Эфэск задержка зарплаты

ЭФЭСк


Бесплатная юридическая консультация:

0 рекомендуют работу в компании.

0 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о ЭФЭСк

Холдинговая группа компаний ЭФЭСк

Группа компаний ЭФЭСк — представляет собой многоуровневый холдинг, занимающийся строительством масштабных промышленных и энергетических проектов как на территории России так и за рубежом.

Оглавление:

Компания работает с 1998 года и за это время успела прочно укрепиться на рынке услуг благодаря слаженному и профессиональному коллективу.


Бесплатная юридическая консультация:

Возможность работы

Постоянно развиваясь, компания находится в поиске толковых квалифицированных сотрудников, так как

  • инженер связи и ПТО;
  • электромонтер;
  • специалисты отделочных работ.

Основные условия работы:

  • сдельная заработная плата;
  • возможность удаленной работы.

Требования к соискателям:

  • наличие специального образования;
  • желание работать и повышать свой профессиональный уровень;
  • опыт работы по специальности.

Устраиваемся на работу правильно

Заинтересовала работа в ЭФЭСК? Не спешите подавать резюме. Для начала ознакомьтесь с условиями работы и оцените их. Затем обязательно прочтите отзывы о работодателе и составьте свое независимое мнение о коллективе компании, а также ее руководстве. Только после того, как вы убедитесь, что вас ждет не только интересная работа, но и дружный слаженный коллектив, составляйте резюме и подавайте его на рассмотрение руководству компании.

Источник: http://otrude.net/employers/56718


Бесплатная юридическая консультация:

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2018 году

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

Что говорит трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя. Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат. Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.


Бесплатная юридическая консультация:

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.

Что делать при задержке

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу. Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах. Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

  1. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
  2. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
    • лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
    • отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.

    В соответствии с документом №Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника. Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее. Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул.

  3. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
  4. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.

Ответственность работодателя

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:

  1. Дисциплинарное наказание. В ст. 192 ТК РФ сказано, что к такой ответственности может быть привлечён и сам начальник и должностные лица, которые допустили задержку и невыплату зарплаты. Высшей мерой такого наказания является увольнение.
  2. Материальная ответственность. В ст. 234 – 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга.
  3. Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа:
    • должностные лица – отдорублей;
    • ИП – отдорублей;
    • юридические лица – отдорублей.

    Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается:

    • для должностных лиц – отдорублей;
    • предприниматели – отдорублей;
    • юридические лица – отдорублей.
  4. Уголовная ответственность. К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений. Наказание – до двух лет лишения свободы.

В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:


Бесплатная юридическая консультация:

  • задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
  • период просрочки уже более 3 месяцев;
  • было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

К работодателю можно применить следующие меры наказания:

  • штраф в размере дорублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более, чем на 3 года.

Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.

Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Последствия задержки на 1 день

Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации. Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений. Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.

Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.


Бесплатная юридическая консультация:

Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию. Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.

Такие меры стали применятся с октября 2016 года. Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.

Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.

Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах – трудовом или коллективном договоре.

Пример: размер заработной платы составляетрублей, срок задержки – 14 дней, на 09.02.2018 года ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%. Расчёт компенсации за 14 дней задержки следующий:* 7,5% * 1/150 = 5 рублей за каждый день невыплаты заработной платы 5 * 14 = 90 рублей должен доплатить работодатель за 14 день просрочки выплат+ 90 =рублей должен получить работник


Бесплатная юридическая консультация:

Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам. Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/zaderzhka-zarabotnoj-platy/

ЭКОНОМИКО-ФИНАНСОВАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ (ЭФЭСк) — Санкт-Петербург и Ленинградская область

Оставить новый отзыв

Справочник компаний GMstar.ru — ЭКОНОМИКО-ФИНАНСОВАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ (ЭФЭСк): отзывы, контактная информация (адрес, схема проезда): регион Санкт-Петербург и Ленинградская область, направление деятельности: Строительство энергетических объектов

За период с 01.12.2018 по 23.12.2018 страница компании ЭКОНОМИКО-ФИНАНСОВАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ (ЭФЭСк) была просмотрена 35.

