Приказ о ношении спецодежды образец

Приказ о выдаче спецодежды на предприятии


Бесплатная юридическая консультация:

Приказ о выдаче специальной одежды — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке и в письменной форме. Документ подразумевает выдачу специально разработанной одежды, обуви и иных индивидуальных средств защиты персоналу в том случае, если их работа связана с вредными для здоровья производственными факторами.

Оглавление:

Производственные факторы, на основании которых выдается спецодежда

Вот основные производственные факторы, на основании которых выдается спецодежда:

  • вредные — это химические и биологические факторы, которые отрицательно влияют на организм человека (пыль на рабочем месте, воздух, содержащий в себе огромное количество опасных веществ, которые человек вдыхает, инфракрасные лучи, ультрафиолетовые излучения и т.д.);
  • опасные — это акустические, ультразвуковые, электрические и вибрационные факторы, т.е. это такие условия, которые могут травмировать сотрудника. Например, у станка открыты движущиеся части и их невозможно по условиям технического процесса защитить жестким корпусом.

Если у работодателя есть сомнения, какую спецодежду выдать своим сотрудникам, то он всегда может посмотреть в карте аттестации (документ, в котором отображены все данные об условиях рабочей деятельности на предприятии).

Кто занимается разработкой приказа

Как известно, за систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на предприятии несет ответственность директор, а это значит, что приказ о выдаче спецодежды он может подготовить и сам. Но, как показывает практика, он назначает ответственного по охране труда, который должен разработать проект документа согласно требованиям российского законодательства. Далее он передает готовый документ на подпись директору.

Помимо директорской подписи, в документе должны стоять подписи всех сотрудников, фигурирующих в нем.


Бесплатная юридическая консультация:

Какая информация должна быть отображена в документе

Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должно быть указаны:

  • наименование документа;
  • дата его составления;
  • регистрационный №;
  • город, где был составлен документ;
  • прописана формулировка – «В целях обеспечения рабочего персонала бесплатной специально разработанной одеждой, обувью и иными СИЗ в соответствии с приказом Минздзавсоцразвития РФ от 01.01.2009 №290н… (полное название приказа) ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • основной текст;
  • ФИО ответственного за исполнение приказа лица;
  • подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
  • оттиск печати.

Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

  1. Утвердить … (полное название типовой нормы выдачи спецодежды) для … (название структурной части подразделения в организации).
  2. Установить следующий порядок выдачи специально разработанной одежды:
    • Приобретать спецодежду согласноутвержденным нормам.
    • Все специально разработанные вещи должны выдаваться рабочему персоналу в соответствии с их полом, ростом, размером и условиями выполняемой рабочей деятельности.
  3. … (ФИО сотрудника и должность, которую он занимает) организовать учет и вести контроль выдачи специально разработанной одежды работникам.
  4. Сотрудникам после окончания своей рабочей деятельности запрещается выносить специально разработанную одежду и обувь за пределы предприятия.

Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа

Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований:

  • Соблюдать интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством.
  • Приказ издается только на бумаге белого цвета А4.
  • Дата должна быть прописана цифрами.
  • Указать регистрационный №.
  • Нельзя использовать государственную символику РФ.
  • В документе должны присутствовать все подписи и расшифровки.

Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего

Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

  • неправильно написано название организации;
  • неправильно написаны число, месяц или год либо они вообще не написаны;
  • не указан регистрационный №;
  • не указана часть структурного подразделения, которой необходимо предоставить спецодежду;
  • не указаны должности в графе ознакомления;
  • внесены различные поправки;
  • основной текст написан почерком, который очень трудно разобрать;
  • ФИО сотрудников написаны неправильно;
  • очень много орфографических ошибок в тексте;
  • текст сильно затерт стирательной резинкой.

Как устранить ошибки, которые были допущены при составлении документа

Чтобы исправить ошибки, недочеты в документе, необходимо следующее:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Переделать документ. Этот способ актуален в том случае, когда ошибки были найдены:
    • до того как начальник поставил свою подпись;
    • в момент подписания.
  2. Напечатать новый документ. Но предварительно необходимо создать документ, который аннулирует приказ, где есть ошибки. Он должен содержать:
    • № документа;
    • когда был подписан (число, месяц, год);
    • название;
    • фразу «Считать недействительным»;
    • основания, почему его решили аннулировать;
    • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
    • подпись.

Заключение

Итак, в организации выдача специально разработанной одежды, обуви и иных средств защиты — это, во-первых, предотвращение и снижение негативного воздействия на организм рабочего персонала, основное место которого — производственная среда, имеющая вредные либо опасные факторы для человеческого организма, а во-вторых, — отличная защита от особых температурных условий и различного рода загрязнений. Вот почему директор предприятия должен предоставить своему персоналу регламентированную и декларированную российским законодательством специально разработанную одежду.

Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-vydache-specodezhdy-na-predpriyatii/

Приказ спецодежда образец 2018

Акт о списании спецодежды на предприятии

сведения о взыскании материального ущерба и его размере; основания для списания имущества; иные разделы, которые могут быть внесены при необходимости. Этот документ можно использовать при износе различного инвентаря и иного имущества. Приказ о списании, образец Акт передается на утверждение руководителю предприятия, который, после ознакомления с ним, издает соответствующий приказ.

О внесении изменений в приложение N 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 22 июня 2015 г

О внесении изменений в приложение N 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 22 июня 2015 г.

N 300 «Об утверждении Правил ношения военной формы одежды, знаков различия, ведомственных знаков отличия и иных геральдических знаков в Вооруженных Силах Российской Федерации и Порядка смешения предметов существующей и новой военной формы одежды в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Версия сайта: 2.2.9


Бесплатная юридическая консультация:

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

Что такое типовые нормы выдачи СИЗ в 2018 году

Они должны отвечать требованиям ГОСТ12.4.и соответствующим стандартам.


Бесплатная юридическая консультация:

О необходимости СИЗ для работников говорится в таким нормативных документах: Установлено определенные нормы по выдаче сертифицированных СИЗ работникам в каждой производственной сфере. Для того чтобы выяснить, к какой отраслевой принадлежности относится специальность, нужно пересмотреть документы.

Приказ о ношении работниками спецодежды

Приказ о ношении работниками спецодежды

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»

О ношении работниками

В целях защиты работников от воздействия вредных производственных факторов

Установить обязательное ношение спецодежды работниками производственного цеха в течение всего рабочего дня (смены) при выполнении ими своих трудовых обязанностей.


Бесплатная юридическая консультация:

Руководителю службы охраны труда Уварову К.В.

2.1. Обеспечить применение работниками производственного цеха при выполнении трудовых обязанностей выданной им в установленном порядке.

2.2. Не допускать к работе работников производственного цеха без спецодежды, в загрязненной спецодежде, в спецодежде, имеющей различные дефекты (неисправности), пришедшей в негодность до окончания срока носки.

2.3. В случае неприменения работниками производственного цеха инициировать привлечение виновных работников к дисциплинарной ответственности.

Начальнику отдела кадров Васильевой Е.В. ознакомить работников производственного цеха с настоящим Приказом под подпись.


Бесплатная юридическая консультация:

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на руководителя службы охраны труда Уварова К.В.

Настоящий Приказ вступает в силу со дня его подписания .

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

С приказом ознакомлен ы :

Юрист _________________________ Н.А.


