Является ли директор школы педагогическим работником

Может ли руководитель образовательной организации (директор школы) сам себя назначить на должность учителя и заключить с собой договор, если функцию работодателя по отношению к руководителю выполняет уполномоченный муниципальный орган (Управление образования)?

Оглавление:


Бесплатная юридическая консультация:

Вправе ли директор решать самостоятельно о предоставлении себе педагогической работы? В случае заключения дополнительного соглашения за работу в порядке совмещения как будет данная работа отражена в тарификационном списке, так как доплата за совмещение состоит из вакантной должности учителя?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Соглашение о выполнении директором школы дополнительной работы в виде совмещения должностей со стороны работодателя должно подписать уполномоченное должностное лицо управления образования.

Обоснование позиции:Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом доплата за выполнение этой работы должна быть установлена соглашением сторон (часть вторая ст. 151 ТК РФ).В силу пп. «ж» п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений не является совместительством и не требует заключения трудового договора. Указанная работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.Таким образом, преподавательская работа (проведение занятий), выполняемая директором школы в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.Для правильного документального оформления выполнения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:- приказ (распоряжение) работодателя о выполнении работником дополнительной работы;- соглашение сторон трудового договора, в котором определяется размер доплаты за выполнение работником дополнительной работы.Обращаем внимание на то, что при совмещении профессий (должностей) не происходит назначения работника на другую должность, на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы по этой должности. В этой связи соглашение сторон, о котором идет речь в ст. 151 ТК РФ, не является дополнительным соглашением к трудовому договору. Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа выполняется работником «наряду с работой, определенной трудовым договором», то есть она выходит за рамки работы, предусмотренной трудовым договором. Такая работа не может отражаться в трудовом договоре, иначе это будет уже не дополнительная, а предусмотренная трудовым договором работа. Кроме того, в отличие от трудового договора (включая дополнительные соглашения к нему), действие соглашения о выполнении работником дополнительной работы может быть в любой момент досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон: работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении выполнения дополнительной работы стороны предупреждают друг друга в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ). При этом такое прекращение выполнения дополнительной работы не означает прекращения, изменения трудового договора — трудовой договор, заключенный с работником, продолжит свое действие и после его отказа от выполнения порученной работы или отмены поручения работодателем.Вместе с тем пунктом 5.4 Приложения 2 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее — Приложение 2 к приказу N 1601) установлено, что определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты. В отношении руководителя, замещающего должность педагогического работника, исключений не установлено.Как мы поняли из вопроса, речь идет о руководителе муниципального бюджетного учреждения образования, который будет совмещать работу по должности учителя в этом учреждении. Бюджетные учреждения осуществляют свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее — Закон N 7-ФЗ). Бюджетное учреждение является юридическим лицом, приобретающим гражданские права и принимающим на себя гражданские обязанности через свои органы. В соответствии с п. 1 ст. 28 Закона N 7-ФЗ структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления некоммерческой организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени некоммерческой организации устанавливаются учредительными документами некоммерческой организации в соответствии с Законом N 7-ФЗ и иными федеральными законами, а в отношении бюджетного учреждения — также в соответствии с нормативными правовыми актами Президента РФ, Правительства РФ, высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ, местной администрации муниципального образования или в случаях, установленных федеральным законом, законом субъекта РФ или нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления, — нормативными правовыми актами иных органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом (ст.ст. 48, 53 ГК РФ, ст.ст. 3, 9.2 Закона N 7-ФЗ).В соответствии с п. 4 ст. 123.21 ГК РФ руководитель учреждения назначается учредителем. Учредителем муниципального бюджетного учреждения является муниципальное образование (п. 2 ст. 123.21 ГК РФ), от имени которого согласно п. 2 ст. 125 ГК РФ действуют соответствующие органы местного самоуправления. В силу части 4 ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» муниципальные образования могут создавать муниципальные учреждения; функции и полномочия учредителя в отношении таких учреждений осуществляют уполномоченные органы местного самоуправления, которые, помимо прочего, назначают на должность и освобождают от должности руководителей данных учреждений. В рассматриваемом случае таким органом является администрация муниципального образования, которая перед заключением трудового договора с работником, принятым на должность руководителя учреждения, производила его назначение на должность. При этом трудовой договор с руководителем учреждения по смыслу ст.ст. 20 и 275 ТК РФ должен быть заключен также администрацией муниципального образования, которая в данном случае будет действовать не как работодатель, а как представитель работодателя-учреждения.Поскольку норма пункта 5.4 Приложение 2 к приказу N 1601 указывает на необходимость определения учебной нагрузки работника, выполняющего в порядке совмещения должностей работу учителя, в дополнительном соглашении к трудовому договору, мы считаем, что в данном случае согласовать нагрузку руководителя необходимо уполномоченному лицу соответствующего органа местного самоуправления, на которого возложена обязанность по заключению трудового договора с руководителем учреждения, учредителем которого выступает это муниципальное образование. При этом полагаем, что определение учебной нагрузки руководителю путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору не подразумевает внесение изменений в условие о трудовой функции работника и не влияет на саму возможность отмены работодателем поручения дополнительной работы или отказа руководителя от выполнения такой работы в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ.Действующее федеральное законодательство не устанавливает требований к оформлению тарификационных списков. По мнению специалистов Роструда, в тарификационном списке работников образования необходимо указывать должность работника согласно штатному расписанию. Например, если директор ведет преподавательскую работу в тарификационном списке необходимо указать «директор» и преподаваемую им дисциплину (смотрите ответ на вопрос, размещенный на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЖгулева Ольга

Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law//

Отнесение директора к педработнику

является директор средней общеобразовательной

школы и его заместители педагогическими работниками

Ответы юристов (1)

Добрый день! Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» долдность директора отнесена к Должности руководителей образовательных организаций, должность заместителей отнесена

к Должности заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные должности руководителей


Бесплатная юридическая консультация:

Таким образом, директор, если он не осуществляет педагогическую деятельность не относится к педагогическим работникам.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Источник: http://pravoved.ru/question/663296/

Является ли Заместитель директора образовательного учреждения педагогическим работником?

Здравствуйте. Согласно п. 21 ч.1 ст.2 ФЗ «Об образовании», педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Постановлением Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должность заместителя директора не относится к должностям педагогических работников, а отнесена к разделу II — должности руководите­лей образовательных организаций.В соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования, утвержденными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н, в должностные обязанности заместителя руководителя входит организация и координация рабочего процесса, обеспечение использования и совершенствование методов образовательного процесса и современных образовательных технологий, осуществление контроля за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, работой кружков и факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований и т.д.

Так, все — таки, является заместитель директора педагогическим работником или нет?


Бесплатная юридическая консультация:

Чтобы ответить на ваш вопрос нужно провести анализ многих документов. Но, если брать статью 52 Иные работники образовательных организаций Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» часть 4:

— заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 настоящего Федерального закона.

Если брать именно часть 4 статьи 52 Закона Об образовании в РФ, то заместитель директора это иные работники, которым предоставляются права, соцгарантии и меры, которые предоставляются и педработникам.

Знаете, возможно, нужно на ваш вопрос отвечать, если зайти с «другого конца», т.е. если понять, а из-за чего ваш вопрос возник, что именно вас интересует?

Вопрос возник из-за выяснения, положены ли доплаты заместителю директора за непрерывный стаж работы в учреждении.


Бесплатная юридическая консультация:

В соответ­ствии с пп. 8.1.1 приказа Главного управления образования и молодежной полити­ки Алтайского края от 25.09.2013 № 4159 «Об утверждении Методических реко­мендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (учреждений), реализующих образовательные программы дошко­льного образования, образовательные программы начального общего образования,образовательные программы основного общего образования, образовательные про­граммы среднего общего образования» стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы устанавливается:

педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс — к оплате за аудиторную занятость; иным педагогическим работникам — к окладам

(но мне говорят, что это при условии совмещения заместителем директора педагогической нагрузки, хотя я так не считаю). Помогите, пожалуйста, разобраться.

Знаете, это нужно проводить анализ многих документов, я вам это указала, но т.к. в законе не указано конкретно, что замдиректора это педработник, то анализ любого эксперта будет его личным мнением.