  • строительство
  • строительство энергетических объектов

Настоящий сайт является средством массовой информации (СМИ) под названием «GMSTAR.RU (ДЖИЭМСТАР.РУ)».

Бесплатная юридическая консультация:

Свидетельство о регистрации Эл № ФС. Выдан Федеральной службной по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

Международная академия наук «Проблемы интеллектуального развития»

Адрес редакции:, г. Москва, пер. Большой Каретный д. 20, стр. 3 Телефоны редакции: , (звонок бесплатный по России)

Источник: http://gmstar.ru/spb/ekonomiko-finansovaya-energetichesko-stroitelnaya-korporaciya-efesk.html

Эфэск задержка зарплаты

Спустя год после того, как «Ленэнерго» перестало оплачивать работы своих подрядчиков, самые крупные из них оказались на грани банкротства либо вовсе прекратили какую-либо деятельность. Как стало известно «Фонтанке», в компании «Энерговектор», которая в период 2010 – 2014 годов заключила контрактов на 10 млрд рублей, осталось три работника, включая директора. Техника распродана, уверяют источники «Фонтанки», банковские счета арестованы, в суде рассматривается иск Сбербанка о признании фирмы банкротом.


Бесплатная юридическая консультация:

В похожей ситуации оказалась фирма «ПСК Энергопроект», которая в 2013 – 2014 годах выиграла у «Ленэнерго» около сотни заказов на общую сумму 5,7 млрд. Сбербанк подал иск о признании ее банкротом, а телефоны компании, указанные на сайте, выведены из обслуживания. С начала 2015 года фирма больше не принимала участия в закупках «Ленэнерго» или иных электросетевых организаций.

Больше не работают телефоны компании «Энергосервис проект» (в 2012 – 2014 годах выиграла у «Ленэнерго» заказов на 7,6 млрд). С января 2015 года фирма также не участвует в закупках. По мобильному телефону, который когда-то принадлежал директору фирмы Александру Краеву, отвечает мужчина, по его словам, не имеющий отношения к компании. В 2014 году к компании не было подано ни одного судебного иска, в 2015-м — уже 17 на сумму почти 200 млн.

Как это было

Отметим, что все три компании находились в здании головного офиса «Ленэнерго» на площади Конституции. Так повелось, что самые крупные подрядчики арендовали помещения в том же бизнес-центре, где находится электросетевая организация. С уходом Андрея Сорочинского из «Ленэнерго» компанию в январе 2015 года возглавил бывший работник «Роснефти» Василий Никонов, и какие-либо отношения с подрядчиками Сорочинского и его команды прекратились.

Бизнесменов ни в чем не обвиняли, руководство «Ленэнерго» изучать их прошлое не собиралось, но и работать дальше с ними не хотело. Причем отказ от сотрудничества произошел в тот момент, когда у подрядчиков было множество действующих контрактов, но уже не оставалось денег на их исполнение. Бизнесмены писали письма заказчику с просьбой расторгнуть договоры, но ответов не получали. Зато получали претензии. Скажем, по контракту 10 млн рублей в ряде случаев претензии достигали 70 млн за 10 месяцев простоя.

По мнению предпринимателей, так «Ленэнерго» хочет увеличить объем дебиторской задолженности от бывших фирм-подрядчиков. В результате их долг перед заказчиком может достичь суммы долга самого «Ленэнерго» перед ними, и тогда электросетевой организации не придется ничего отдавать. Тем более что отдавать не из чего. История с застрявшими в банке «Таврический» 16 млрд «Ленэнерго» (а как потом выяснилось, частично похищенными) сделала организации убыток 8 млрд в 2014 году и в 5 млрд – в первом полугодии 2015-го. Каждому из крупных подрядчиков «Ленэнерго» должно около 0,5 – 1 млрд. Новая схема пришла на смену другим формам борьбы заказчика за свои долги, о которых «Фонтанка уже писала.