Бесплатная юридическая консультация:

Типовые нормы выдачи спецодежды в 2018 году

Руководитель предприятия при возможности может выдавать сотрудникам по два комплекта спецодежды с удвоенным сроком носки в целях улучшения ухода за ней.

Каждый работник обязан правильно пользоваться спецодеждой и СИЗ.

В случае, если трудящийся отказывается использовать спецодежду и защитные средства, работодатель имеет право отстранить его от труда и наложить на него дисциплинарное взыскание.

Нормы выдачи спецодежды в 2018 году

Нормы выдачи спецодежды в 2018 году

Внимание: с 9 марта марта будут действовать нормы выдачи спецодежды (приказ Минтруда России от 17.11.2018 № 665н).

Когда компания должна знать нормы выдачи спецодежды в 2018 году

Компания может разработать собственные нормы выдачи спецодежды 2018 по профессиям.


Бесплатная юридическая консультация:

Но при условии, что они улучшают защиту работников от негативного воздействия. Их обязательно нужно утвердить приказом руководителя.

Документооборот организации по выдаче и возврату спецодежды

Спецодежда и другое защитное обмундирование выдаются работникам на основании внутреннего нормативного акта. Таким документом может быть, например, Положение о средствах индивидуальной защиты.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/prikaz-specodezhda-obrazec9/

Приказ о выдаче спецодежды

Специальная одежда – это средства индивидуальной защиты работников организации (п. 2 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н). Специальная одежда включает в себя (п. 7 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н):

  • собственно специальную одежду;
  • специальную обувь;
  • предохранительные приспособления.

К специальной одежде относятся комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы и т.д.


Бесплатная юридическая консультация:

А нужно ли составлять приказ на выдачу спецодежды?

Выдаем спецодежду работникам организации

Работодатель выдает спецодежду своим работникам в пределах утвержденных им норм. Приказ о нормах выдачи спецодежды составляется по результатам проведения специальной оценки условий труда, при этом нормы выдачи спецодежды не могут быть ниже тех норм, которые предусмотрены законодательством (Письмо Минтруда от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3519 , п. 5 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Так, например, типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды для всех отраслей экономики утверждены Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н, а для рыбной промышленности – Постановлением Минтруда от 29.12.1997 № 68.

Работодатель должен обеспечить учет и контроль за выдачей работникам специальной одежды. При этом закон не требует составления приказа на выдачу спецодежды. Учет выдачи работникам спецодежды и возврат ее фиксируются в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (п. 13 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

В то же время, в зависимости от масштабов организации и специфики ее деятельности, а также особенностей контроля за движением спецодежды работодатель может дополнительно составлять приказ на выдачу средств индивидуальной защиты.

Составляем приказ на выдачу спецодежды

Если работодатель решил оформить приказ на выдачу спецодежды, составить его можно в произвольной форме. В нем указывается список лиц, которым спецодежда выдается, а также ее перечень. При этом список лиц и перечень выдаваемой спецодежды могут в приказе не приводиться, если они являются приложениями к приказу. В приказе также обычно указываются реквизиты организационно-распорядительного документа работодателя, которым утверждены нормы выдачи спецодежды.


Бесплатная юридическая консультация:

Получать подпись лиц, которым выдается спецодежда, об ознакомлении с приказом нет необходимости. Ведь приказ является скорее руководством к действию для лица, ответственного за выдачу спецодежды. А работник, фактически ее получивший, все равно должен будет поставить свою роспись в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты. В приказе стоит получить роспись только того лица, которое средства индивидуальной защиты будет выдавать.

Приведем для приказа на выдачу спецодежды в организации образец его заполнения.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/590

Ношение спецодежды приказ

Приказ спецодежда образец 2018

Акт о списании спецодежды на предприятии

сведения о взыскании материального ущерба и его размере; основания для списания имущества; иные разделы, которые могут быть внесены при необходимости. Этот документ можно использовать при износе различного инвентаря и иного имущества. Приказ о списании, образец Акт передается на утверждение руководителю предприятия, который, после ознакомления с ним, издает соответствующий приказ.

О внесении изменений в приложение N 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 22 июня 2015 г

О внесении изменений в приложение N 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 22 июня 2015 г.

N 300 «Об утверждении Правил ношения военной формы одежды, знаков различия, ведомственных знаков отличия и иных геральдических знаков в Вооруженных Силах Российской Федерации и Порядка смешения предметов существующей и новой военной формы одежды в Вооруженных Силах Российской Федерации»


Бесплатная юридическая консультация:

Версия сайта: 2.2.9

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

Что такое типовые нормы выдачи СИЗ в 2018 году

Они должны отвечать требованиям ГОСТ12.4.и соответствующим стандартам.

О необходимости СИЗ для работников говорится в таким нормативных документах: Установлено определенные нормы по выдаче сертифицированных СИЗ работникам в каждой производственной сфере. Для того чтобы выяснить, к какой отраслевой принадлежности относится специальность, нужно пересмотреть документы.


Бесплатная юридическая консультация:

Приказ о ношении работниками спецодежды

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»

О ношении работниками

В целях защиты работников от воздействия вредных производственных факторов

Установить обязательное ношение спецодежды работниками производственного цеха в течение всего рабочего дня (смены) при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

Руководителю службы охраны труда Уварову К.В.


Бесплатная юридическая консультация:

2.1. Обеспечить применение работниками производственного цеха при выполнении трудовых обязанностей выданной им в установленном порядке.

2.3. В случае неприменения работниками производственного цеха инициировать привлечение виновных работников к дисциплинарной ответственности.

Начальнику отдела кадров Васильевой Е.В. ознакомить работников производственного цеха с настоящим Приказом под подпись.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на руководителя службы охраны труда Уварова К.В.

Настоящий Приказ вступает в силу со дня его подписания .


Бесплатная юридическая консультация:

С приказом ознакомлен ы :

Юрист _________________________ Н.А.

Типовые нормы выдачи спецодежды в 2018 году

Руководитель предприятия при возможности может выдавать сотрудникам по два комплекта спецодежды с удвоенным сроком носки в целях улучшения ухода за ней.

Каждый работник обязан правильно пользоваться спецодеждой и СИЗ.

В случае, если трудящийся отказывается использовать спецодежду и защитные средства, работодатель имеет право отстранить его от труда и наложить на него дисциплинарное взыскание.


Бесплатная юридическая консультация:

Нормы выдачи спецодежды в 2018 году

Внимание: с 9 марта марта будут действовать нормы выдачи спецодежды (приказ Минтруда России от 17.11.2018 № 665н).

Когда компания должна знать нормы выдачи спецодежды в 2018 году

Компания может разработать собственные нормы выдачи спецодежды 2018 по профессиям.

Но при условии, что они улучшают защиту работников от негативного воздействия. Их обязательно нужно утвердить приказом руководителя.

Документооборот организации по выдаче и возврату спецодежды

Спецодежда и другое защитное обмундирование выдаются работникам на основании внутреннего нормативного акта. Таким документом может быть, например, Положение о средствах индивидуальной защиты.

Ношение спецодежды приказ

Распоряжение Правительства Москвы первого заместителя Премьера от 12.08.1997 N 835-РЗП. Следующий документ: Приказ Минтранса РФ от 13.08.1997 N 94. На форуме где-то читала, что у рабочих брали обьяснительные записки по поводу не ношение спецодежды. Я думаю можно ввести штрафные санкции, из-за не ношение СИЗ.