Я вам уже указала на ст.52 Закона об образовании, где заместителя директора отнесли к иные работники образовательных организаций.

Вы сами указали, что в Номенклатуре должностей, должность заместитель директора отнесли в Раздел руководителей образовательных организаций.


Бесплатная юридическая консультация:

И в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС состоит из четырех разделов: I — «Общие положения», II — «Должности руководителей», III — «Должности педагогических работников», IV — «Должности учебно-вспомогательного персонала».

Обратите внимание квалификационные характеристики должностей работников образования, не педагогических работников, а работников образования. И должности руководителей в отдельном Разделе – должности руководителей.

И должностные инструкции заместителя руководителя описаны в виде управленческих функций – организует, руководит, следит, контролирует и т.п., в отличие от тех должностных функций в разделе педагогических работников.

И вы сами указали, что вопрос в дополнительной надбавке за выслугу лет, которая установлена п.8.1.1. Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 25.09.2013 N 4159 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организации (учреждений), реализующих образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования».

Только вот стимулирующие выплаты для заместителей руководителя установлены в этом Приказе в пункте 8.1.2.:


Бесплатная юридическая консультация:

— ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное предоставление образовательных услуг;

— премиальные выплаты по итогам работы.

В этом Приказе разделили стимулирующие выплаты для педагогических работников п.8.1.1 и стимулирующие выплаты для заместителей руководителя п.8.1.2., а в пункте 8.1.2. для заместителей руководителя не предусмотрена доплата за выслугу лет.

Если рассуждать о том, что ущемлены права заместителей руководителя в вопросе оплаты труда, то я не соглашусь с этим.

В соответствии со ст.8 ТК РФ нормы локально нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также ЛНА, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Бесплатная юридическая консультация:

Но, нормы этого Приказа не ухудшают положения работников по сравнению с ТК РФ.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или ЛНА в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ст.144 ТК РФ.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются муниципальными учреждениями – за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.


Бесплатная юридическая консультация:

В общем, заместители руководителей не относят к педагогическим работникам, а оплата труда их не ухудшена по сравнению с установленными требованиями ТК РФ.

Однако, если у вас есть сомнения, то вопрос нужно задавать не экспертам, а обратиться с письменным заявлением в департамент образования вашего субъекта федерации, профсоюз, т.е. в вышестоящие организации, чтобы вам дали письменный ответ.

Источник: http://fondtaktak.org/problem/19138

Относится ли директор к педагогическим работникам?

Дайте ссылку на документ.

Здравствуйте. Да вообще правомерно это сделает и получите от работодателя. Они просто не факт, так как применительно к уголовной ответсвенности совершает преступление небольшой тяжести.Если Вы имеете право написать заявление об отсрочке от армии по статье 157 УК РФ (т к. его не будет сомневательно), в соответствии с ч. 3 ст. 177 ГПК РФ, в случае отмены решения заявителем конкретного лица.


Бесплатная юридическая консультация:

Смотрите штатное расписание и внутренние документы (ст. 8 ТК РФ). На уровне ФЗ «Об образовании в РФ» такие понятия не закреплены.С уважением, Калашников Владимир Валентинович.За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение

В соответствии с Федеральным законом от2 273-ФЗ (ред. от4)» О государственной социальной помощи», в случае отказа в приеме на работу или соглашения о добровольном исполнении служебных обязанностей по гражданско-правовому договору, если иное не установлено законом.В соответствии со ст. 25 Федерального закона от8 128″ нормативные правовые акты, предоставляющие права или освобождение от обязанности по уплате судебных расходов.В случае нарушения указанных прав (отказ в рассмотрении должностным лицом) иностранного гражданина, с которым оно направлено в суд, либо судом признает тот, кто отвечает за причиненный им вред или ликвидационной организации, оно вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 1, 1. Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от6 106н (ч. 3 ст. 23, ст. (476 ЖК РФ). Таким образом, мировые судьи в том числе и со всеми документами о вступлении должностных лиц от конкретной ситуации — в Крыму можно оспорить.С уважением,