Бесплатная юридическая консультация:

Один из бизнесменов, попросивший не называть его имени, в красках описал, как изменилась теперь его жизнь.

«С тех пор как появились долги перед налоговой, Пенсионным фондом, субподрядчиками, жизнь превратилась в ад. Налоговая звонит в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в Пенсионный фонд, потом все они звонят друг другу, и безжалостная государственная машина начинает вырывать из тебя жилы. Не хватало еще следственных органов. Все, что у меня есть, арестовано или продано. Возможно, придется даже дойти до банкротства в качестве физлица, поскольку все мы, предприниматели, были поручителями по кредитам, которые мы брали в банках для наших компаний. И за что все это? Я не знаю. Не понимаю».

«ЭФЭСКу» тоже конец

Отдельного внимания заслуживает ситуация с группой компаний «ЭФЭСК». Это не просто один из крупнейших подрядчиков «Ленэнерго», это целая корпорация, созданная братьями Бобылевыми, которая выполняла заказы «МОЭСКа» (московской электросетевой компании), «ЛОЭСКа» (Ленобласть), «Газпрома», «Сибура», «Концерна Росэнергоатома», «МРСК». «Ленэнерго» в этом ряду лишь один из небольших заказчиков для «ЭФЭСКа». Совокупная выручка компаний группы ежегодно составляла около 15 млрд рублей.

Но даже такая крупная компания столкнулась с серьезными проблемами. Как сообщил «Фонтанке» один из работников, в группе произошли массовые сокращения, а с конца 2014 года идут задержки зарплат. Последний факт подтверждается сообщением прокуратуры, которая в сентябре 2015-го объявила о долгах одного из юрлиц группы (ООО ГК «ЭФЭСк») перед 82 работниками. Сведения о массовых сокращениях подтвердили еще четверо не знакомых друг с другом сотрудников группы, которых «Фонтанка» нашла самостоятельно. Один из них назвал примерные цифры: из приблизительно 700 работников группы уволились якобы около 70%.


Бесплатная юридическая консультация:

Ни один из телефонов холдинга не отвечает. В двух компаниях группы в рамках дел о банкротстве введено наблюдение — ЗАО «ЭФЭСК» и ЗАО «Энергопроект». По слухам, проблемы «Ленэнерго», из-за которых оно не платило подрядчиком, для «ЭФЭСКа» стали лишь последней каплей перед сворачиванием дел. На самом деле оно началось около трех лет назад, когда у основных владельцев компании якобы не заладились отношения с бывшим губернатором Ленобласти Валерием Сердюковым, который, возможно, оказывал поддержку в развитии группы. Его принадлежность к холдингу подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по ООО ГК «ЭФЭСК», где один из собственников — сын Сердюкова Вадим.

Год назад в «ЭФЭСК» пришли работать менеджеры из «Россетей» и «ФСК ЕЭС», но, по всей видимости, спасти холдинг им не удалось. Если верить словам работников, все прибыльные контракты перевели на одно юрлицо, а оставшиеся топ-менеджеры, повязанные обязательствами, занимаются теперь «похоронами» компаний. Часть уволенных работников юридически еще числятся в фирмах, но на работу не ходят, поскольку им уже несколько месяцев не платят деньги.

Кто остался

Логично, что с сокращением числа подрядчиков у «Ленэнерго» должны были появиться новые, дружественные новому руководству подрядчики. Однако, судя по закупкам электросетевой организации, этого не произошло из-за сокращения объема самих закупок. Инвестпрограмма «Ленэнерго» объемом 34,2 млрд на 2015 год за шесть месяцев была фактически выполнена лишь на 2,8 млрд. Хотя по итогам полугодия 2014 года освоено было 6,7 млрд, а по итогам целого года — 23,4 млрд (из 32,2 млрд).