Бесплатная юридическая консультация:

Приказ о СИЗ — Обеспечение СИЗНужен ли Вам этот приказ? Статья 1. 5. Все должно быть просто и доступно для понимания, а текстовая часть излагаться в доступной форме, кратко и четко, не вызывая различности толкования.

  • Регламентирующие документы (приказы, постановления) для межотраслевых и сквозных профессий, определяющие нормы и порядок выдачи спецодежды работникам на предприятии, ответственность работодателя.
  • Функция спецодежды — защищать работника от вредных. ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОРГАНИЗАЦИИ О ВЫДАЧЕ ФИРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ.
  • Регламентирующие документы ( приказы, постановления) для межотраслевых и сквозных профессий, определяющие нормы и порядок.
  • Функция спецодежды — защищать работника от вредных ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОРГАНИЗАЦИИ О ВЫДАЧЕ ФИРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ работу, где не требуется ношение вышеуказанной форменной одежды;.
  • Военная форма Советской армии — предметы форменной одежды и снаряжения. Ношение её было утверждено во всех частях РККА приказом. В апреле 1919 года устанавливаются первые образцы формы одежды.
  • 1 oi) утверждении Положения об обеспечении работников. Образец Перечня бесплатной выдачи СИЗ работников СПбГУ, занятых.
  • Кроме этого, нормы по выдаче спецодежды утверждаются приказом по предприятию. Содержание и образец. Введение в действие в компании Положения обязательно должно утверждаться приказом руководителя.
  • При этом в сроки носки теплой спецодежды и теплой спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года. Работникам по окончании работы выносить СИЗ за пределы организации. С настоящим приказом ознакомиться всем.

    Мы выяснили, что спецодежды и спецобуви в ЧОО (ЧОПе) быть не может. В приказе очерчивается круг лиц, которым она положена, описывается сама. Нередко Положение о ношении форменной одежды .

    Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и спецодежды на предприятии. Вам нравится. Спасибо, взяла как образец буду ваять под себя).

    Не следует применять в инструкции такие слова, как «строго», «категорически», «безусловно». В требованиях, содержащихся в разделах инструкции, должно быть конкретно разъяснено, что, например, подразумевает требование «исправно». Или допустим, если инструкция содержит требование «необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты», нужно уточнить какими именно.

    ivfrpsuhologia

    Образец Приказа О Ношении Спецодежды

    Функция спецодежды — защищать работника от вредных ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОРГАНИЗАЦИИ О ВЫДАЧЕ ФИРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ работу, где не требуется ношение вышеуказанной форменной одежды;. 7.3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей. запасов предметов формы одежды прежнего образца.

    В связи с поступающими запросами приводим разъяснения по вопросам выдачи и налогообложения спецодежды и форменной одежды. Спецодежда — это одежда, используемая для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Выдача спецодежды предусмотрена Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). В соответствии со ст.

    Ввести с 1 января 1972 г. обязательное ношение поверх одежды, средства, хлопчатобумажный жилет оранжевого цвета установленного образца ( зимнего в пределах ассигнований, предусмотренных на выдачу спецодежды.

  • 17 февраля 2010 г. № 17. ПРИКАЗ. О форменной одежде работников ОАО ношение при исполнении служебных обязанностей форменной одежды с рисунками новой форменной одежды и знаков различия нового образца и.
  • Однако тем, на чьи плечи ложится оформление таких приказов, от использования средств индивидуальной защиты и спецодежды.
  • Page 1 of 2 — Приказ о СИЗ — опубликовано в Обеспечение СИЗ: Обновляю приказ Может есть у кого образец похожего приказа? использования спецодежды, спецобуви, предохранительных приспособлений и.

    221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Нормы бесплатной выдачи спецодежды, определяемые организацией самостоятельно, исходя из собственных потребностей в спецодежде, не могут быть ниже типовых норм, установленных на законодательном уровне. При этом организация может предусмотреть выдачу спецодежды и в тех случаях, которые не предусмотрены законодательством (типовыми нормами). При этом работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Минфин России в своем письме от 04. 04. 2007 N/1/214 разъяснил, что в случае если специальная одежда выдается работнику только для осуществления производственной деятельности и не переходит в его собственность, стоимость указанной специальной одежды, выдаваемой работникам по нормам, установленным организацией, не может быть признана экономической выгодой (доходом) работника и, соответственно, являться объектом обложения НДФЛ.

    Во избежание претензий налоговых органов, в локальном акте организации или в трудовом (коллективном) договоре необходимо четко отразить тот факт, что спецодежда остается собственностью организации. В этом документе необходимо прописать, что спецодежда выдается работникам для осуществления производственной деятельности, не переходит в собственность работника и после окончания срока ее использования или при увольнении работника возвращается работодателю. Если же спецодежда переходит в собственность работников, ее стоимость не подлежит обложению НДФЛ в пределах норм, установленных организацией с учетом положений ст. 221 ТК РФ. Если организация будет выдавать спецодежду сверх установленных норм или не предусмотренную нормами, то ее стоимость подлежит обложению НДФЛ. Стоимость спецодежды, выдача которой не предусмотрена Типовыми нормами, но закреплена в локальном акте организации или коллективном договоре в связи с производственной необходимостью, НДФЛ не облагается.

    Форменная одежда. Форменная одежда в отличие от специальной трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Она не призвана защищать работников от каких-либо вредных факторов, а демонстрирует принадлежность работника к организации. Согласно законодательству использование форменной одежды носит обязательный характер для некоторых категорий работников и служащих, например для сотрудников милиции и таможенных органов, судебных приставов, работников железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, работников ведомственной охраны. Для остальных категорий работников и служащих ношение формы — дело добровольное. В настоящее время многие организации переходят на использование форменной одежды в целях укрепления ее имиджа.

    Что касается документального подтверждения, то, если форменная одежда не предусмотрена законодательством, ее выдача должна быть оформлена внутренним приказом по организации. В приказе очерчивается круг лиц, которым она положена, описывается сама одежда, порядок ее выдачи, возврата и т. д. Кроме того, в организации может быть разработано положение «О форменной одежде», где устанавливаются категории работников, которым выдается форменная одежда, порядок ее выдачи и возврата, срок использования, эскизы форменной одежды.

    Выдача форменной одежды должна быть закреплена в коллективном и трудовом договоре. Форменная одежда может предоставляться в личное постоянное пользование либо для использования только на работе без передачи в личное постоянное пользование. От условий выдачи напрямую зависят налоговые последствия. На практике возможны два варианта выдачи форменной одежды работникам: выдача для ношения только на работе (в этом случае право собственности на одежду остается у организации); передача в личное постоянное пользование (в этом случае право собственности на одежду переходит к работнику). В том случае, если форменная одежда не переходит в собственность работника, и он обязан ее использовать только на работе, и после окончания срока использования форменной одежды или при увольнении работника она сдается на склад организации, стоимость одежды не является доходом работника и, соответственно, не подлежит обложению НДФЛ (письмо Минфина России от 09. 02.

    2007 N02/19). Если форменная одежда выдается сотрудникам в собственность, она признается доходом работника, полученным в натуральной форме, и облагается налогом на доходы физических лиц. Налоговая база с доходов, полученных в натуральной форме, рассчитывается исходя из рыночных цен. В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ. Особенности определения налоговой базы при получении доходов в натуральной форме установлены статьей 211 НК РФ.