Доброго времени суток!В силу ч. 1 ст. 18 закона РФ от(ред. от6)» О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)» установлен порядок оформления и выдачи документов, связанных с работой (по просьбе заявителя), в том числе в случае, если данный гражданин подлежит восстановлению в размереруб, на который будут проводится оплата по решению органов первичной профсоюзной организации обращения к работнику в размере не ниже 50 процентов от размера средней заработной платы по Российской Федерации жилого помещения. Для этого нужно представить в налоговый орган по месту своего учета военных комиссариатов, подтверждающих выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением уходных устройств и произведений с учетом вашего заболевания с применением дисциплины.Решение о признании лица беженцем выносится в отношении лиц, указанных в статье 10 настоящего Федерального закона, либо соответствующего вида наказания на территории иностранного государства или места нахождения (подсунконерной материальной, медицинской или фармацевтической деятельности).4. Рассмотрение дела о банкротстве гражданина при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.. ВСЕ консультации платныег Екатеринбург-Челябинск.

Директор чего?Читаем.Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781″О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»1. Директор (начальник, заведующий);заместитель директора (начальника,1.1. Общеобразовательные учреждения:школы всех наименований;лицей;гимназия;центр образования;кадетская школа;суворовское военное училище;нахимовское военно-морское училище;кадетский корпус;морской кадетский корпусВопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

Источник: http://yuristi.org/otnositsya-li-direktor-k-pedagogicheskim-rabotnikam


Бесплатная юридическая консультация:

Являются ли заместители директора и директор педагогическими работниками и полагается ли им как и учителям премии как педагоги?

Являются ли заместители директора и директор педагогическими работниками и полагается ли им как и учителям премии как педагоги?

Формально, директор и заместитель директора не являются педагогическими работниками, если одновременно не выполняют функции учителей или других педагогических работников.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» данные работники не включены в число педагогических работников.

Однако в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» данные работники имеют право на досрочный выход на пенсию.

Источник: http://usperm.ru/node/7539/backlinks


Бесплатная юридическая консультация:

Является ли Заместитель директора образовательного учреждения педагогическим работником?

Здравствуйте. Согласно п. 21 ч.1 ст.2 ФЗ «Об образовании», педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Постановлением Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должность заместителя директора не относится к должностям педагогических работников, а отнесена к разделу II — должности руководите­лей образовательных организаций.В соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования, утвержденными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н, в должностные обязанности заместителя руководителя входит организация и координация рабочего процесса, обеспечение использования и совершенствование методов образовательного процесса и современных образовательных технологий, осуществление контроля за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, работой кружков и факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований и т.д.

Так, все — таки, является заместитель директора педагогическим работником или нет?

Чтобы ответить на ваш вопрос нужно провести анализ многих документов. Но, если брать статью 52 Иные работники образовательных организаций Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» часть 4:

— заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 настоящего Федерального закона.


Бесплатная юридическая консультация:

Если брать именно часть 4 статьи 52 Закона Об образовании в РФ, то заместитель директора это иные работники, которым предоставляются права, соцгарантии и меры, которые предоставляются и педработникам.

Знаете, возможно, нужно на ваш вопрос отвечать, если зайти с «другого конца», т.е. если понять, а из-за чего ваш вопрос возник, что именно вас интересует?

Вопрос возник из-за выяснения, положены ли доплаты заместителю директора за непрерывный стаж работы в учреждении.

В соответ­ствии с пп. 8.1.1 приказа Главного управления образования и молодежной полити­ки Алтайского края от 25.09.2013 № 4159 «Об утверждении Методических реко­мендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (учреждений), реализующих образовательные программы дошко­льного образования, образовательные программы начального общего образования,образовательные программы основного общего образования, образовательные про­граммы среднего общего образования» стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы устанавливается:

педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс — к оплате за аудиторную занятость; иным педагогическим работникам — к окладам


Бесплатная юридическая консультация:

(но мне говорят, что это при условии совмещения заместителем директора педагогической нагрузки, хотя я так не считаю). Помогите, пожалуйста, разобраться.

Знаете, это нужно проводить анализ многих документов, я вам это указала, но т.к. в законе не указано конкретно, что замдиректора это педработник, то анализ любого эксперта будет его личным мнением.