С января по ноябрь «Ленэнерго» провело всего несколько десятков заказов на общую сумму около 1,8 млрд (не считая закупок без указания цены). Немалую долю этих денег — 600 млн — отдали областному казеннному предприятию «Ленинградское областное лесное хозяйство», которое за эти деньги расчистит просеки воздушных линий электропередачи в Выборгском, Кингисеппском, Волховском и Лодейнопольском районах Ленобласти, а также на территории Санкт-Петербурга.


Бесплатная юридическая консультация:

Оставшиеся деньги были распределены между компаниями, которые и раньше работали на «Ленэнерго». Причем параллельно некоторым из них удалось договориться о выполнении заказов других организаций, что не смогли сделать другие крупные в прошлом подрядчики «Ленэнерго». Часть выживших, как говорят, через знакомства в московских высокопоставленных кругах стали работать в отдаленных регионах по заказу «МРСК», часть перешли на заказы «Санкт-Петербургских электрических сетей». Держатся на плаву «Меридиан», «Эрконстрой», «Петроком», «ВЭСТ».

Источник: http://www.fontanka.ru/2015/10/19/103/

Отзыв о работодателе «ООО ГК ЭФЭСК» Добавлен: 11.01.12 16:34

Положительные стороны компании

Иногда платят зарплату. Небольшую.тысяч рублей.

Отрицательные стороны компании

Предлагаю ознакомиться с новым, перспективным видом трудового мошенничества. Авторы мошенничества — группа комапий «ЭФЭСк» (ООО «ГК ЭФЭСк»). Новый вид заключается в полном игнорировании трудового права, как такового. Все просто — наибольшая часть работников принимаются на работу по договору гражданского подряда. При этом, у них зачем то берут трудовую книжку и почему то не дают на руки второй экземпляр упомянутого договора. Далее, им конечно же не платят. Работники идут в рострудинспекцию и прокуратуру. На их заявления им иногда отвечают главный гос инспектор труда Кошкин М В и младший советник юстиции Королева С В . Вот формулировка ответов: «В ходе проверки не установлен факт наличия трудовых отношений между вами и ООО «ГК ЭФЭСк», ввиду того, что заключен договор подряда. В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 711 Гражданского кодекса РФ. (далее идет большая часть совершенно бессмысленного текста, о заказчиках и поставщиках, не имеющая вообще никакого отношения к делу). Учитывая изложенное, оснований для принятия мер прокурорского реагирования (как вариант вместо прокурорского реагирования значится реагирование рострудинспекции, смотря откуда ответ) в настоящее время не имеется.» Среди работников ГК ЭФЭСК отзывы негативные.

Источник: http://orabote.top/feedback/show/id/52375


Бесплатная юридическая консультация:

Что делать, если задерживают зарплату

Подробная инструкция, которая поможет получить деньги.

Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.

Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.

При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.

Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.


Бесплатная юридическая консультация:

Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Для расчёта компенсации применяется следующая формула:

(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки

С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.


Бесплатная юридическая консультация:

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Приостановление работы

Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.

На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Нельзя приостанавливать работу, если:


Бесплатная юридическая консультация:

  • В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
  • Вы госслужащий.
  • Вы работаете на особо опасном производстве.
  • Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.

Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

Жалоба в КТС и инспекцию труда

Как жаловаться в комиссию по трудовым спорам

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  • Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  • Срок на обжалование: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.

Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

Как жаловаться в инспекцию труда

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное или электронное.
  • Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Лично. Напишите заявление о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального сервиса. В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Трудового кодекса РФ).
  • Через интернет. Для этого у Роструда есть отдельный сервис.

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.

Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ, чревато штрафом: отдорублей для ИП и отдорублей для юридических лиц.