    Если форменная одежда и обувь остаются в личном постоянном пользовании работников, то затраты на приобретение или изготовление форменной одежды признаются расходами на оплату труда согласно п. 5 ст. 255 НК РФ.

    При этом не имеет значения, выдана форменная одежда работникам бесплатно или продана по пониженным ценам. В последнем случае в расходах будет учитываться не полная стоимость форменной одежды, а лишь та ее часть, которую работники не компенсировали.

    Таким образом, форменная одежда, выдаваемая организацией своим сотрудникам в собственность, является доходом, полученным в натуральной форме, подлежащим обложению налогом на доходы физических лиц. В случае если форменная одежда принадлежит организации и передается работникам в пользование, а после окончания срока службы сдается на склад для утилизации, то стоимость такой одежды не является доходом работников и не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц. Отдел охраны труда и правовой защиты.

    dombrovska

    Образец Приказа Об Обязательном Ношении Спецодежды

    Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 23. 02. 1971 N 22 «О введении обязательного ношения работниками предприятий и организаций коммунального хозяйства жилетов оранжевого цвета». Документ утратил силу. На предприятиях республики имеют место случаи производственного травматизма рабочих, выполняющих работы на проезжей части улиц городов и населенных пунктов. Эти несчастные случаи происходят вследствие того, что с ростом интенсивности движения в городах и населенных пунктах появилась повышенная опасность и существующие средства ограждения рабочих мест не обеспечивают полную безопасность работающих.

    Выдача специальной или форменной одежды для многих организаций является и специальная одежда – корпоративная форма, или форменная одежда. Цель ношения производственной одежды состоит в доведении до. возможность законного уменьшения налоговой базы, не заботясь о том, что. Образец приказа о дисциплинарном взыскании от прохождения обязательного медицинского освидетельствования, отказ от ношения спецодежды).

    В целях повышения безопасности рабочих для производства работ на проезжей части улиц ПРИКАЗЫВАЮ:. 1. Ввести с 1 января 1972 г.

    О порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью Признать утратившим силу приказ Государственного комитета. два комплекта спецодежды на два срока использования ( ношения) в других средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в. ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОРГАНИЗАЦИИ О ВЫДАЧЕ ФИРМЕННОЙ По окончании срока ношения взамен получаемой новой одежды. 8. Однако тем, на чьи плечи ложится оформление таких приказов, нужно Также правомерным может быть увольнение и за однократный отказ от ношения спецодежды согласно пп. «д» п. Чаще всего, говоря о дресс-коде, имеют в виду не спецодежду или. Образцы документов · Методики.

    обязательное ношение поверх одежды, в качестве дополнительного сигнально-предупредительного средства, хлопчатобумажный жилет оранжевого цвета установленного образца (зимнего и летнего) сроком носки — 6 месяцев, для рабочих по текущему содержанию и ремонту трамвайных путей, бригадиров, обходчиков, электросварщиков и газосварщиков, стрелочников (при наличии ручного перевода), смазчиков, рабочих по обслуживанию и ремонту контактной и кабельных сетей, линейных рабочих по ремонту и эксплуатации сетей водопровода и канализации, дорожных рабочих, мотористов передвижных агрегатов, рабочих при снегопогрузчиках и шнекороторах, рабочих по ремонту и осмотру водостоков, рабочих по очистке коллекторов, бригадиров дорожно-ремонтных работ, рабочих по уборке улиц и площадей. 2.

    Если говорить о типах специальной одежды, то они многообразны: отраслевые, В конце прошлого года приказом Минздравсоцразвития от 01.10.2008 г. Приведем образец заполнения личной карточки учета выдачи СИЗ при. БЮБ-2011 Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Ввести с 1 января 1972 г. обязательное ношение поверх одежды, хлопчатобумажный жилет оранжевого цвета установленного образца.

    Начальникам управлений коммунального хозяйства облисполкомов, Мингорисполкома и облремстройтрестов:. 2. До 1 мая 1971 г. представить в отдел материальных фондов Минкомхоза БССР заявки на необходимое количество жилетов на 1972 год. 2.

    Заказать в установленном порядке изготовление необходимого количества жилетов; расходы, связанные с приобретением жилетов, производить в пределах ассигнований, предусмотренных на выдачу спецодежды. 2. Установить строгий контроль за ношением рабочих жилетов. 3. Начальнику отдела материальных фондов тов. Шутко представить Госплану БССР дополнительную заявку на необходимое количество тканей для пошива жилетов.

    4. Контроль за выполнением приказа возложить на инспектора котлонадзора Минкомхоза БССР тов. Савицкого В.

    Источник: http://42garmoniya.ru/noshenie-specodezhdy-prikaz/

    Приказ о выдаче СИЗ на предприятии – образец 2018

    Статьи по теме

    Если на предприятии на рабочих местах присутствуют вредные и опасные производственные факторы, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. В этой статье мы расскажем, как оформить приказ о выдаче СИЗ, и предоставим его образец.

    Из статьи вы узнаете:

    Для чего оформляется приказ об утверждении норм выдачи СИЗ

    Процесс обеспечения работников средствами индивидуальной защиты тщательно регламентирован действующим законодательством РФ, а это означает, что необходимо соблюдать определенный порядок выдачи. Если во время визита инспектора ГИТ будут выявлены хотя бы малейшие нарушения этого порядка, могут последовать санкции.

    Скачайте документы из статьи:

    Важно правильно подготовить приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, приложение к нему, назначить ответственного за обеспечение, а также проконтролировать исполнение.

    Напомним, что спецодежду и другие средства необходимо выдавать работникам, исходя из специфики условий их труда, наличия на рабочих местах и видов вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ), а также в соответствии с полом, возрастом, размерами одежды и обуви. К примеру, если условия труда предполагают высокий шумовой фон, то следует выдавать СИЗ органов слуха (особые наушники, шлемы), а при загрязнении воздуха газами или пылью – органов дыхания (СИЗОД, противогазы, респираторы).

    Для того чтобы соблюсти все требования законодательства, вам следует изучить следующие нормативные акты:

    • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (с изменениями на 12.01.2015 года);
    • Постановление, ГОСТ Госстандарта СССР от 27.10.1989 №№ 3222, ГОСТ 12.4.(СТ СЭВ) Государственный стандарт Союза ССР «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»;
    • Статья 221 ТК РФ.

    Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды и других СЗ на предприятии – образец

    Мы подготовили для вас наиболее часто встречающуюся форму, которую можно использовать как образец. Ниже мы подробно разберем, кто и как должен разрабатывать этот документ, а также приложение к нему.

    Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

    Кто должен разрабатывать приказ о выдаче СИЗ

    Поскольку изначально за охрану труда на предприятии отвечает его руководитель, следовательно, данный документ он может подготовить самостоятельно. На практике такие полномочия принято делегировать специалисту по охране труда. Он разрабатывает проект приказа в соответствии с порядком выдачи средств защиты, требованиями законодательства и внутренних актов, после чего передает его на подпись руководителю.

    Также свои подписи в листе ознакомления должны поставить все сотрудники и должностные лица, которые в нем упоминаются.

