зав по АХР- Куликову Л.Н.

    2. Создать комиссию по ОТ и соблюдению правил техники безопасности в составе:

    Председатель: зав. МДОУ Матвеева Г.Н.

    Члены комиссии: зам.зав по АХР Куликова Л.Н.

    Председатель ПК Герасимова Т.В.

    Комиссии по охране труда и соблюдению правил ТБ:

    2.1. Дополнить раздел Коллективного договора об охране труда совместными мероприятиями на учебный год администрации и трудового коллектива по обеспечению требований ОТ, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

    2.2. Разработать на учебный год график проверки условий и охраны труда, предупреждению производственных травм на рабочих местах два раза в год (сентябрь, февраль) и предоставить информацию о результатах на собрании трудового коллектива.

    2.3. Возложить ответственность на заведующего МДОУ « Колокольчик» Матвееву Г.Н. за:

    — организацию работы по соблюдению в образовательном процессе норм и правил охраны труда;

    — обеспечение контроля за безопасностью приборов ТСО;

    — организацию, разработку, периодическое обновление инструкций по ОТ;

    — контроль за своевременным проведением инструктажа обучающихся по ТБ и его регистрацию в журнале;

    — проведение совместно с профсоюзным комитетом контроля безопасности использования средств ТСО, мебели (изымать всё то, что не предусмотрено типовыми перечнями, приостанавливать образовательный процесс в помещениях, если создаются условия, опасные для здоровья);

    — выявление обстоятельств несчастных случаев с воспитанниками, сотрудниками;

    — ведение журнала инструктажа на рабочем месте.

    2.4. Возложить ответственность заведующего МДОУ « Колокольчик» Матвееву Г.Н за организацию воспитательной работы в соответствии с нормами и правилами охраны труда;

    2.5. Возложить ответственность на завхоза Куликову Л.Н. за:

    — обеспечение соблюдения требований ОТ при эксплуатации основного здания, технологического и энергетического оборудования, осуществление их периодического осмотра и организацию текущего ремонта;

    — обеспечение безопасности при погрузочно-разгрузочных работах;

    — организацию соблюдения требований пожарной безопасности, исправность средств пожаротушения;

    — обеспечение текущего контроля за санитарно-гигиеническим состоянием всех помещений учреждения;

    — обеспечение помещений оборудованием и инвентарём, отвечающим требованиям правил и норм техники безопасности;

    — организацию проведения ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований системы отопления, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов, паров вредных веществ; замер освещённости, наличие радиации, шума в помещениях в соответствии с нормами и правилами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;

    — разработку инструкций по охране труда по видам работ для технического персонала – не реже 1 раза в пять лет

    — организацию обучения, проведение инструктажа при приёме на работу технического персонала с записью в журнал регистрации вводного инструктажа по безопасности труда, а также периодические текущие инструктажи с записью в журнал регистрации инструктажа по безопасности труда на рабочем месте;

    — приобретение и выдачу спецодежды и других индивидуальных средств защиты.

    2.6. Возложить ответственность на

    старшую медсестру за медицинский кабинет,

    воспитателя Герасимову Т.В.

    воспитателя Рябову Л.В. за разновозрасную группу,

    повара-Кожину Л.В. за пищеблок

    кастеляншу Куликову Л.Н. за прачечную,

    За организацию безопасности и контроль состояния рабочих мест, оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря;

    — недопущение занятий в неприспособленных помещениях;

    — контроль за наличием противопожарного оборудования, медицинских средств и средств индивидуальной защиты, за наличием наглядных агитаций и необходимых инструкций;

    — доведение до сведения руководителя о всех недостатках, снижающих работоспособность воспитанников и сотрудников;

    — сообщение руководителю учреждения и ПК о каждом несчастном случае с детьми или работниками с соответствующей записью такого случая в журнале регистрации.

    2.7. Возложить ответственность на воспитателей МДОУ « Колокольчик» Рябову Л.В., Герасимову Т.В.

    — безопасное проведение образовательного процесса;

    — сохранение жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

    — принятие мер по оказанию доврачебной помощи пострадавшему, оперативное извещение руководства о несчастном случае;

    — обеспечение соблюдения воспитанниками правил безопасности при проведении образовательного процесса;

    — участие в мероприятиях по охране жизни и здоровья детей.