Жалоба в прокуратуру и обращение в суд

Как жаловаться в прокуратуру

Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по ипотеке или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.

Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.

Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя. Согласно статье 145.1 Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере отдорублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.


Бесплатная юридическая консультация:

Как обращаться в суд

  • Срок исковой давности: 1 год.
  • Госпошлина: отсутствует.
  • Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.

Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.

Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:

  • Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
  • Документы о размере зарплаты.
  • Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://lifehacker.ru/zaderzhka-zarplaty/

ЗАО «ЭФЭСК»

ЗАО «ЭФЭСК»: адрес, телефон, факс, email, сайт, график работы

«ЭКОНОМИКО-ФИНАНСОВАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ», ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

Регион: Ленинградская область

Адрес:, ЛЕНИНГРАДСКАЯ область, КИНГИСЕППСКИЙ район, д. ВИСТИНО, ул. ИЖОРСКАЯ, 27/1

Телефон:

Факс: нет данных


Бесплатная юридическая консультация:

E-mail: нет данных

Сайт: нет данных

Генеральный директор / ответственное лицо / владелец ЗАО «ЭФЭСК» : нет данных

График работы: Пн-Пт: 8-19, Сб-Вс: 9-17

Нашли неточность в описании или хотите указать больше информации о компании? — Напишите нам!

ЗАО «ЭФЭСК» реквизиты: инн, кпп, окопф, окогу, окпо, огрн, окато

ОГРН:7002

ИНН:6

КПП:

ОКПО:

ОКАТО:01

Фирма ЗАО «ЭФЭСК» зарегистрирована 23 февраля 1998 года. Регистратор – Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №3 по Ленинградской области.

Закрытые акционерные общества

ОКОГУ: Организации, учрежденные юридическими лицами или юридическими лицами и гражданами

Виды деятельности по ОКВЭД:Строительство Производство общестроительных работ Производство общестроительных работ по прокладке магистральных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи

Отрасль (по коду ОКОНХ): Общестроительные организации

Виды деятельности по ОКПД:Строительство Производство общестроительных работ Производство общестроительных работ по прокладке магистральных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи

Отрасль (по коду ОКОНХ): Общестроительные организации

Дополнительно:Производство общестроительных работ по прокладке магистральных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи Розничная торговля строительными материалами, не включенными в другие группировки Прочая оптовая торговля

Работа в ЗАО «ЭФЭСК» вакансии, практика, стажировка, карьера

На данный момент открытых вакансий нет. Возможно вас заинтересуют вакансии в других компаниях:

Отзывы об ЗАО «ЭФЭСК»

Отзывы об ЗАО «ЭФЭСК». Оставить отзыв об ЗАО «ЭФЭСК» в социальных сетях

Карта проезда к ЗАО «ЭФЭСК» где находится

Компания зарегистрирована 23 февраля 1998 года (Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №3 по Ленинградской области). Полное название: «ЭКОНОМИКО-ФИНАНСОВАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ», ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО, ОГРН:7002, ИНН:6. Регион: Ленинградская область, Кингисеппский район. Фирма ЗАО «ЭФЭСК» расположена по адресу:, ЛЕНИНГРАДСКАЯ область, КИНГИСЕППСКИЙ район, д. ВИСТИНО, ул. ИЖОРСКАЯ, 27/1. Основной вид деятельности: «Строительство / Производство общестроительных работ / Производство общестроительных работ по прокладке магистральных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи». Дополнительные направления: «Прочая оптовая торговля», «Розничная торговля строительными материалами, не включенными в другие группировки», «Производство общестроительных работ по прокладке магистральных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи». Отрасль: «Общестроительные организации».

Источник: http://findercom.ru/companies/zao-efesk/

Задержка заработной платы и ответственность работодателя по ТК РФ

Задержка заработной платы — одни из самых распространенных нарушений работодателя. Хотя законодательство РФ устанавливает гарантии работников на общегосударственном уровне, некоторые владельцы предприятий ими откровенно пренебрегают. Сегодня каждый второй руководитель допускает задержку зарплат, нарушая трудовые права и свободы своих сотрудников.