    Что должен содержать приказ

    Документ изначально должен быть подготовлен, исходя из специфики условий на существующих рабочих местах. Это означает, что его нельзя составить, просто внеся в него типовые нормы – на них можно только основываться. Важная часть – приложение – должна содержать полный перечень необходимых по закону СИЗ для каждой профессии, представленной на предприятии. В дальнейшем это приложение станет руководством к действию для подразделений, должностных лиц: отдела материально-технического снабжения, бухгалтерии, планово-экономического отдела, для глав подразделений, обеспечивающих выдачу средств индивидуальной защиты и так далее.

    Как это часто бывает, единая точная форма не утверждена. В документе должны присутствовать:

    • наименование организации;
    • дата составления и номер приказа;
    • ФИО, должность руководителя, утверждающего документ.

    В приказе необходимо назначить ответственного за обеспечение работников защитными средствами и прописать его обязанности:

    • выдача работникам средств индивидуальной защиты;
    • контроль за соблюдением срока эксплуатации изделий;
    • обеспечение их хранения и своевременного обслуживания;
    • ведение журнала учета;
    • контроль за возвратом, согласно установленному законом порядку (истечение срока эксплуатации, увольнение работника или смена рабочего места, т.д.)

    Источник: http://www.trudohrana.ru/article/m4-prikaz-o-vydache-siz-spetsodejdy-na-predpriyatii-obrazets-2018

    АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

    Статус c 2002 года«Региональный центр охраны труда Новгородской области»Великий Новгород, ул.Яковлева, 13, офис 109Тел/факс: 8 (E-mail:

    Меню сайта

    Полезные ссылки

    • 1. rosmintrud.ru
    • 2. онлайнинспекция.рф
    • 3. git53.rostrud.ru
    • 4. блог-инженера.рф
    • 5. ohranatruda.ru

    Отказ работника от ношения спецодежды+Приказ об обязательном применении Спецодежды.

    Отказ работника от ношения спецодежды+Приказ об обязательном применении Спецодежды.#СИЗ@ohranatruda53 #вопросы_ответы@ohranatruda53

    Дорогие великие герои охраны труда! Все мы наверняка сталкивались с грубым нарушением, а именно не применением работником Спецодежды и средств индивидуальной защиты. В данной заметке вы найдете Правовое обоснование. Плюс дополнительно прикрепляю Приказ об обязательном применении Спецодежды.

    Но естественно прежде, чем требовать от работника применение Спецодежды и СИЗ не плохо бы обеспечить его той самой спецодеждой и СИЗ.

    Дополнительно по теме рекомендую не «идти на встречу пожеланиям трудящихся» и работодателя по замене одного вида СИЗ на другой. Уяснить самому и разъяснить заинтересованным лицам, что это не например сапоги кожаные с подноском НЕ ОБУВЬ, а СРЕДСТВО ЗАЩИТЫ НОГ(от прокола снизу, от падения тяжелых предметов и.т.д ___________________________________Работаю погрузчиком на заводе с вредными условиями труда. Начальник заставляет носить спецодежду, могу ли я отказать от ее ношения?

    ОтветВы не можете отказаться от ношения спецодежды.

    В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

    Работники обязаны правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (ст.214 ТК РФ).

    Источник: http://ot53.ru/index.php/obuchenie-po-ot/1148-otkaz-rabotnika-ot-nosheniya-speczodezhdyprikaz-ob-obyazatelnom-primenenii-speczodezhdy.html

    Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и спецодежды на предприятии

    ОАО «Рога и копыта»

    П Р И К А З

    « ___ » ____________200__ г. №_____

    Об утверждении «Норм бесплатной выдачи

    спецодежды, спецобуви и других средств

    индивидуальной защиты в ОАО «Рога и копыта»

    В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее, — СИЗ), и в соответствии со ст.221 ТК РФ, «Правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ», утв. Пост. От 18.12.1998 г. № 51, Постановлением Минтруда РФ от 08.12.1997 г. № 61 «Об утверждении типовых отраслевых норм беспл. выдачи работникам спецодежды, спецобуви и др. СИЗ деревообрабатывающего производства», —

    1. Утвердить «Нормы бесплатной выдачи спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в ОАО «Рога и копыта»».

    1.1. Для водителей автомобилей, водителей автопогрузчиков, трактористов выдача спецодежды и СИЗ, которых специально не предусмотрена в соответствующих «Нормах…», будет производиться согласно «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог», утв. Постановлением Минтруда от 16.12.1997 г. № 63.

    1.2. Для аккумуляторщика, кладовщика, машиниста (кочегара) котельной, машиниста (крановщика) крана, слесаря по ремонту автомобиля, сторожа, стропальщика, уборщика производственных и служебных помещений – согласно «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды и др. СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики», утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2001 № 85.

    2. Установить следующий порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в ОАО «Рога и копыта»:

    2.1. Приобретать спецодежду для всех профессий в соответствии с утвержденными «Нормами…»

    2.2. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, и условиям выполняемой работы, и обеспечивать безопасность труда.

    2.3. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификаты соответствия, не допускается.

    2.4. Предусмотренные в «Нормах…» дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования выдавать под ответственность мастера и других инженерно-технических работников.

    2.5. Мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощников и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в «Нормах…» выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

    2.6. Менеджеру Соколовой Е.Р. организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. Выдача работника и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника.

    2.7. Сроки пользования СИЗ исчислять со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой спецодежды и теплой спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года.

    2.8. Работникам по окончании работы выносить СИЗ за пределы организации.

    3. С настоящим приказом ознакомиться всем инженерно-техническим работникам, в том числе работникам отдела снабжения.

    4. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

    Источник: http://dogma.su/spec-odejda/detail.php?ID=773

    Приказ об обеспечении работников специальной одеждой

    Обеспечение работников спецодеждой и средствами защиты в соответствии с требованиями охраны труда

    Выдача специальной защитной одежды регулируется действующим законодательством, постановлениями министерств, в частности, Приказом Минсоцразвития об утверждении Межотраслевых правил.

    Главное, что нужно сделать – разобраться с тем, кому что и в каком количестве выдавать. Эти данные берут из типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды. Для этого нужно брать такую отрасль, к которой относится предприятие. К примеру, если у нас предприятие занимается коммерческой деятельностью, то и смотрим в типовые отраслевые нормы для работников торговли.

    Бывают случаи, да и нередко, когда очень сложно определиться к какой отраслевой принадлежности отнести ту или иную профессию. Тогда нужно обращаться к данным по сквозным профессиям и должностям экономических отраслей, которые работают в условиях повышенной опасности и (или) вредности, связанные с высокими или низкими температурными условиями, загрязнениями. Эти условия труда касаются всех отраслей.

    Следующим действием при выдаче спецодежды и средств защиты для организации оптимальных условий труда будет разработка Норм выдачи средств индивидуальной защиты для предприятия. Но и тут есть утвержденные государством требования, которые заключаются в том, чтобы выдавать больше, предусмотренного Типовыми нормами, а если выдавать меньше, то это уже будет нарушением. Ниже наводим пример оформления таких Типовых норм.