Я вам уже указала на ст.52 Закона об образовании, где заместителя директора отнесли к иные работники образовательных организаций.

Вы сами указали, что в Номенклатуре должностей, должность заместитель директора отнесли в Раздел руководителей образовательных организаций.

И в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС состоит из четырех разделов: I — «Общие положения», II — «Должности руководителей», III — «Должности педагогических работников», IV — «Должности учебно-вспомогательного персонала».

Обратите внимание квалификационные характеристики должностей работников образования, не педагогических работников, а работников образования. И должности руководителей в отдельном Разделе – должности руководителей.


Бесплатная юридическая консультация:

И должностные инструкции заместителя руководителя описаны в виде управленческих функций – организует, руководит, следит, контролирует и т.п., в отличие от тех должностных функций в разделе педагогических работников.

И вы сами указали, что вопрос в дополнительной надбавке за выслугу лет, которая установлена п.8.1.1. Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 25.09.2013 N 4159 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организации (учреждений), реализующих образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования».

Только вот стимулирующие выплаты для заместителей руководителя установлены в этом Приказе в пункте 8.1.2.:

— ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное предоставление образовательных услуг;

— премиальные выплаты по итогам работы.

В этом Приказе разделили стимулирующие выплаты для педагогических работников п.8.1.1 и стимулирующие выплаты для заместителей руководителя п.8.1.2., а в пункте 8.1.2. для заместителей руководителя не предусмотрена доплата за выслугу лет.


Бесплатная юридическая консультация:

Если рассуждать о том, что ущемлены права заместителей руководителя в вопросе оплаты труда, то я не соглашусь с этим.

В соответствии со ст.8 ТК РФ нормы локально нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также ЛНА, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Но, нормы этого Приказа не ухудшают положения работников по сравнению с ТК РФ.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или ЛНА в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ст.144 ТК РФ.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.


Бесплатная юридическая консультация:

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются муниципальными учреждениями – за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

В общем, заместители руководителей не относят к педагогическим работникам, а оплата труда их не ухудшена по сравнению с установленными требованиями ТК РФ.

Однако, если у вас есть сомнения, то вопрос нужно задавать не экспертам, а обратиться с письменным заявлением в департамент образования вашего субъекта федерации, профсоюз, т.е. в вышестоящие организации, чтобы вам дали письменный ответ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

19 августа 2015, 16:51,3 года назад Рейтинг: 5


Бесплатная юридическая консультация:

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 . © Фонд Так-так-так . Для писем:

Фонд «Так-так-так» является членом Глобальной сети журналистских расследований

Источник: http://taktaktak.ru/problem/19138

Является ли директор школы педагогическим работником

Нет, не могут, исходя из положений законодательства об образовании и трудового законодательства.


Бесплатная юридическая консультация:

Руководящие работники образовательных организаций (руководители, заместители руководителей, руководители структурных подразделений и их заместители, иные должности руководителей) юридически не считались и не считаются сегодня педагогическими работниками.

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций в соответствии с ч. 2 ст. 46 Федерального закона № 273-ФЗ утверждена постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678.

В отдельных случаях на руководящих работников распространяются права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные для педагогических работников (ч. 7 ст. 51, ч. 4 ст. 52 Федерального закона № 273-ФЗ), а именно – увеличение продолжительности ежегодного отпуска, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа).

Таким образом, для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории руководители образовательных организаций должны считаться педагогическими работниками, например, занимающими педагогическую должность в порядке совместительства. Одновременное занятие и руководящей, и педагогической должности в качестве основных для работника должностей трудовым законодательством не предусмотрено.

В соответствии с подпунктом «ж» п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» преподавательская работа руководителя образовательного учреждения в том же учреждении не считается совместительством, осуществляется без занятия штатной должности и не требует заключения трудового договора. Условия выполнения руководителем образовательного учреждения преподавательской работы и оплата за нее предусматриваются путем внесения учредителем или иным уполномоченным органом соответствующих дополнений в трудовой договор, заключенный с руководителем. Объясняется это тем, что руководитель образовательной организации не может заключить сам с собой трудовой договор о работе по внутреннему совместительству, с другой же стороны, никто кроме него не вправе заключать трудовые договоры с работниками.