Многие аргументируют это снижением прибыли или денежного оборота или определенными рисками ведения предпринимательской деятельности. Однако финансовое положение руководителя коммерческой организации не может стать причиной для правомерного отказа в оплате труда своего работника.

Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет понятие заработной платы как “ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)” .

Работодатель обязан выплачивать заработанные средства не реже одного раза в две недели (или полмесяца), что также регламентировано трудовым законодательством РФ. При этом конкретные сроки выплат устанавливаются коллективным договором. Ключевые статьи ТК РФ о задержки заработной платы обязывают руководителя выплачивать средства регулярно в полном объеме. Нарушение этих норм может грозить работодателю административными штрафами или даже уголовной ответственностью.

Что делать при задержке выплат заработной платы

У работников, не получивших оплату за свой труд, законно возникает вопрос, куда жаловаться при задержке зарплаты? Часто работодатель не идет на уступки, категорически не соглашаясь с предъявленными претензиями. Отстаивая свои интересы, можно обратиться в различные инстанции, созданные для помощи в таких ситуациях. Гражданин имеет право обратиться в специальную комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду субъектов РФ и подать исковое заявление в прокуратуру или органы суда.

Согласно закону о задержке заработной платы в 2016 году, перерыв между выплатами заработных средств более 15-ти дней дает право работнику приостановить выполнение своих обязанностей вплоть до получения причитающейся ему суммы в полном объеме, если это не противоречит исключениям, прописанным в статье закона. Это может грозить компании остановкой или срывом производственных процессов, и отношения с руководителем неизбежно перейдут в стадию острой конфронтации.

Статья 142 ТК РФ:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право потребовать законную компенсацию за несвоевременную выплату заработанных средств. Ее размеры фиксированы и определяются на законодательном уровне с учетом показателей ставки рефинансирования.

Статья 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Расчет компенсационных сумм производится бухгалтерией предприятия и выплачивается на расчетный счет работника вместе с зарплатой. Обратите внимание, что организация обязана выплатить эту компенсацию даже если в задержке зарплаты не было их вины.

Кроме того, за задержку заработной платы, работник имеет полное право потребовать возмещение морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон в трудовом договоре

Статья 237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Что грозит работодателю?

Чтобы выяснить какую ответственность несет работодатель за задержку выплаты заработной платы, необходимо обратиться к тексту Трудового Кодекса, где прописаны обязанности работодателя и меры наказания за их нарушение. На руководителя могут быть наложены денежные взыскания и штрафы или постановление о приостановке деятельности его предприятия.

Если нарушения будут продолжаться регулярно, это грозит организации дисквалификацией на определенный срок. Длительные задержки зарплат могут стать причиной уголовного наказания руководителей и должностных лиц с лишением свободы или запретом на занятие определенной деятельностью. При этом ответственность за выплату среднего заработка за этот период целиком ляжет на руководителя и он будет обязан его возместить.

Основным документом, юридически подтверждающим нарушения работодателя является справка о задержке заработной платы в России. Образец бланка доступен для свободного просмотра в сети Интернет или может быть предоставлен профессиональным юристом, или адвокатом, защищающим интересы истца в суде.

Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2016 году — серьезное нарушение конституционных свобод, поэтому у каждого пострадавшего работника есть право законными методами добиваться справедливости.

Источник: http://workdispute.ru/zaderzhka/zaderzhka-zarplaty.php

Эфэск задержка зарплаты

Заработной платы нет третий месяц, руководство игнорирует! С такой проблемой к нам обратились работники одной из организаций, которая занимается уборкой производственных помещений.

— Задержка заработной платы! Более двух месяцев, люди еще дальше за апрель не получали зарплату. Ладно мы, вот молодые, собирают детей в школу. На проезд ни копейки, с 18 квартала пришла пешком. Ну что это такое, мы что в 90-х живем?»