    НОРМЫ

    бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Стоматологический кабинет»

    1. Медицинский статистик халат х/б или костюм х/б до износа не предусмотрено 2. Медицинский регистратор халат х/б или костюм х/б до износа не предусмотрено 3. Заведующий складом халат х/б или костюм х/б до износа не предусмотрено 4. Сестра-хозяйка халат х/б или костюм х/б 4 1 5. Кастелянша халат х/б или костюм х/б 4 1

    Настоящие Нормы разработаны в соответствии со следующими типовыми нормами:

    – п.п. 1, 2, 8, 11, 18: Отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви (утв. Приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65);

    – п.п. 1, 2, 8, 11, 18: Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок (утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 29.12.1997 г. № 68);

    – п.п. 9, 12, 14-17, 19-23: Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 г. N 541н).

    ПРИКАЗ № ________

    «Об утверждении Норм и порядке

    бесплатной выдачи специальной

    одежды, специальной обуви и других

    средств индивидуальной защиты»

    В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее, — СИЗ), в соответствии с требованиями ст.221 ТК РФ, «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н,

    1. Утвердить Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Стоматологический кабинет».

    2. Ответственность за приобретение и своевременную выдачу сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам возложить на заведующего хозяйством Пентеву М.А.

    3. Заведующей хозяйством Пентевой М.А.:

    • обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты организовать в соответствии с утвержденными Нормами;
    • в своей работе руководствоваться «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н.

    4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Чтобы этот документ вступил в силу, его нужно утвердить с руководителем организации, а затем еще и согласовать с уполномоченным работниками органом.

    Источник: http://ohranatruda1.ru/prikaz-ob-obespechenii-rabotnikov-spetsialnoj-odezhdoj/

    Образец приказа о замене спецодежды

    Приказ об обеспечении работников специальной одеждой

    Обеспечение работников спецодеждой и средствами защиты в соответствии с требованиями охраны труда

    Выдача специальной защитной одежды регулируется действующим законодательством, постановлениями министерств, в частности, Приказом Минсоцразвития об утверждении Межотраслевых правил.

    Главное, что нужно сделать – разобраться с тем, кому что и в каком количестве выдавать. Эти данные берут из типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды. Для этого нужно брать такую отрасль, к которой относится предприятие. К примеру, если у нас предприятие занимается коммерческой деятельностью, то и смотрим в типовые отраслевые нормы для работников торговли.

    Бывают случаи, да и нередко, когда очень сложно определиться к какой отраслевой принадлежности отнести ту или иную профессию. Тогда нужно обращаться к данным по сквозным профессиям и должностям экономических отраслей, которые работают в условиях повышенной опасности и (или) вредности, связанные с высокими или низкими температурными условиями, загрязнениями. Эти условия труда касаются всех отраслей.

    Следующим действием при выдаче спецодежды и средств защиты для организации оптимальных условий труда будет разработка Норм выдачи средств индивидуальной защиты для предприятия. Но и тут есть утвержденные государством требования, которые заключаются в том, чтобы выдавать больше, предусмотренного Типовыми нормами, а если выдавать меньше, то это уже будет нарушением. Ниже наводим пример оформления таких Типовых норм.

    бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Стоматологический кабинет»

    1. Медицинский статистик халат х/б или костюм х/б до износа не предусмотрено 2. Медицинский регистратор халат х/б или костюм х/б до износа не предусмотрено 3. Заведующий складом халат х/б или костюм х/б до износа не предусмотрено 4. Сестра-хозяйка халат х/б или костюм х/б 4 1 5. Кастелянша халат х/б или костюм х/б 4 1

    Настоящие Нормы разработаны в соответствии со следующими типовыми нормами:

    – п.п. 1, 2, 8, 11, 18: Отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви (утв. Приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65);

    – п.п. 1, 2, 8, 11, 18: Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок (утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 29.12.1997 г. № 68);

    – п.п. 9, 12, 14-17, 19-23: Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 г. N 541н).

    ПРИКАЗ № ________

    «Об утверждении Норм и порядке

    бесплатной выдачи специальной

    одежды, специальной обуви и других

    средств индивидуальной защиты»

    В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее, — СИЗ), в соответствии с требованиями ст.221 ТК РФ, «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н,

    1. Утвердить Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Стоматологический кабинет».

    2. Ответственность за приобретение и своевременную выдачу сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам возложить на заведующего хозяйством Пентеву М.А.

    3. Заведующей хозяйством Пентевой М.А.:

    • обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты организовать в соответствии с утвержденными Нормами;
    • в своей работе руководствоваться «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н.

    4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Чтобы этот документ вступил в силу, его нужно утвердить с руководителем организации, а затем еще и согласовать с уполномоченным работниками органом.

    Приказ о выдаче СИЗ (спецодежды) на предприятии – образец 2018

    Статьи по теме

    Если на предприятии на рабочих местах присутствуют вредные и опасные производственные факторы, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. В этой статье мы расскажем, как оформить приказ о выдаче СИЗ, и предоставим его образец.

    Из статьи вы узнаете:

    Для чего оформляется приказ об утверждении норм выдачи СИЗ

    Процесс обеспечения работников средствами индивидуальной защиты тщательно регламентирован действующим законодательством РФ, а это означает, что необходимо соблюдать определенный порядок выдачи. Если во время визита инспектора ГИТ будут выявлены хотя бы малейшие нарушения этого порядка, могут последовать санкции.

    Скачайте документы из статьи:

    Важно правильно подготовить приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, приложение к нему, назначить ответственного за обеспечение, а также проконтролировать исполнение.

    Напомним, что спецодежду и другие средства необходимо выдавать работникам, исходя из специфики условий их труда, наличия на рабочих местах и видов вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ), а также в соответствии с полом, возрастом, размерами одежды и обуви. К примеру, если условия труда предполагают высокий шумовой фон, то следует выдавать СИЗ органов слуха (особые наушники, шлемы), а при загрязнении воздуха газами или пылью – органов дыхания (СИЗОД, противогазы, респираторы).

    Для того чтобы соблюсти все требования законодательства, вам следует изучить следующие нормативные акты:

    • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (с изменениями на 12.01.2015 года);
    • Постановление, ГОСТ Госстандарта СССР от 27.10.1989 №№ 3222, ГОСТ 12.4.(СТ СЭВ) Государственный стандарт Союза ССР «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»;
    • Статья 221 ТК РФ.

    Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды и других СЗ на предприятии – образец

    Мы подготовили для вас наиболее часто встречающуюся форму, которую можно использовать как образец. Ниже мы подробно разберем, кто и как должен разрабатывать этот документ, а также приложение к нему.

    Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

    Кто должен разрабатывать приказ о выдаче СИЗ

    Поскольку изначально за охрану труда на предприятии отвечает его руководитель, следовательно, данный документ он может подготовить самостоятельно. На практике такие полномочия принято делегировать специалисту по охране труда. Он разрабатывает проект приказа в соответствии с порядком выдачи средств защиты, требованиями законодательства и внутренних актов, после чего передает его на подпись руководителю.

    Также свои подписи в листе ознакомления должны поставить все сотрудники и должностные лица, которые в нем упоминаются.

    Что должен содержать приказ

    Документ изначально должен быть подготовлен, исходя из специфики условий на существующих рабочих местах. Это означает, что его нельзя составить, просто внеся в него типовые нормы – на них можно только основываться. Важная часть – приложение – должна содержать полный перечень необходимых по закону СИЗ для каждой профессии, представленной на предприятии. В дальнейшем это приложение станет руководством к действию для подразделений, должностных лиц: отдела материально-технического снабжения, бухгалтерии, планово-экономического отдела, для глав подразделений, обеспечивающих выдачу средств индивидуальной защиты и так далее.