Бесплатная юридическая консультация:

Иначе говоря, наличие учебной нагрузки (осуществление преподавательской работы) еще не дает оснований для признания руководителя педагогическим работником. При этом сама учебная нагрузка руководителя не является для него гарантированной.

Отметим, что Федеральный закон № 273-ФЗ предусматривает раздельное регулирование аттестации педагогических работников (ст. 49) и аттестации руководителей образовательных организаций (ч. 4 ст. 51).

Источник: http://xnd1f.xn--p1ai/voprosy_i_otvety/mogut-li-rukovodyashchie-rabotniki-gosudarstvennyh-municipalnyh-obrazovatelnyh

Трудовое право

Педагогические работники

В силу особой общественной значимости профессии педагога законодательством установлены достаточно серьезные требования к претендентам на должности, связанные с педагогической деятельностью. Так, согласно ст. 331 ТК РФ право на занятие педагогической деятельностью связано с определенным образовательным цензом. Такие работники должны иметь специальное педагогическое образование. Кроме того, законодательство содержит перечень лиц, которые к педагогической деятельности не допускаются. В этот перечень входят лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  • имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Учитывая особенности и сложность труда педагогических работников, для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она составляет не более 36 часов в неделю. При этом учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, в некоторых случаях может ограничиваться верхним пределом (ст. 333 ТК РФ).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени 1 Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (Министерство образования и науки РФ). Так, приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» предусмотрено следующее.

1. Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю :

  • работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
  • старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка;
  • педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду;
  • методистам, старшим методистам образовательных учреждений;
  • тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования);
  • руководителям физического воспитания образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования;
  • преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
  • инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

30 часов в неделю — старшим воспитателям образовательных учреждений, (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей).

2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):

18 часов в неделю :

  • учителям 1-11(12)-х классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);
  • преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год):
  • преподавателям специальных дисциплин 1-11(12)-х классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
  • преподавателям 3—5-х классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5—7-х классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4-х классов детских художественных шкал и шкал общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;
  • педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;
  • тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
  • учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
  • логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания;

24 часа в неделю — преподавателям 1—2-х классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-лстним сроком обучения, 1—4-х классов детский музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;

720 часов в год — преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.

3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:

20 часов в неделю — учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;

24 часа в неделю — музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю — воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;

30 часов в неделю :

  • инструкторам по физической культуре;
  • воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

36 часов в неделю — воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего шкального возрастов, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.

Ежегодный отпуск. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации 2 Приложением к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам. . Количество дней отпуска зависит от категории работников и составляет либо 42. либо 56 рабочих дней.

Источник: http://isfic.info/vanob/nirub89.htm

Вопрос: Является ли нарушением законодательства работа детей или родственников директора школы педагогами?

Коми республиканская организация

Профсоюза работников народного образования

И науки РФ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №68

октябрь 2015 г.

Наши консультации

Сыктывкар

Вопрос: Добрый день! Я работаю в общеобразовательной школе педагогом-психологом. На базе нашей школы есть специальные коррекционные классы, у которых есть свой педагог-психолог. Меня обязывают выполнять функцию председателя школьного психолого-медико-педагогического консилиума, на котором рассматриваются вопросы по обучению детей как общеобразовательных, так и коррекционных классов. Правомерно ли это без моего согласия? И кто по закону должен являться председателем школьного ПМПк? Спасибо.

Ответ:В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» работодатель «…утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров…».

Если выполнение функции председателя школьного психолого-медико-педагогического консилиума не обусловлена Вашим трудовым договором, то в соответствии со ст. 60 ТК РФ «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,…». Привлечение работодателем Вас к дополнительной работе допускается с Вашего письменного согласия.

Приказом Минобрнауки России от 20.09.2013 N 1082 утверждено Положение о психолого-медико-педагогической комиссии, следовательно, порядок деятельности и руководства определяется этим Положением.