    2.8. Вменить в обязанности заведующей Матвееву Г.Н

    или лицам её заменяющим:

    — оформлять приём на работу новых сотрудников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения;

    — контролировать своевременное проведение диспансеризации воспитанников, сотрудников учреждения;

    — обеспечение безусловного выполнения директивных и нормативных документов по ОТ, предписаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора, технической инспекции по труду;

    — немедленное сообщение о несчастном случае вышестоящему руководителю, принятие всех необходимых мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай;

    — утверждение инструкций по ОТ по согласованию с ПК;

    — проведение вводного инструктажа по ОТ с вновь поступающими на работу, инструктажа на рабочем месте, оформление проведённого инструктажа в соответствующем журнале;

    — нести персональную ответственность за обеспечение здоровья и безопасных условий труда и образовательного процесса.

    Заведующий МДОУ « Колокольчик»______________ Матвеева Г.Н.

    Источник: http://sprds14.edumsko.ru/conditions/safety/post/44714

    Советник

    Юридические услуги по корпоративному праву

    Приказ на ответственность за технику безопасности

    Приказ по охране труда

    Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

    Кого назначить ответственным по охране труда

    В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

    Порядок назначения ответственных за охрану труда

    Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

    1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
    2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
    3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

    Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • данные о компании,
    • номер и дату составления,
    • должность и фамилию ответственного лица,
    • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Приказ о назначении ответственных лиц за соблюдение техники безопасности и охраны труда

    ПРИКАЗ №____ от _______________

    Об упорядочении и организации работы по охране труда и технике безопасности.

    В целях обеспечения охраны труда и техники безопасности в подразделениях и службах ООО «_________________», в соответствии с действующими требованиями Трудового кодекса Р. Ф. и Федерального закона «Об основах охраны труда в Р. Ф.

    1. Назначить ответственным по обеспечению безопасных условий и охраны труда по ООО «_____________» главного инженера ___________________.
    2. Назначить ответственными за соблюдение техники безопасности и охраны труда на закреплённых участках работы руководителей структурных подразделений и служб. При отсутствии руководителей ответственность за соблюдение техники безопасности и охраны труда возлагается на лиц, их замещающих.
    3. Утвердить перечень должностей сотрудников, освобождённых от прохождения инструктажа. См. Приложение.
    4. Руководителям структурных подразделений и служб:
      • не допускать к работе вновь принятых сотрудников без проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте по технике безопасности и охране труда;
      • сообщать о всех несчастных случаях и травмах, произошедших с сотрудниками на производстве инженеру по технике безопасности и охране труда.
    5. Главному энергетику _________________ не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра
    6. Начальнику службы сервиса ___________ обеспечить своевременное приобретение за счет ООО «_________________» и выдачу работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
    7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного инженера ____________________
    8. Ознакомить с приказом должностных лиц под роспись.

    Генеральный директор _______________________ / _______________

    УтверждаюГенеральный директорООО «_______________»____________/______________/«____»____________200__г.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Перечень должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, а также от повторного инструктажа по охране труда.

    1. Генеральный директор
    2. Главный инженер
    3. Главный энергетик
    4. Начальник службы сервиса
    5. Инженер по технике безопасности и охране труда

    Инженер по ТБ и ОТ ___________________ / ___________

    Добавлено: 9.01.:17:47

    Еще статьи в рубрике Охрана труда, приказы, должностные инструкции:

    • Приказ о назначении ответственных лиц по эксплуатации переносных лестниц

    О назначении ответственного лица по хранению и эксплуатации переносных лестниц и лестниц-стремянок .

    Приказ о назначении ответственного по лифтам

    Об обеспечении содержания лифтового хозяйства и безопасной его эксплуатации .

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Приказ о назначении лиц для присвоения 1-й группы по электробезопасности

    О назначении работников для присвоения 1-й группы по электробезопасности не электротехническому персоналу. .

    Об организации постоянно действующей комиссии по проверке знаний Правил эксплуатации тепло потребляющих установок и тепловых сетей потребителей .

    Приказ о назначении комисии по проверке знаний лифтеров

    Об организации постоянно действующей комиссии по проверке знаний производственных инструкций лифтеров, инструкций по технике безопасности и охране труда .

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Инструкция по охране труда при работе с переносными лестницами и лестницами — стремянками

    При строительных, монтажных, ремонтно-эксплуатационных и других работах на высоте применяются лестницы .

    Назначение ответственного лица на строительном объекте

    Я индивидуальный предприниматель. Вид деятельности- ремонтно-отделочные работы.

    У меня официально устроен мастер строительного участка. Он постоянно находится на объекте и руководит рабочими, следит за соблюдением пожарной и техник безопасности.

    Как мне юридически грамотно переложить (или разделить поровну) ответственность на объекте за технику безопасности, пожарную безопасность на мастера?

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Нашел в интернете приказ максимально мне подходящий (файл во вложении к вопросу).

    Будет ли данный приказ иметь юридическую силу?