    Как это часто бывает, единая точная форма не утверждена. В документе должны присутствовать:

    • наименование организации;
    • дата составления и номер приказа;
    • ФИО, должность руководителя, утверждающего документ.

    В приказе необходимо назначить ответственного за обеспечение работников защитными средствами и прописать его обязанности:

    • выдача работникам средств индивидуальной защиты;
    • контроль за соблюдением срока эксплуатации изделий;
    • обеспечение их хранения и своевременного обслуживания;
    • ведение журнала учета;
    • контроль за возвратом, согласно установленному законом порядку (истечение срока эксплуатации, увольнение работника или смена рабочего места, т.д.)

    При проверке ГИТ норм трудового права по приобретению, выдаче и применению СИЗ вам понадобятся документы:

    Ответственность за выдачу средств защиты, их сдачу в специальную прачечную, ведение личных карточек учета можно возложить на разных должностных лиц. Также необходимо:

    • прописать, с какой периодичностью следует отдавать спецодежду в стирку;
    • указать место хранения заверенных копий сертификатов или деклараций соответствия изделий;
    • установить конкретный срок эксплуатации изделий, которые, согласно типовым нормам, можно использовать «до износа»;
    • перечислить методы, которыми должна руководствоваться комиссия по расследованию преждевременного износа.

    Это основная часть той информации, которую может содержать приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, в том числе спецодеждой. Каждое предприятие индивидуально, поэтому к его составлению специалист по охране труда должен подходить с учетом специфики своей организации.

    Важно отметить, что типовые нормы не всегда возможно применить. Иногда в них может отсутствовать какая-то профессия. В этом случае нужно руководствоваться типовыми нормами для работников сквозных профессий или нормами, которые характерны для данного рабочего места. Главное проследить, чтобы это указание было представлено в утвержденных руководителем нормах выдачи по конкретному рабочему месту.

    Задайте свой вопрос экспертам Системы «Охрана Труда»

    Сотрудника, который был назначен ответственным по СИЗ на предприятии, необходимо в письменном виде, под роспись уведомить об этом назначении. Это может быть простое уведомление, либо отдельный приказ. Хотя закон не обозначает четких сроков уведомления, оно не может быть составлено раньше даты, с которой сотрудник становится ответственным.

    Замена одного вида спецодежды на другой

    Вопрос-ответ по теме

    Я работаю бригадиром каменщиков, но при этом совмещаю должность укладчика-формовщика кирпича. Могу ли я потребовать замену одной спецодежды на другую, например валенок на сапоги?

    Да, можете. В настоящее время действуют Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, утвержденные Минтрудом России в 1997–1998 гг. Наряду с этим действуют Межотраслевых правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н (ред. от 27.01.2010).

    Типовыми отраслевыми нормами предусмотрены профессии рабочих и должности специалистов и других служащих в соответствии с ЕТКС, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

    Указанными Правилами регламентирован целый ряд возможных отступлений от общего порядка выдачи СИЗ бригадирам, мастерам, помощникам и подручным рабочих, рабочим, совмещающим профессии. В отдельных случаях работодатель в соответствии с особенностями производства может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменить один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Например, комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом, и наоборот.

    Однако на практике нередко возникает вопрос, какими защитными свойствами должны обладать СИЗ, чтобы они были не только удобными для ношения, но и надежно защищали от несчастных случаев, заболеваний с временной утратой трудоспособности, способствовали повышению производительности труда и т. д. Это невозможно оценить простой ссылкой на профессии, предусмотренные типовыми отраслевыми нормами, которыми не указываются защитные свойства СИЗ, или ссылкой на Правила, позволяющие производить замену одного вида СИЗ другим.

    Оценка обеспеченности рабочих мест СИЗ при проведении аттестации производится на основе сравнения фактической обеспеченности этими средствами с типовыми отраслевыми нормами, но не на основе соответствия их конкретным условиям труда. Главным требованием является наличие сертификата соответствия требованиям ГОСТ, ТУ и т. д. В таком же порядке проводится проверка качества СИЗ – без учета их защитных свойств.

    Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и спецодежды на предприятии

    ОАО «Рога и копыта»

    П Р И К А З

    « ___ » ____________200__ г. №_____

    Об утверждении «Норм бесплатной выдачи

    спецодежды, спецобуви и других средств

    индивидуальной защиты в ОАО «Рога и копыта»

    В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее, — СИЗ), и в соответствии со ст.221 ТК РФ, «Правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ», утв. Пост. От 18.12.1998 г. № 51, Постановлением Минтруда РФ от 08.12.1997 г. № 61 «Об утверждении типовых отраслевых норм беспл. выдачи работникам спецодежды, спецобуви и др. СИЗ деревообрабатывающего производства», —

    1. Утвердить «Нормы бесплатной выдачи спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в ОАО «Рога и копыта»».

    1.1. Для водителей автомобилей, водителей автопогрузчиков, трактористов выдача спецодежды и СИЗ, которых специально не предусмотрена в соответствующих «Нормах…», будет производиться согласно «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог», утв. Постановлением Минтруда от 16.12.1997 г. № 63.

    1.2. Для аккумуляторщика, кладовщика, машиниста (кочегара) котельной, машиниста (крановщика) крана, слесаря по ремонту автомобиля, сторожа, стропальщика, уборщика производственных и служебных помещений – согласно «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды и др. СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики», утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2001 № 85.

    2. Установить следующий порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в ОАО «Рога и копыта»:

    2.1. Приобретать спецодежду для всех профессий в соответствии с утвержденными «Нормами…»

    2.2. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, и условиям выполняемой работы, и обеспечивать безопасность труда.

    2.3. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификаты соответствия, не допускается.

    2.4. Предусмотренные в «Нормах…» дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования выдавать под ответственность мастера и других инженерно-технических работников.

    2.5. Мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощников и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в «Нормах…» выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

    2.6. Менеджеру Соколовой Е.Р. организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. Выдача работника и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника.

    2.7. Сроки пользования СИЗ исчислять со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой спецодежды и теплой спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года.

    2.8. Работникам по окончании работы выносить СИЗ за пределы организации.

    3. С настоящим приказом ознакомиться всем инженерно-техническим работникам, в том числе работникам отдела снабжения.

    4. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

    18 Марта 2015 Выдача работникам спецодежды

    В. А. Лесникова, эксперт журнала «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение»

    Трудовое законодательство предписывает работодателям бесплатно выдавать сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В статье рассмотрены правовые основы выдачи работникам специальной одежды, а также порядок отражения данной операции в учете.

    Обязанность работодателя выдавать работникам спецодежду

    Средства индивидуальной защиты – это средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (п. 3 Правил обеспечения работников СИЗ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н ).