Вопрос: Добрый день! Находилась в очередном отпуске с 8 июня по 29 июля, во время отпуска находилась на больничном листе с 20 июля по 14 августа. 14 августа принесла больничный лист, в связи с производственной необходимостью руководитель попросила меня выйти на работу, проработав 17 и 18 августа меня отправили в отпуск. правомерно ли поступил руководитель, включив в неиспользованные дни отпуска 15 и 16 августа? Приказа составлено не было, заявления тоже не было.

Ответ:Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке (п. 24 Порядка).

Но в Вашем случае произошел перенос отпуска, так как Вы вышли на работу 14 августа и отработали 17,18 августа. Следовательно, Ваш отпуск перенесен на другой срок с 19 августа 2015 года и будет составлять то количество календарных дней, которое Вы находились на больничном листе.

Вопрос: Является ли нарушением законодательства работа детей или родственников директора школы педагогами?

Ответ: Действующее законодательство не содержит запрета на совместную работу близких родственников в образовательной организации, в том числе при условии прямого подчинения одного из них другому.

Ограничения на совместную работу граждан, состоящих в близком родстве, установлены только для определенных случаев. Так, например, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Аналогичный запрет содержится в п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Вопрос: Некоторые учителя, принимавшие участие в ЕГЭ, пошли в отпуск с 24.06.2015г, а отпускные получили только 14.07.2015г. Когда считать начало отпуска?? Руководитель предложила обратиться в суд на начисление 1/300 на выплаченную сумму. Но даже если суд примет решение в пользу учителей, то выплаты будут из стимулирующего фонда! Опять «сталкивают лбами» с остальными педагогами! Где и как найти решение проблемы.

Ответ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы, либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Трудового Кодекса РФ.

Оплата денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и др. не может осуществляться за счет средств фонда оплаты труда учреждения, т.к. данная компенсация не является заработной платой работника. В противном случае это повлечет за собой не целевое расходование средств бюджета в соответствии с Бюджетным Кодексом РФ.

Вопрос:Работаю учителем 27 лет, а пенсию по выслуге до сих пор не могу «выходить» есть спорные вопросы: запись в трудовой не соответствует приказу по школе. Вопрос мой таков: имеет ли право руководство внести изменения в трудовую согласно приказа? (речь идет о записи вместо заместитель директора по УР секретарь вписала завуч по НМР).

Ответ: В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения страховой пенсии по старости сообщаем следующее.

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. Согласно п. 29 Правил исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.

Согласно п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в графе 3 трудовой книжки делается запись о принятии или назначении с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Таким образом, внесение исправлений в трудовую книжку работника возможно только на основании приказа работодателя о приеме (переводе) на работу.

Поэтому при наличии 25-летнего педагогического стажа Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд с письменным заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости. После получения решения пенсионного органа об отказе в назначении пенсии можно будет сделать заключение на предмет его законности, а затем обжаловать в судебном порядке.

Вопрос: Согласно статье 95 Трудового Кодекса Российской Федерации «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час».

В соответствии с утвержденным графиком работы (сменности) обслуживающий персонал (кроме сторожей), помощники воспитателей, педагоги (кроме воспитателей), администрация заканчивают свой рабочий день на 1 час раньше, сторожам компенсируется оплатой по нормам, установленных для сверхурочной работы. Исходя из того что режим работы организации 10,5 часов в день, воспитатели работают посменно, т.е. в один день, с утра на группу приходит один воспитатель, далее по графику сменности его меняет другой воспитатель. Таким образом, в соответствии с законодательством каждому воспитателю, работающему в этот день на группе ,необходимо сократить рабочий день на 1 час. Следовательно, организация должна работать не до 17.00, а до 16.00. Если же заканчивать работу в 17.00, то у воспитателей сменяющих друг друга рабочий день сокращается на 30 минут соответственно, а не на 1 час как того требует закон.

На профсоюзном собрании воспитателями неоднократно поднимался вопрос о нарушении их прав в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Отдел образования считает, что ДОУ должно заканчивать свой рабочий день на 1 час раньше. Кто же прав?

Ответ:Для правильного разрешения Вашего вопроса необходимо разграничивать понятия «продолжительность рабочего дня, установленная для конкретного работника» и «режим деятельности учреждения (в том числе и режим пребывания обучающихся)».