    Нужно ли обучать мастера на спец. курсах чтобы сделать его ответственным? Или достаточно одного приказа?

    В общем: какова последовательность действий в данной ситуации?

    Ответы юристов (4)

    1. Если такой обязанности в его ТД нет, то такое возложение на него дополнительных обязанностей возможно только с его согласия, путем дополнения к ТД

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    2.При назначении ответственным, необходимо указать что конкретно и как он должен делать по соблюдению мер ПБ и ТБ. Иначе Вы ему поручаете, грубо говоря иди туда не знаю куда.

    Кроме того, обратите внимание, что не со всеми работниками могут заключаться договоры о ПИМО

    Есть вопрос к юристу?

    В соответствие с п. 2 Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности „Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций“. Ответственность за организацию и своевременность обучения в области пожарной безопасности и проверку знаний правил пожарной безопасности работников организаций несут администрации (собственники) этих организаций, должностные лица организаций, предприниматели без образования юридического лица, а также работники, заключившие трудовой договор с работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    Согласно п. 6 приказа, обучение пожарно-техническому минимуму по разработанным и утвержденным в установленном порядке специальным программам, с отрывом от производства проходят:

    руководители и главные специалисты организации или лица, исполняющие их обязанности

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Следуя п. 37 указанного приказа, обучение с отрывом от производства проводится в образовательных учреждениях пожарно-технического профиля, учебных центрах федеральной противопожарной службы МЧС России, учебно-методических центрах по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов Российской Федерации, территориальных подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России, в организациях, оказывающих в установленном порядке услуги по обучению населения мерам пожарной безопасности.Таким образом, необходимо обучать в указанных организациях, оказывающих такие услуги. А приказ — уже после. Остальные лица, занимающие должности, не указанные в п. 36, проходят обучение непосредственно у тех, кто обучался с отрывом от производства и аттестован образовательной организацией (пп. 39, 40 приказа).

    Уточнение клиента

    1. Т.е. обучаю мастера в спец. организации и после — приказ. После этого в случае чего ответственность ложится на него полностью?

    2. С пожарной безопасностью понятно. А как быть с техникой безопасности? этому тоже нужно мастера где-то обучать?

    15 Апреля 2013, 14:55

    Касательно ТБ. Ст. 217 ТК РФ предусмотрено, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

    В соответствие с Постановлением от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по ОТ»: п. 2.1.3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. (В соответствие с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение правил охраны труда, руководитель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 руб., а компания – отдоруб. Вместо штрафа возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.)

    То есть надо учить.

    В соответствие с п. 2.3.2. постановления, обучение по охране труда проходят: руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

    специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

    Ищете ответ? Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Образец приказа о назначении лиц по охране труда

    Руководство каждого предприятия обязано издать приказ о назначении ответственного по охране труда. Как это сделать и образец документа – в нашей консультации.

    Обязательное к принятию распоряжение

    На основании положений статьи 217 Трудового кодекса РФ приказ о назначении лиц по охране труда – это распоряжение, которое должно быть принято в обязательном порядке. Это может быть просто приказ о назначении инженера по охране труда, так и целой структурной единицы, которая будет постоянно ведать в организации этими вопросами.

    Форма документа

    Обязательная форма приказа о назначении специалиста по охране труда Министерством труда РФ не разработана. Рекомендованного этим ведомством бланка приказа тоже не существует. Поэтому при его издании необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии.

    Далее показан примерный образец приказа о назначении уполномоченного по охране труда, который при необходимости можно переделать под нужды конкретной организации:

    Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» (ООО «Гуру»)

    18.09.2017 № 19-к Москва

    О назначении ответственного за организацию работы по охране труда

    На основании ст. 217 ТК РФ и в целях выполнения государственных стандартов безопасности труда, соблюдения норм и правил техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований

    1. Назначить инженера по охране труда Ю.М. Васькова ответственным за организацию работы по охране труда, соблюдение техники безопасности и пожарной безопасности. 2. Инженеру по охране труда Ю.М. Васькову в срок до 26.09.2017 подготовить (разработать): 2.1. Проекты внутренних нормативных актов по охране труда в соответствии с действующим законодательством. 2.2. Направления работы по охране труда и предложения по распределению обязанностей по их выполнению между руководителями структурных подразделений и их работниками. 2.3. Проекты приказов о назначении лиц, ответственных за охрану труда в структурных подразделениях по следующим видам работ: • за охрану труда; • за противопожарную безопасность; • за вводный инструктаж. 2.4. Планы мероприятий по охране труда на конец 2017 года и 2018 год. 3. Разработанные и согласованные проекты внутренних нормативных актов и иных документов, предусмотренных п. п. 2.2 — 2.4 настоящего Приказа, представить на утверждение в срок до 28.09.2017 включительно. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора А.А. Бабурина.

    Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/

    С приказом ознакомлены:

    инженер по охране труда____________Васьков____________/Ю.М. Васьков/ 18.09.2017

    заместитель генерального директора____________Бабурин____________/А.А. Бабурин/ 18.09.2017

    Кого можно назначить ответственным за технику безопасности на предприятии?

    На предприятии необходимо вести журнал инструктажа по технике безопасности и соответственно назначить ответственного. Есть специально обученный человек, с которым заключен Договор на оказание услуг в области охраны труда. Если просто издать приказ о назначении ответственным за ТБ этого человека во исполнение трудового законодательства, я так понимаю, это будет абсолютно правомерно?

    Ответы юристов (8)

    Да издание такого приказа будет являться правомерным

    Уточнение клиента

    Валерий, спасибо! Подскажите,у нас же нет необходимости в издании должностной инструкции, где прописано данное обязательство лица ? Если в договоре закреплено, что он обучает сотрудников и проводит инструктаж ?

    10 Января 2017, 09:37

    Есть вопрос к юристу?

    у вас заключен трудовой договор с этим человеком?

    Статья 217. Служба охраны труда в организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 35] [Статья 217]

    В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

    Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

    Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Уточнение клиента

    Немного не так написала в вопросе. Не во исполнение трудового законодательства. У нас с ним гражданско-правовой договор — оказание услуг на определенный период.

    Насколько я понимаю, мы любого обученного человека можем назначить. Нет же закрытого перечня кто может быть ответственным.

    10 Января 2017, 10:32

    Приложениек постановлению Минтруда РФот 8 февраля 2000 г. N 14

    Рекомендации по организации работы службыохраны труда в организации

    V. Организация работы службы охраны труда

    9. Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками Службы своих полномочий.

    10. Организация труда работников Службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями.

    11. Рабочие места работников Службы рекомендуется организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать для приема посетителей.

    12. Для осуществления ряда функций Службы (проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) необходимо предусматривать организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда.

    13. Руководителю организации рекомендуется организовывать для работников Службы систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.

    -тогда должностная инструкция ему не подходит ТК РФ на него не распостраняется все его обязанности нужно прописывать в договоре

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 г. N 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (с изменениями и дополнениями)

    Переченьуслуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитацияС изменениями и дополнениями от:20 февраля 2014 г.

    1. Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.

    3. Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.

    Уточнение клиента

    А в случае назначения ответственного из числа работников издается просто приказ о назначении ответственного? Или нужна будет должностная инструкция?

    10 Января 2017, 10:46

    Здравствуйте, Наталья! Не соглашусь с мнением Парфенова Валерия.

    Есть специально обученный человек, с которым заключен Договор на оказание услуг в области охраны труда.Наталья

    В соответствии со статьей 217 ТК РФ,

    При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

    Но речь идет именно о выполнении функций специалиста по охране труда, но не о лице, ответственном за охрану труда в организации.

    В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29,

    2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

    В соответствии сПисьмом Министерства труда и социальной защиты РФ №15-2/ООГ-2884 от 09.08.2016 года,

    … вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника. При этом необходимо учитывать, что вышеуказанные обязанности можно возложить только на работника, который прошел обучение и проверку знанийтребований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказаниякоторых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

    Одно дело — оказание услуг специалиста по охране труда, совсем другое — должностная инструкция. На мой взгляд, возложение обязанности ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ОХРАНУ ТРУДА в организации на человека, работающего по договору ГПХ — неправомерно, т.к. он не является работником организации.

    добрый — день приказ — нужен — должностные инструкции — так же желательно иметь для такого работника — можно взять за основу типовую инструкцию + обязанности есть в справочнике должностей

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда

    III. Должности специалистов

    Специалист по охране труда

    Должностные обязанности. Участвует в организации и координации работ по охране труда в организации. Участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда. Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации.

    Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда. Информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.

    Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

    Принимает участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организует взаимодействие членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке. Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Организовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.

    Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке. Проводит анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению. Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда. Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.

    Составляет и предоставляет отчет по установленной форме.

    Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда; государственные нормативные требования охраны труда; международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией; национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда; требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда; делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда; методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками; производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства; виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации; методы изучения условий труда на рабочих местах; психофизиологические требования к работникам; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; порядок проведения расследования несчастных случаев; передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда.

    Требования к квалификации.Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет.Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

    Ищете ответ? Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Источник: http://agentsovetnik.ru/prikaz-na-otvetstvennost-za-tehniku/