    Общие положения о выдаче СИЗ. Обязанность работодателя обеспечить работников средствами индивидуальной защиты закреплена в ст. 221 ТК РФ. Помимо общей обязанности работодателя установлено, что:

    – СИЗ выдаются на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах, выполняемых в особых температурных условиях, и работах, связанных с загрязнением;

    – обеспечение работников СИЗ осуществляется за счет работодателя. Хранение, стирка, сушка и ремонт СИЗ – также забота работодателя;

    – СИЗ выдаются бесплатно;

    – СИЗ должны иметь сертификат или декларацию соответствия, подтверждающие их соответствие требованиям безопасности, установленным законодательством, а также санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации дерматологических СИЗ;

    – СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами. Нормы утверждены по отраслям отдельными приказами Минтруда и Минздравсоцразвития. Для всех отраслей будут актуальны следующие нормативные акты: приказы Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н , от 20.04.2006 № 297 , Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70 .

    Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также к уходу за ними регламентированы Правилами обеспечения работников СИЗ.

    Правила обеспечения работников СИЗ распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

    Из данного документа о выдаче СИЗ нужно знать следующее:

    – допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды;

    – СИЗ предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

    Если работодатель хочет улучшить положение работников… В статье 221 ТК РФ отмечено, что работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, особых температурных условий или загрязнения. При этом учитываются мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и финансово-экономическое положение работодателя.

    Установленные работодателем нормы утверждаются локальными нормативными актами на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договоры с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников СИЗ (п. 6 Правил обеспечения работников СИЗ).

    Выдача и учет СИЗ. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки (п. 13 Правил обеспечения работников СИЗ). Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Форма такой карточки приведена в приложении к Правилам обеспечения работников СИЗ. Работодатель может вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме карточки вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

    Бухгалтерский учет операций по выдаче работникам СИЗ

    Порядок бухгалтерского учета специальной одежды определен Инструкцией № 157н [1] . В соответствии с п. 99 данного документа специальная одежда отражается в составе материальных запасов на счете«Мягкий инвентарь».

    В силу изменений, внесенных в п. 385 Инструкции № 157н Приказом Минфина РФ от 29.08.2014 № 89н , учет имущества, выданного учреждением работникам в личное пользование для выполнения ими служебных (должностных) обязанностей, в целях обеспечения контроля за его сохранностью, целевым использованием и движением осуществляется на забалансовом счете 27.

    Принятие к учету объектов имущества на забалансовом счете 27 осуществляется на основании первичного учетного документа по балансовой стоимости.

    Выбытие объектов имущества с забалансового учета производится на основании первичного учетного документа по стоимости, по которой объекты были ранее приняты к забалансовому учету.

    В соответствии с п. 386 Инструкции № 157н аналитический учет по счету ведется в карточке количественно-суммового учета материальных ценностей в разрезе пользователей имущества, мест его нахождения, по видам имущества, его количеству и стоимости.

    Сторожу детского сада ранее был выдан комплект одежды стоимостью 600 руб. В марте 2015 года срок его носки истек. По решению комиссии по учреждению специальная одежда была признана негодной и списана с забалансового учета. Взамен работнику был выдан комплект новой одежды стоимостьюруб., приобретенный за счет субсидии, выделенной на выполнение государственного задания. Детский сад имеет статус бюджетного учреждения.

    В бухгалтерском учете в соответствии с Инструкцией № 174н [2] будут сделаны следующие записи:

    Списан комплект специальной одежды

    Выдан комплект одежды работнику взамен старой

    Налогообложение операций по выдаче работникам СИЗ

    Страховые взносы

    Согласно пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ [3] не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, предусмотренных законодательством РФ), связанных в том числе с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

    Как было отмечено выше, нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ утверждены приказами Минздравсоцразвития, постановлениями Минтруда.

    Следовательно, стоимость спецодежды, выдаваемой работнику в пределах установленных норм, не подлежит обложению страховыми взносами. Стоимость спецодежды сверх установленных норм, полученной работником в связи с исполнением трудовых обязанностей во временное пользование, а не в собственность, также не признается объектом обложения страховыми взносами (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.08.2010 №).

    Налог на доходы физических лиц

    Что касается обложения НДФЛ операций по выдаче работникам спецодежды, то позиция главного финансового ведомства по данному вопросу сложилась давно (в 2007 – 2009 годах) и с тех пор не менялась.

    В своих разъяснениях Минфин апеллирует к положениям п. 3 ст. 217 НК РФ, согласно которым не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, предусмотренных законодательством РФ), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Полагаясь на данную норму, финансисты приходят к выводу, что выплаты в виде стоимости специальной одежды, обуви и других СИЗ, выдаваемых работникам по нормам, установленным законодательством РФ, не подлежат обложению НДФЛ (Письмо от 31.08.2009 № 03‑04‑06‑01/226 ).

    К выводу о том, что стоимость выдаваемой работнику спецодежды не является объектом обложения НДФЛ, может привести иная логическая цепочка, продемонстрированная в Письме Минфина РФ от 04.04.2007 № 03‑03‑06/1/214 . Так, чиновники указывают, что согласно ст. 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ.

    В случае если специальная одежда выдается работнику только для осуществления производственной деятельности и не переходит в его собственность, стоимость указанной специальной одежды, выдаваемой работнику по нормам, установленным организацией, не может быть признана экономической выгодой (доходом) работника и, соответственно, не является объектом обложения НДФЛ.

    Что же касается применения данной позиции финансистов на практике, то помимо ссылок на приведенные выше нормы налогового законодательства нелишним будет подготовить соответствующую документацию на случай возникновения разногласий с проверяющими. Например, ООО «Медтекс» подготовило приказ, согласно которому спецодежда, выдаваемая отдельным категориям работников общества, предназначена для использования в рабочее время для исполнения работниками своих трудовых обязанностей, является собственностью предприятия и после увольнения работников подлежит сдаче на склад по передаточному акту для повторного использования либо с целью списания. Данный документ позволил обществу склонить судей на свою сторону и убедить их в том, что спецодежда не являлась вознаграждением сотрудников за выполнение ими трудовых обязанностей, не была их доходом, так как выдавалась им только на время выполнения трудовых обязанностей при реализации работодателем своей обязанности по обеспечению необходимых условий труда и являлась собственностью предприятия, следовательно, отсутствовал объект обложения НДФЛ в отношении данной операции (Постановление ФАС МО от 25.10.2006, 01.11.2006 № КА-А41/).

    В споре, рассмотренном судьями ФАС СЗО (Постановление от 20.08.2008 № А/2007 ), общество, отстаивая свою позицию, представило следующие документы:

    – приказ о выдаче спецодежды в целях производственной необходимости;

    – ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений;

    – акт о списании материальных запасов, направление расхода – спецодежда.

    1. Обязанность работодателя обеспечить работников средствами индивидуальной защиты закреплена в ст. 221 ТК РФ.

    2. Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также к уходу за ними регламентированы Правилами обеспечения работников СИЗ.

    3. За работодателем закреплено право устанавливать повышенные нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, если они улучшают положение работников и способствуют их защите от вредных факторов.

    4. В обязанность работодателя входит организация надлежащего учета и контроля за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

    5. Учет СИЗ, выданных организацией работникам в личное пользование для выполнения ими служебных (должностных) обязанностей, в целях обеспечения контроля за их сохранностью, целевым использованием и движением осуществляется на забалансовом счете 27.

    6. Стоимость выдаваемых работникам СИЗ не облагается страховыми взносами и НДФЛ.

    [1] Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 01.12.2010 №157н.

    [2] Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 16.12.2010 №174н.

    [3] Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

    Источник: http://bouncekitchen.ru/1034-obrazec-prikaza-o-zamene-specodezhdy/