1. В соответствии с п. 2.7. Приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» для воспитателей детских садов установлена норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы. Соответственно, продолжительность их рабочего дня при пятидневной рабочей неделе не должна превышать 7 ч. 12 мин. (36 ч. : 5 дн.).

Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Следует учесть, что данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на воспитателей, имеющих сокращенную продолжительность рабочего времени. При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Таким образом, продолжительность рабочего дня воспитателей накануне нерабочих праздничных дней не должна превышать более 6 ч. 12 мин. (7 ч. 12 мин. – 1 ч.).

На основании п. 1.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором.

2. Что касается режима деятельности учреждения, то в соответствии с ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

Таким образом, режим деятельности детского сада (в том числе и в дни, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням), устанавливается локальными нормативными актами, а также договорами, заключаемыми между образовательной организацией и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся. Вместе с тем, работодателем в отношении работников должна соблюдаться норма, установленная ст. 95 ТК РФ, согласно которой продолжительность предпраздничного рабочего дня уменьшается на один час.

Вопрос: В этом году несколько педагогов нашей школы отказались от вакцинации против гриппа, ссылаясь на статью 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (право на отказ), ст.21 Конституции «Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам». Причем ни один из этих учителей не был на больничном, в отличии от тех, кто вакцинацию прошел. Сейчас этим вопросом заинтересовалась прокуратура, которая требует обязательной вакцинации. Подскажите, пожалуйста, может ли директор отстранить нас от работы, если эпидемии гриппа нет. Да ведь и в ТК РФ нет среди оснований для отстранения от работы такого пункта — профилактические прививки. Получается, что учитель должен делать выбор: рисковать здоровьем, участвуя

Ответ: Да, имеет право отстранить от работы. Основанием для этого являются следующие документы:

-Федеральный закон № 157-ФЗ от 17.09.1998г. «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» (абзац 4, п.2, ст.5);

-Федеральный закон «Об образовании» (ст. 48);

-Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12 апреля 2011г.;

-Постановление Правительства РФ от 15.07.1999г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (статья 9);

-«Национальный календарь профилактических прививок» (статья 11, пункт 3).

Вопрос:Добрый вечер! Меня интересует такой вопрос. Работаю педагогом-психологом в ДОУ комбинированного вида. Заведующая требует, чтобы я находилась 18 часов, выделяемые на организационно-методическую работу, в саду, . Если да, то она должна предоставить все необходимые условия, оборудовать рабочее место для выполнения этой работы? Поясните, пожалуйста, имеет ли она на это право и какие нормативные документы регламентируют распределение рабочего времени педагога-психолога и оборудование рабочего места психолога.

Ответ: В п.8.1 приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» содержит требования организации рабочего времени педагога-психолога. Так, режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с учетом:

выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;

подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации.

Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

В Письме Минобразования РФ от 24.12.2001 N 29/1886-6

«Об использовании рабочего времени педагога-психолога образовательного учреждения» высказаны рекомендации по распределению этих 36 часов в неделю. Так из них:

— на индивидуальную и групповую профилактическую, диагностическую, консультативную, коррекционную, развивающую, учебную, просветительскую работу с обучающимися, воспитанниками; на экспертную, консультационную работу с педагогическими работниками и родителями (законными представителями) по вопросам развития, обучения и воспитания детей

в образовательном учреждении; на участие в психолого — медико — педагогическом консилиуме образовательного учреждения педагог — психолог затрачивает

18 часов в неделю;

— остальное время в пределах установленной педагогу — психологу продолжительности рабочего времени приходится на подготовку

к индивидуальной и групповой работе с обучающимися, воспитанниками; обработку, анализ и обобщение полученных результатов; подготовку к экспертно — консультационной работе с педагогическими работниками и родителями обучающихся, воспитанников; организационно — методическую деятельность (повышение личной профессиональной квалификации, самообразование, супервизорство, участие в методических объединениях практических психологов, заполнение аналитической и отчетной документации и др.).

Выполнение указанной работы педагогом — психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении (при обеспечении администрацией образовательного учреждения необходимых условий работы с учетом специфики и требований к профессиональной деятельности педагога — психолога), так и за его пределами, что предусматривается правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.

Источник: http://mylektsii.ru/.html