В непростую ситуацию попали работники одного из предприятий в Новокузнецке. Организация, которая имеет два названия — «Благоустройство Запсиба» и «Ротекс», занимается уборкой производственных помещений. В штате примерно 1000 человек, половина из которых не трудоустроены официально. Они в основном и не получают заработную плату. О неформальной занятости в этой организации знают в администрации города, куда неоднократно жаловались сотрудники.

Лариса КАЛЕНТЬЕВА, начальник отдела по труду Администрации г.Новокузнецка: «Эта ситуация нам известна, мы постоянно отслеживаем эту ситуацию. Да, из последнего разговора с директором предприятия, с Роговым. Мы его приглашали буквально вот на днях сюда. С его слов часть людей не получили заработную плату еще за май».

Вопрос на контроле, но и сами работники должны понимать, что действовать без официального трудоустройства намного сложнее. Трудовая инспекция уже обратилась прокуратуру и следственный комитет, а также к собственнику предприятия, который находится в Москве. Но чтобы довести дело до конца, необходима и воля самих сотрудников. Нужно требовать официального трудоустройства.

Лариса КАЛЕНТЬЕВА, начальник отдела по труду Администрации г.Новокузнецка: «Мы им разъясняем, что в таких случаях существуют законом установленные механизмы. И если работодатель отказывается заключить трудовой договор, то вы должны обратиться либо в инспекцию, либо в суд и у вас есть подтверждающий документ, что вы там осуществляли работу, и у вас есть пропуска на эту работу, и вы можете доказать, что вы являлись работниками, там дальше все по той схеме, которая уже существует».

К слову, зарплата у сотрудников не превышает 10-ти тысяч рублей, а это ниже минимального размера оплаты труда, что тоже нарушение. Пока сюжет готовился к эфиру, стало известно, что небольшой аванс сотрудники все-таки получили, но вот будут ли остальные деньги, и решится ли проблема, вопрос остается открытым.

Проблемы с выплатой зарплаты

Заработной платы нет третий месяц, руководство игнорирует! С такой проблемой к нам обратились работники одной из организаций, которая занимается уборкой производственных помещений.

— Задержка заработной платы! Более двух месяцев, люди еще дальше за апрель не получали зарплату. Ладно мы, вот молодые, собирают детей в школу. На проезд ни копейки, с 18 квартала пришла пешком. Ну что это такое, мы что в 90-х живем?»

В непростую ситуацию попали работники одного из предприятий в Новокузнецке. Организация, которая имеет два названия — «Благоустройство Запсиба» и «Ротекс», занимается уборкой производственных помещений. В штате примерно 1000 человек, половина из которых не трудоустроены официально. Они в основном и не получают заработную плату. О неформальной занятости в этой организации знают в администрации города, куда неоднократно жаловались сотрудники.

Лариса КАЛЕНТЬЕВА, начальник отдела по труду Администрации г.Новокузнецка: «Эта ситуация нам известна, мы постоянно отслеживаем эту ситуацию. Да, из последнего разговора с директором предприятия, с Роговым. Мы его приглашали буквально вот на днях сюда. С его слов часть людей не получили заработную плату еще за май».

Вопрос на контроле, но и сами работники должны понимать, что действовать без официального трудоустройства намного сложнее. Трудовая инспекция уже обратилась прокуратуру и следственный комитет, а также к собственнику предприятия, который находится в Москве. Но чтобы довести дело до конца, необходима и воля самих сотрудников. Нужно требовать официального трудоустройства.

Лариса КАЛЕНТЬЕВА, начальник отдела по труду Администрации г.Новокузнецка: «Мы им разъясняем, что в таких случаях существуют законом установленные механизмы. И если работодатель отказывается заключить трудовой договор, то вы должны обратиться либо в инспекцию, либо в суд и у вас есть подтверждающий документ, что вы там осуществляли работу, и у вас есть пропуска на эту работу, и вы можете доказать, что вы являлись работниками, там дальше все по той схеме, которая уже существует».

К слову, зарплата у сотрудников не превышает 10-ти тысяч рублей, а это ниже минимального размера оплаты труда, что тоже нарушение. Пока сюжет готовился к эфиру, стало известно, что небольшой аванс сотрудники все-таки получили, но вот будут ли остальные деньги, и решится ли проблема, вопрос остается открытым.

Источник: http://www.tvn-tv.ru/news/mountains_economy/problemy_s_vyplatoy_zarplaty.html

ООО ГК ЭФЭСК

Телефон:

Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, ООО «ГК ЭФЭСк» ‘ЭСИ’

Контакты

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 8

ооо леноблэнергострой,не ходите мужики в эту контору,стал кругом обман,техника старая.запчастей не дождёшься,зарплату задерживают вот уже 4 месяц,ложаться под москвичей,кинули «белую»,как подачку,а чёрную зарплату не дают,отмывают,уходят от налогов. Надо подавать жалобу в прокуратуру.

Алексей!Кем работал в этой компании?Мне предлагают водителем туда идти.

на фоне кидалова нет положительных сторон. к сожалению.

мутные трудовые договора. кидалово.

гражданско-правовой договор. Если вам предложат заключить такой договор вместо испытательного срока , то бегите подальше от этой компании. Не верьте лживым обещаниям!!Не вздумайте оставлять оригинал трудовой книжки , если все таки заключили подобный договор.Еще раз подумайте.

Прочитала отзывы и волосы зашевелились. Такие страсти написали, просто ужас! Я отработала около 3-х лет в компании (первое место работы). Компания замечательная. Коллектив хороший. В отделе кадров работают замечательные сотрудницы, никогда с грубостью не сталкивалась! Зарплату платили в хорошую, и на карту. (Без задержек. ) При увольнении рассчитали полностью и СРОК. Ушла т.к. набралась опыта и захотела попробовать себя в другом направлении. О компании остались только положительные воспоминания! Не пишите бред, вводите людей в заблуждение.

В офисе может тебе и хорошо было а ты бы на участке поработала за копейки ! Да и Вы там Все без исключения в жопу залазили к Бобылеву и Лазуткину !

хорошее питание,обеспечение раб. одеждой и инструментом,техника исправная в большинстве

трудовой договор в начале карьеры

Иногда платят зарплату. Небольшую.тысяч рублей.

Предлагаю ознакомиться с новым, перспективным видом трудового мошенничества. Авторы мошенничества — группа комапий ‘ЭФЭСк’ (ООО «ГК ЭФЭСк»). Новый вид заключается в полном игнорировании трудового права, как такового. Все просто — наибольшая часть работников принимаются на работу по договору гражданского подряда. При этом, у них зачем то берут трудовую книжку и почему то не дают на руки второй экземпляр упомянутого договора. Далее, им конечно же не платят. Работники идут в рострудинспекцию и прокуратуру. На их заявления им иногда отвечают главный гос инспектор труда Кошкин М В и младший советник юстиции Королева С В . Вот формулировка ответов: ‘В ходе проверки не установлен факт наличия трудовых отношений между вами и ООО «ГК ЭФЭСк», ввиду того, что заключен договор подряда. В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 711 Гражданского кодекса РФ…..(далее идет большая часть совершенно бессмысленного текста, о заказчиках и поставщиках, не имеющая вообще никакого отношения к делу). Учитывая изложенное, оснований для принятия мер прокурорского реагирования (как вариант вместо прокурорского реагирования значится реагирование рострудинспекции, смотря откуда ответ) в настоящее время не имеется.’ Среди работников ГК ЭФЭСК отзывы негативные.

Источник: http://sorvizbe.com/OOO-GK-EFESK/